關(guān)于企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議

老板是一個(gè)危險(xiǎn)的職業(yè)。

短命的公司

根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，每100家新開的公司只有20-30家可以熬過(guò)一年，而熬過(guò)三年的只占其中的30%。而對(duì)于那些互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，存活率率只有不到1/60000，即使在美國(guó)創(chuàng)業(yè)公司一年以內(nèi)40%會(huì)關(guān)閉，五年后死亡率高達(dá)80%，而能夠超過(guò)十年的公司僅占其中的4%。

悲催的老板

別看老板都比較風(fēng)光，實(shí)際上他們過(guò)的是非常有壓力的，有很多人一旦失敗了就這輩子沒(méi)機(jī)會(huì)再站起來(lái)。

• 在公司經(jīng)營(yíng)不好的時(shí)候，到處去求人裝孫子。
• 即使經(jīng)營(yíng)好了，但是還沒(méi)有盈利。那么他們可能還要賣房子或者去貸款，砸鍋賣鐵發(fā)工資。
• 公司賺到的錢為了能更好的發(fā)展，他們那經(jīng)常得去應(yīng)酬。

因此不僅打工者不容易，其實(shí)老板也不容易。而且通過(guò)上面公司存活率可以看出來(lái)老板是一個(gè)高危的職業(yè)。

耍流氓的不是老板，而是錢。

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，所以那些在困難期的老板們，沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)其實(shí)也是被迫不得已的事情。

而那些發(fā)展比較好的公司賺了不少錢的老板。依然不發(fā)年終獎(jiǎng)，這些人的話是不大會(huì)管理人員。是錢讓他們迷失了自己。

所以說(shuō)成也蕭何敗也蕭何，沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)?wù)f到底是錢的問(wèn)題。

不合理，但是合法！

不合理的原因：

1、年終獎(jiǎng)，顧名思義，就是根據(jù)一年的情況對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如果這個(gè)人工作業(yè)績(jī)不錯(cuò)，按照同工同酬的原則，應(yīng)該享受年終獎(jiǎng)；

2、由于年終獎(jiǎng)是對(duì)之前工作的肯定，無(wú)論以后的工作狀態(tài)如何，都應(yīng)該發(fā)放。

合法的原因：

1、年終獎(jiǎng)是企業(yè)基于內(nèi)部管理和效益情況的獎(jiǎng)勵(lì)措施，不屬于勞動(dòng)法節(jié)制的范疇；

2、年終獎(jiǎng)必須支付的前提條件為：勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度有明確的關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定的，按照約定執(zhí)行。

如果約定人員離職取消年終獎(jiǎng)發(fā)放，那么，不發(fā)放就是符合合同約定的，也就是合法的；

3、有沒(méi)有勞動(dòng)法等相關(guān)法律沒(méi)有明確年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題，則年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的一部分，不受企業(yè)外部制約和影響。

當(dāng)然，如果年終獎(jiǎng)發(fā)放涉嫌違法，會(huì)被依法追究責(zé)任的，比如之前非?；鸬腜2P企業(yè)，非常吸收公眾存款，給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況，就屬于違法。

題外話：

1、從企業(yè)發(fā)展、企業(yè)誠(chéng)信、管理機(jī)制上來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)作為一種激勵(lì)措施，應(yīng)該體現(xiàn)公開、透明的原則，方能更好的起到激勵(lì)作用；

2、在勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章中明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法、額度、時(shí)間等更有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍；

3、因?yàn)殡x職而取消員工年終獎(jiǎng)的辦法看似節(jié)省了資金，但是卻輸了口碑、輸了誠(chéng)信，某種程度上，也是在為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輸送力量。

當(dāng)然，還有一點(diǎn)，就是題主的表述中說(shuō)的扣除，兩種理解：一種是原來(lái)說(shuō)好的年終獎(jiǎng)因?yàn)殡x職不發(fā)了，這是不合理但是不合法的；另一種是已經(jīng)發(fā)了年終獎(jiǎng)，但是由于離職了，在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，又扣除了這部分金額，這種情況屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益不受損害。

公司不按勞酬方案發(fā)月工資或年終獎(jiǎng)。勞酬方案為雙方合約，公司無(wú)權(quán)單方面擅改，月工資少發(fā)部份屬于公司違約欠薪，訴勞動(dòng)部門解決。關(guān)于獎(jiǎng)金，如果方案和績(jī)效都有具體的數(shù)額量化，清晰明確，少發(fā)同樣按違約去處理。如果方案籠統(tǒng)模糊，考核依據(jù)同樣模糊，只能員工與公司自行協(xié)商處理。工資或獎(jiǎng)金發(fā)放在公司違約情況下，宜員工與公司自行協(xié)調(diào)和平處理為優(yōu)先，在協(xié)調(diào)無(wú)果的情況下再訴求勞動(dòng)部門，同時(shí)不放松與公司之間的據(jù)理爭(zhēng)執(zhí)。如果公司少發(fā)部分?jǐn)?shù)額不大他也有他的理由，不要過(guò)于爭(zhēng)執(zhí)。如果少發(fā)屬于老板毫無(wú)理由的惡意剝削，在堅(jiān)定維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，宜考慮選擇其它就業(yè)企業(yè)，這家企業(yè)今后在你做出較大實(shí)績(jī)牽涉較大數(shù)額報(bào)酬時(shí)還會(huì)有事，無(wú)個(gè)人發(fā)展前途。謝謝邀答。

這個(gè)看公司效益吧！賠錢或者效益不好肯定不發(fā)了！效益好不發(fā)也沒(méi)什么啊！你掙的是工資當(dāng)初應(yīng)聘也沒(méi)說(shuō)過(guò)節(jié)有福利就上班沒(méi)有就不干??！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”關(guān)于企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。