公司欠社保對(duì)法人懲罰

　　單位違反養(yǎng)老保險(xiǎn)條例規(guī)定，欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，瞞報(bào)人數(shù)和工資總額的，由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令其限期繳納，并按日加收應(yīng)繳額千分之一的滯納金。逾期仍未如數(shù)繳納者，社會(huì)保險(xiǎn)部門可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并可對(duì)單位法定代表人處于二千元至五千元的罰款。

　　第三十六條 單位拒不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令其限期參加，并追繳其應(yīng)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及按日加收應(yīng)繳額千分之一的滯納金。逾期仍不執(zhí)行者，可由工商行政管理部門暫扣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者由社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并可對(duì)單位法定代表人處以二千元至五千元的罰款。

　　危害稅收征管罪

　　第二百零一條 納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。

　　對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。

　　有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過(guò)刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

　　第二百零二條 以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處拒繳稅款一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處拒繳稅款一倍以上五倍以下罰金。

　　第二百零三條 納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財(cái)產(chǎn)的手段，致使稅務(wù)機(jī)關(guān)無(wú)法追繳欠繳的稅款，數(shù)額在一萬(wàn)元以上不滿十萬(wàn)元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額在十萬(wàn)元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。

　　第二百零四條 以假報(bào)出口或者其他欺騙手段，騙取國(guó)家出口退稅款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

　　納稅人繳納稅款后，采取前款規(guī)定的欺騙方法，騙取所繳納的稅款的，依照本法第二百零一條的規(guī)定定罪處罰；騙取稅款超過(guò)所繳納的稅款部分，依照前款的規(guī)定處罰。

找代賬公司顯然不合適，也得不到支持。2011年開(kāi)公司，經(jīng)營(yíng)不到1年倒閉，正常代賬到2018年。正常代賬需要委托合同，并支付代賬費(fèi)用，通常情形下，現(xiàn)在說(shuō)，你不知情不符合常理，上報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用你又是受益人，以過(guò)錯(cuò)責(zé)任要求賬公司承擔(dān)顯然不合適。

注銷公司不一定清算。一般而言，公司倒閉，有限責(zé)任公司的股東應(yīng)當(dāng)作出解散決定，并在15日內(nèi)成立清算組，對(duì)公司的債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清算，在發(fā)現(xiàn)資不抵債時(shí)進(jìn)入破產(chǎn)程序，未進(jìn)入破產(chǎn)程序的應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷。但是，清算并不是公司注銷的必經(jīng)程序，實(shí)踐中，股東向公司登記機(jī)關(guān)承諾依法承擔(dān)責(zé)任時(shí)，也可以將公司注銷。但是，股東認(rèn)繳資本沒(méi)有實(shí)繳的情形下，對(duì)于未認(rèn)繳的實(shí)際數(shù)額仍需承擔(dān)法律責(zé)任。

19萬(wàn)元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用執(zhí)行主體是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，是否執(zhí)行可能需要作出實(shí)質(zhì)判斷。如果你在公司注銷期間已通過(guò)其他形式繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，因社會(huì)保險(xiǎn)的賬戶就是你的身份證號(hào)碼，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有理由申請(qǐng)執(zhí)行。

• 唯有你在公司注銷前，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才有執(zhí)行的可能性。如果公司的股東認(rèn)繳的資本已經(jīng)實(shí)際繳納，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)際上也無(wú)法執(zhí)行；只有還有股東認(rèn)繳的資本沒(méi)有實(shí)際繳納，才有可能在未繳納的實(shí)際范圍內(nèi)強(qiáng)制執(zhí)行。

徐劍隨筆，僅供參考。

這個(gè)問(wèn)題要分具體情況的！1，先糾正一個(gè)概念：法人是有限責(zé)任公司，個(gè)人是法定代表人，法人和法定代表人不是一個(gè)概念。題主說(shuō)自己是法人，其實(shí)是法定代表人。

2，有限責(zé)任公司有一人有限責(zé)任公司和兩人以上有限責(zé)任公司，對(duì)于一人公司，法定代表人需要證明自己的財(cái)產(chǎn)與法人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有混同，實(shí)踐中是比較困難的。所以當(dāng)法人交不起工商局罰款后，又沒(méi)有提起復(fù)議或者訴訟的，工商局就會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，這樣就有可能對(duì)法定代表人的財(cái)產(chǎn)采取措施。

3，法人是一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體。只要股東都按照合同約定履行了出資義務(wù)，那么法人就以注冊(cè)資本為限，對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。這種情況下，工商部門只能執(zhí)行法人的財(cái)產(chǎn)，而對(duì)法定代表人的財(cái)產(chǎn)是無(wú)權(quán)執(zhí)行的。

但需要注意的是，有股東沒(méi)有履行出資義務(wù)或者轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的，法人就與該股東有連帶責(zé)任，法人可以在繳納了罰款后向未出資的股東在未出資范圍內(nèi)要求求償。

4，如果在法定期限內(nèi)，法人不對(duì)90萬(wàn)元的罰款進(jìn)行復(fù)議和訴訟，那么該罰款決定就生效了。此時(shí)，法人不執(zhí)行該罰款，工商局就會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，有可能會(huì)將法人列入黑名單。法定代表人作為法人的法定代表人，也將可能會(huì)被列入黑名單，這樣的話，法定代表人將會(huì)受到很多限制，3年內(nèi)也將不能再注冊(cè)公司，也就不能貸款、買房。

所以，只要你的公司不是一人有限責(zé)任公司，對(duì)法人罰款90萬(wàn)，對(duì)你這個(gè)法定代表人的財(cái)產(chǎn)沒(méi)有關(guān)系，但與你這個(gè)法定代表人的權(quán)利有關(guān)系，你將有可能被列入黑名單而處處受限。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果是規(guī)范的企業(yè)單位通常都會(huì)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依法為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

該公司未依法為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已導(dǎo)致員工不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。就目前來(lái)說(shuō)，如員工在職時(shí)，個(gè)人因患病就診住院所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，員工有權(quán)要求該公司按醫(yī)保待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。又如生育保險(xiǎn)，女員工生育孩子所發(fā)生的有關(guān)一切費(fèi)用，都應(yīng)當(dāng)按生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失。如果發(fā)生以上糾紛，都因用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納社保費(fèi)所造成的。假如目前未曾發(fā)生以上社保待遇上的損失，但用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，實(shí)質(zhì)上已損害了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，如失業(yè)后的社會(huì)保障，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用未得到補(bǔ)償?shù)龋瑒t屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)其功能只起到調(diào)解或督促的作用，沒(méi)權(quán)強(qiáng)制用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因其法律關(guān)系是社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門與用人單位之間管理與被管理的行政法律關(guān)系，所以必須向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報(bào)，由社保部門責(zé)令該公司補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)。只有通過(guò)社保征繳部門才能強(qiáng)制用人單位依法繳納社保費(fèi)。

如果社保征繳部門認(rèn)定不能補(bǔ)繳，而已造成勞動(dòng)者應(yīng)有社保待遇的損失的，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)予受理。

看到這個(gè)問(wèn)題，不得不先糾正一個(gè)概念！我們千萬(wàn)別把勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁搞混了。

我們先弄清楚勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別。

一、在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)這里，沒(méi)有所謂的勝算，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)更多的是對(duì)企業(yè)違規(guī)的處罰權(quán)，而沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。也就是說(shuō)，如果企業(yè)寧愿接受處罰，也不改正，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)只能對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，而對(duì)于你自己，仍然要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

二、勞動(dòng)仲裁，說(shuō)直白點(diǎn)就是一個(gè)專門正對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法庭，在裁決后，如果企業(yè)不執(zhí)行，那我們可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。

沒(méi)簽合同、沒(méi)交社保，如果要去投訴，必須要證明自己的勞動(dòng)關(guān)系！

無(wú)論是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，還是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你都得提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闆](méi)有合同、沒(méi)有社保，那么工資轉(zhuǎn)賬流水、考慮打卡記錄、工資條、工作記錄、公司發(fā)布的有你信息的通知通告（比如罰款、晉升）等。

公司沒(méi)簽合同、沒(méi)交社保，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但不一定有結(jié)果。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)最長(zhǎng)調(diào)查和出結(jié)果的時(shí)間也要60天，和勞動(dòng)仲裁差不多。但實(shí)際過(guò)程中，如果遇到負(fù)責(zé)的，可能會(huì)比較快一點(diǎn)。但勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于你的訴求，只能協(xié)調(diào)，如果公司不理會(huì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，最多只會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款等處罰，最后還是會(huì)建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)合同、沒(méi)社保，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就看勞動(dòng)關(guān)系的證明！

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系如何取證，本號(hào)有專門的文章講述，這里不詳細(xì)說(shuō)了。針對(duì)這種情況，重點(diǎn)就是工資轉(zhuǎn)賬流水、工資條、考勤表、工資記錄、公司群聊天記錄、公司的通知、工作服、工牌等等。另外記得，要補(bǔ)繳社保，必須去社保部門投訴。

總的來(lái)說(shuō)，這種情況對(duì)于證據(jù)的要求非常高，多收集一些證據(jù)吧！

兩種方式都可以去維護(hù)自己權(quán)益。如果從時(shí)間效率上來(lái)看，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)處理糾紛，而勞動(dòng)仲裁除了需要走時(shí)間程序外還需要具備一定的法律應(yīng)訴的能力，同時(shí)即使有了仲裁結(jié)果，如果用人單位不服裁決還會(huì)提出向法院申請(qǐng)?jiān)V訟，拖延時(shí)間更久不利于糾紛解決，以下是關(guān)于兩者的一些區(qū)別：

第一，性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

第二，機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國(guó)家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

第三，適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

第四，程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，不允許通過(guò)勞動(dòng)者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。 第五，處理不同。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動(dòng)監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。

第六，證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。

第七，后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動(dòng)監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

小規(guī)模公司也要看具體情況，有的情況（退休返聘、待崗實(shí)習(xí)等）就不交社保。

根據(jù)征求意見(jiàn)稿第5條規(guī)定，下面這6種情形擬列入社保“黑名單”！

1.用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并且拒不整改。

2.以欺詐、偽造證明材料參加、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

3.非法獲取、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定，并且拒不整改的。

5.負(fù)有償還義務(wù)的用人單位，拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金，已先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

列入“黑名單”后將會(huì)受到聯(lián)合懲戒坐高鐵、乘飛機(jī)、考公務(wù)員或受限，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不給員工繳“五險(xiǎn)一金”將付出更多代價(jià)。

還要提醒你注意的是，社保一旦斷了真的很麻煩，因?yàn)樗歉芏嗾咧苯訏煦^的！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司欠社保對(duì)法人懲罰“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。