勞動合同毀約要罰多少錢在法律上并沒有具體規(guī)定，上限不得超出造成實際損失的30%，雙方可以協(xié)商認(rèn)定具體標(biāo)準(zhǔn)，在確定標(biāo)準(zhǔn)后通過簽訂協(xié)議來具備法律效力，具體情況結(jié)合實際而定。

一、勞動合同毀約要賠錢嗎?

一般不超過實際損失的30%，但如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

二、法律依據(jù)

《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

勞動者與用人單位建立了勞務(wù)合作關(guān)系后，為了避免后期一方存在違約的情況，是需要對違約金進(jìn)行合法的認(rèn)定處理的，涉及到造成了嚴(yán)重的違約情況，還需要追究相關(guān)法律責(zé)任，具體情況下可以基于實際的違法行為來進(jìn)行合法的處理。