員工做壞產(chǎn)品怎么賠償賠多少

用人單位處罰員工罰款是不可以超過當天工資的3倍以上的，用人單位的行為屬于一種違法行為，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者給其造成一定損失的，是可以對勞動者進行一定罰款的，但是要區(qū)別對待：

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

應該是按成本賠償，不可能對還沒有獲得的預期利益進行賠償。另外是否需要進行全額賠償也存疑，如果是工作工程中的意外造成損壞，應該不需要全額賠償

根據(jù)責任和價值大小，一般不應超過月工資的20%。 對員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規(guī)定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過當月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。 《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”。

工作中或職務上的過失，和一般民事中毀損物品不是一樣處理的。發(fā)衛(wèi)星的掉下來讓做衛(wèi)星的賠嗎？像這10萬，也是在老板風險成本之中的，即使出廠了，也難免爛了燒了丟了，風險時時存在。處罰肯定是應該的，但目的只是為了訓誡大家，不應是轉(zhuǎn)嫁損失。

做壞產(chǎn)品要員工賠償是非法的。

除非合同里面有規(guī)定，要求每個月扣除的不得超過底薪的20%，否則勞動仲裁

關鍵要看員工的過錯程度。

工人做壞產(chǎn)品，成本就是前幾道工序的加工費再加上原材料費，或者買進來的半成品成本費，工人做壞產(chǎn)品怎么賠償 陪多少，就要看具體什么工序，什么產(chǎn)品了，是估意還是避免不了。如果是不應該做壞的做壞了，就照價賠償，如果是難免要出差錯的，只能是意思一下。

這個嘛……看情況，要是新手，技術不熟練，此壞掉產(chǎn)品，按照正常的殘次品處理了，不用工人賠錢！要是技術合格老手，總是故意做壞，就需要進行合理賠償了！

以上是律師為大家講解的關于”員工做壞產(chǎn)品怎么賠償賠多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。