隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的年輕人開始到外面打拼，在什么遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，在外面努力拼搏的時(shí)候，也時(shí)常忽視對(duì)父母的關(guān)愛，甚至于長(zhǎng)年累月的無法守在父母的身邊。要么就是夫妻雙方經(jīng)常是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚍志觾傻兀瑸榱四切┏Ｄ暝谕馀Υ蚱吹娜双@得探親的機(jī)會(huì)，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定便由此產(chǎn)生了，這種規(guī)定其實(shí)是為了適當(dāng)?shù)慕鉀Q員工與親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親方面的問題，是專門為這種問題而設(shè)置的規(guī)定。

那么，對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間與父母或者配偶子女分隔兩地的職工來說，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定是什么呢？我們可以通過我國(guó)的相關(guān)規(guī)定了解到，但凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體以及全民所有制企業(yè)或者事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，如果與配偶不住在一起，又不能在公休節(jié)假日進(jìn)行團(tuán)圓的話，那么就可以享受到這種規(guī)定做題中的相關(guān)福利待遇，如果與父母父親母親不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的話，也可以享受這一規(guī)定，去探望父母的相關(guān)待遇。不過在享受這種規(guī)定的時(shí)候，員工與父親或者母親一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的話，不能享受這一規(guī)定中探望父母的相關(guān)待遇。

按照國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親相關(guān)待遇的規(guī)定，在第5條規(guī)定中就明確指出職工在探親的過程中，不管是探親期間還是路程假期內(nèi)，都是需要按照其本人的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行發(fā)放的，也就是說職工享受到這種假期的同時(shí)，還可以獲得平日里所拿到的工資。在第6條規(guī)定中，同樣指出當(dāng)員工在探望配偶和未婚職工，在探望自己的父母，往返路費(fèi)則是由單位承擔(dān)的，而已婚的員工在探望父母的往返路費(fèi)，如果是其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的話，是由本人承擔(dān)的，但是如果超出了這樣的一個(gè)比例，超出部分則是有所在單位負(fù)責(zé)。

可能很多人都非常關(guān)注的是，那些非國(guó)有事業(yè)企業(yè)單位的員工，是否可以享受到這種規(guī)定呢？答案是否定的，因?yàn)閲?guó)家并沒有對(duì)這類員工提出相應(yīng)的規(guī)定。對(duì)于非國(guó)家事業(yè)企業(yè)單位的員工來說，可以按照其所在企業(yè)或者單位的實(shí)際情況，來決定是否能夠參考國(guó)務(wù)院有關(guān)于規(guī)定制定本單位的探親假規(guī)章制度。

除了企業(yè)事業(yè)單位的員工可以享受到這種待遇之外，對(duì)于一些外資投資企業(yè)的勞動(dòng)管理規(guī)定中，也指出了企業(yè)的職工享受國(guó)家規(guī)定的一些節(jié)假日，還有公休節(jié)假日以及探親假等等。在這些規(guī)定上，其實(shí)不同的地方也有不同的要求，比如在廣東，嗯，找廣東企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的第5條規(guī)定內(nèi)容了解到，如果在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不能住在一起的話，又不能在公休節(jié)假日回家住上一天或者一個(gè)晚上的話，是應(yīng)該在年休假期期間安排探親的，而且國(guó)有單位職工探親的時(shí)候年休，假期天數(shù)不足與原來規(guī)定探親家屬部分的話能夠給予補(bǔ)齊。