在疫情的特殊時期對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者正處于隔離期間的，勞動者不屬于曠工，用人單位也不能夠以曠工為由解除與勞動者的合同。因此接下來將由小編為您介紹關(guān)于員工被隔離治療算曠工嗎的相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、員工被隔離治療算曠工嗎

不算曠工，依據(jù)我國相法律的規(guī)定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

員工被隔離治療算曠工嗎

二、如何認(rèn)定曠工

曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同。

勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；

第二，沒有正當(dāng)理由；

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

經(jīng)濟處罰的規(guī)定：

按照現(xiàn)行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款。對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。罰款屬于財產(chǎn)罰范疇，所以此項規(guī)定只能由國家立法機關(guān)和政府行政部門制定。企業(yè)是以營利為目的經(jīng)濟組織，不是國家立法機關(guān)和政府行政部門，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。當(dāng)然，如果員工的曠工行為給單位造成直接經(jīng)濟損失的，可以要求員工進行賠償。

三、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的法律依據(jù)

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，不算曠工，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。以上便是小編為您帶來關(guān)于員工被隔離治療算曠工嗎的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。