月薪3000無(wú)五險(xiǎn)一金，沒(méi)有合同，除非這份工作讓您有其他更大的收益，否則建議，通過(guò)法律手段解決后，選擇找新的工作

（1）月薪3000，沒(méi)有五險(xiǎn)一金本身，單位的行為就屬于違法的行為。五險(xiǎn)一金是國(guó)家的明文的統(tǒng)一規(guī)定，無(wú)論是單位還是個(gè)人有都有享受五險(xiǎn)一金的權(quán)利與義務(wù)，是在保護(hù)企業(yè)在發(fā)生工傷，員工在退休、生病、生育、失業(yè)、貸款買(mǎi)房期間的一種保護(hù)。是對(duì)員工的一種福利。

（2）月薪3000如果單位不給員工交五險(xiǎn)一金，那么員工以個(gè)人的名義在靈活就業(yè)自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的時(shí)，所承擔(dān)的費(fèi)用約1000元左右，這樣實(shí)際，才2000元的工資，2000元看在哪一個(gè)城市，即使在2線城市，也快要接近最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。除了能保證基本生活外，幾乎沒(méi)有零花錢(qián)，和抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。（如果遇到家人生病，參加同學(xué)會(huì)理等意外支出，是沒(méi)有額外的錢(qián)的）

（3）超過(guò)一個(gè)月單位不予員工簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，單位將面臨支付員工雙倍的工資。也就是說(shuō)這種行為是違法行為。

（4）對(duì)于企業(yè)，無(wú)五險(xiǎn)一金、不簽訂勞動(dòng)合同的行為，員工可以到單位所在地的“勞動(dòng)監(jiān)察”去投訴，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金與從第二月起不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。（最長(zhǎng)11個(gè)月）

（5）對(duì)于一個(gè)薪資比較低沒(méi)、沒(méi)有五險(xiǎn)一金的保障、不簽訂勞動(dòng)合同的工作，除非有特殊可以想要得到的經(jīng)驗(yàn)或是其他原因與意義，否則不建議繼續(xù)留下來(lái)工作。既不能保證生活，又不能為以后鋪路的工作，你會(huì)選擇嗎？

綜上所述，希望對(duì)自身的合法權(quán)益有所了解。

公司沒(méi)五險(xiǎn)一金怎么辦？

1、這種情況你需要與公司好好談?wù)劊推渌麊T工了解下是不是都是這樣還是只有你一人，當(dāng)然公司不交社保是違法的這是毋庸置疑的。如果公司同意交那最好，如果不同意你也不想呆那里的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，反正和公司撕破臉了也不要怕了。

2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但你在公司上班存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且你公司每月給你工資卡里轉(zhuǎn)帳工資就是你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的最好證明，這個(gè)勞動(dòng)部門(mén)是認(rèn)可的，如果要進(jìn)行仲裁你只要去銀行將此打印出來(lái)就行。

3、不知道你在這個(gè)公司多久了，如果是剛進(jìn)去沒(méi)幾天，那去申請(qǐng)仲裁也沒(méi)什么意思，浪費(fèi)時(shí)間不如找其他工作，如果有段時(shí)間了，算算也不少錢(qián)的，就仲裁。

4、仲裁的話你可以申請(qǐng)的權(quán)利：沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以索要雙倍工資，離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、公司違法不交保險(xiǎn)造成你離職還可以要求賠償金、補(bǔ)繳社保和公積金、還有你提到的加班費(fèi)。加班費(fèi)的話你需要提供一些加班的證據(jù)，不然比較難的

月薪3000元，說(shuō)多不多，說(shuō)少也不少。主要是看你在哪個(gè)城市工作，在一線城市，肯定是少了。二三線城市，那就差不多就是這個(gè)待遇了。很多私人企業(yè)是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的，自己如果是想要五險(xiǎn)一金的工作，那就找提供這個(gè)待遇的工作。如果你現(xiàn)在上班的公司沒(méi)有提供這個(gè)待遇而去告，是不理智的，這樣會(huì)得不償失。如果你因?yàn)橐稽c(diǎn)不滿意就去告你的公司，這會(huì)成為你的污點(diǎn)，以后很多公司都不敢錄用你，出力不討好，害人害己而已。一般明智的做法是換個(gè)工作就好。如果在大城市，不用說(shuō)就給你上社保了

月薪3000元，說(shuō)多不多，說(shuō)少也不少。主要是看你在哪個(gè)城市工作，在一線城市，肯定是少了。二三線城市，那就差不多就是這個(gè)待遇了。很多私人企業(yè)是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的，自己如果是想要五險(xiǎn)一金的工作，那就找提供這個(gè)待遇的工作。如果你現(xiàn)在上班的公司沒(méi)有提供這個(gè)待遇而去告，是不理智的，這樣會(huì)得不償失。如果你因?yàn)橐稽c(diǎn)不滿意就去告你的公司，這會(huì)成為你的污點(diǎn)，以后很多公司都不敢錄用你，出力不討好，害人害己而已。一般明智的做法是換個(gè)工作就好。

根據(jù)合同法規(guī)定社保是個(gè)人最基本的保障，用人單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)中很多用人單位為了減少自己的開(kāi)支而不和勞動(dòng)者簽訂合同，不給勞動(dòng)者繳納社保，這本身就是違法的行為，只要你們存在用工關(guān)系，可以直接向勞動(dòng)部門(mén)反應(yīng)，維護(hù)自己的權(quán)利，也可以向法院提起訴訟，主張自己的合法權(quán)益，只要你去你的權(quán)益一定能達(dá)到保證，用人單位也將補(bǔ)繳你上班期間的所有社保！希望能幫助你! 很高興回答這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于你提出的這個(gè)問(wèn)題，筆者詳細(xì)說(shuō)一下：

1，月薪3000，這個(gè)概念不具體，是標(biāo)準(zhǔn)的月上班時(shí)間，還是要求每個(gè)月要上多少時(shí)間的薪資？每個(gè)地方都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，題下會(huì)附一份全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)圖，你仔細(xì)對(duì)照一下，公司有沒(méi)有違反這一條；

2，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，這些都是公司違法行為，勞動(dòng)法就有明確規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間和要求，勞動(dòng)者上班后一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不然要公司每個(gè)月支付雙倍工資給到勞動(dòng)者，直到滿一年后，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，會(huì)默認(rèn)視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者多少有利；

3，明白了這些情況，我們就要認(rèn)真處理了，如果你想要在這家公司上班，那么就先跟公司協(xié)商，勞動(dòng)合同簽訂事宜，包括五險(xiǎn)一金，不過(guò)看這情形，估計(jì)很難得到改善。建議勞動(dòng)者，先收集相關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括但不限于：工資條，考勤卡，工服工牌，錄取通知書(shū)等，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，社保要投訴到當(dāng)?shù)厣绫；椴块T(mén)要求補(bǔ)繳，住房公積金要投訴舉報(bào)到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理處，再出一份書(shū)面通知給到公司：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，且要保存好這份證據(jù)，通知書(shū)勿須公司批復(fù)，只須讓公司簽收到。進(jìn)一步維權(quán)流程：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般只要有證據(jù)，都會(huì)贏的，只是后續(xù)的一二審耽誤時(shí)間，公司就這樣耗著，明知道要輸，沒(méi)辦法，現(xiàn)行法律對(duì)這一塊懲罰不嚴(yán)厲。

專心護(hù)航勞動(dòng)者合法權(quán)益，正確處理職場(chǎng)問(wèn)題，從小白變專資，關(guān)注我并給我點(diǎn)贊，隨時(shí)提供有效建議，讓您職場(chǎng)不再迷茫！

公司沒(méi)有買(mǎi)五險(xiǎn)一金也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，支付二倍工資。