面試常問問題
相信大家在找工作的時候都經(jīng)歷過免試這一重要環(huán)節(jié)吧。毫不夸張的說,面試是找到工作最重要的環(huán)節(jié),免試能否通過,不但會關(guān)系到你能不能進(jìn)入到這家心儀的公司,而且還關(guān)系到你的個人整體表現(xiàn)及遇事反應(yīng)能力。當(dāng)我們免試的時候,基本上很難做到100%免試成功,但是我們可以多掌握一些免試技巧,這樣可以幫助我們提升面試成功率。下面是筆者總結(jié)的一些面試常問問題,希望大家可以用心的了解一下,這對于將來的免試會有很大幫助。
一、有關(guān)自我介紹的問題
如果面試官沒有指定時間,最好學(xué)會合理分配時間,通常在1-3分鐘內(nèi)。良好的自我介紹可以大大提高你的就業(yè)率。自我介紹說了什么?不是介紹諸如性別和年齡等個人信息,而是介紹與申請職位相關(guān)的信息。在自我介紹環(huán)節(jié),需要著重突出以下三個要點(diǎn):
1、個人工作經(jīng)驗(yàn),即介紹自己的工作背景
2、以前公司為何會選擇你,需要證明自己在過去的工作經(jīng)歷
3、你為什么選擇這家公司
二、關(guān)于加班的問題
我相信很多面試者會被問及他們對加班的看法,并非面試官問到這一問題就必須會加班,很多情況下,面試官只是想測試你是否愿意為公司做貢獻(xiàn)。
免試者可以參考:如果工作需要,可以選擇加班。但同時,自己會努力提高工作效率,減少不必要的加班。
三、還有其他問題要問嗎?
老實(shí)說,公司不喜歡說“沒問題”的人,所以他們想通過這個問題來評判你。與此同時,該公司并未表示將向您提供報(bào)價或建議邀請您加入該公司。不要問諸如工資、福利、加班等問題。這些公司明確提出,你可以在加入公司的時候問清楚。
面試者可以參考:作為一名新員工,公司是否會先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?或者公司的晉升機(jī)制是什么?如果有幸加入貴公司,有什么需要提前準(zhǔn)備的?諸如這些問題都可以詢問面試官,主要是要表現(xiàn)出你是一個渴望學(xué)習(xí)的求職者。
四、你能給公司帶來什么?
對于這個問題,你可以試著告訴面試官可以減少企業(yè)的開支。例如,自己有xx年的工作經(jīng)驗(yàn),積累了XX個聯(lián)系人,所以他可以開始工作。同時,自己能給公司帶來什么?在這里你可以突出你自己的優(yōu)勢,同時你可以列舉過去的成就,因?yàn)檫@些數(shù)字是令人信服的。
五、面試官詢問你個人的優(yōu)缺點(diǎn)
回答個人優(yōu)點(diǎn)建議提取與工作申請所需的工作能力相匹配的點(diǎn),如申請新媒體操作,然后你可以突出你的寫作技巧、跟蹤熱點(diǎn)的能力、積極思考等。給面試官一種直覺。回答個人缺點(diǎn)時不要太誠實(shí)。建議是從申請工作開始,說一些不會影響工作的小缺點(diǎn)。例如,如果你申請一個技術(shù)職位,那么你可以說你不太喜歡熱鬧的場合,自己比較宅,喜歡安靜。
上面列出的是幾個面試常問問題,通常情況下,免試都會問到這些問題,希望大家可以好好準(zhǔn)備,以免因?yàn)槊嬖嚟h(huán)節(jié)將自己拒之千里之外。