勞動(dòng)合同毀約會(huì)怎么樣

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩種情況可在勞動(dòng)合同中約定違約條款：

一、用人單位向勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。

二、用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議并支付了補(bǔ)償金。否則勞動(dòng)者只要提前30天通知用人單位就可辭職。

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勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的規(guī)定的原則；在合同中明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方必須履行勞動(dòng)合同的規(guī)定和義務(wù)，任何一方違約都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動(dòng)者辭職必須提前30日書(shū)面通知用人單位；如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。這是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。如果用人單位有證據(jù)證明因勞動(dòng)者強(qiáng)行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動(dòng)者在約定服務(wù)期內(nèi)離職的；用人單位有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

其次用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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一、正常情況下只有兩種情況需要給違約金，服務(wù)期以及培訓(xùn)。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1.違反服務(wù)期的違約責(zé)任

當(dāng)勞動(dòng)者接受專項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期約定履行勞動(dòng)合同，違反服務(wù)期約定則需要按照服務(wù)期約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。也就是說(shuō)，首先勞動(dòng)者接受了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其次，單位支付專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上，如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期，員工主動(dòng)辭職，在不符合上述兩條的規(guī)定員工是不需承擔(dān)違約金的。

二、但是如果員工沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定提前30天辭職（試用起為3天），給用人單位造成損害的，可以追究其賠償損失。

1.用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

（1）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)；

（2）勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定；

（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為不合法；（如：勞動(dòng)者單方辭職未提前30天通知用人單位）

（4）勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失。

2.主張賠償?shù)臉?gòu)成要件

是否員工存在上述幾種情形用人單位就可以要求員工賠償呢？答案是否定的，想要員工賠償必須具備幾個(gè)要件：

1、員工存在過(guò)失或過(guò)錯(cuò)；

2、該行為給用人單位造成損失；

3、用人單位向員工主張賠償，有勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定作為索賠依據(jù)支撐。

三個(gè)要件缺一不可，索賠才可能被支持。

法條依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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勞動(dòng)合同法規(guī)定，自事實(shí)用工之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)單位有三十天的“寬限期”，這個(gè)時(shí)候不簽勞動(dòng)合同還不算違法。違約金只有兩種情形可以約定，分別規(guī)定在勞動(dòng)合同法的22條、23條，一個(gè)是違法服務(wù)期限約定（單位出自培訓(xùn)了，且有先關(guān)約定），一個(gè)是違法競(jìng)業(yè)禁止約定的（有約定，且單位有補(bǔ)償，但是競(jìng)業(yè)限制的僅僅是單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他保密人員，不能濫用） 隨便約定違約金是不合法的，可以不支付或要求返還

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