《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

案例一：

盧某在外地一家磚廠(chǎng)工作。2013年10月的某日，磚機(jī)出現(xiàn)故障，盧某正在維修時(shí)，機(jī)器突然啟動(dòng)，他被卷進(jìn)攪拌槽，當(dāng)場(chǎng)身亡。由于盧某父親已故，其母親倪某改嫁后已不與他生活在一起，所以磚廠(chǎng)在盧某死后并未通知倪某。直到2015年3月，倪某才得知兒子去世的消息，于是向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。盧某被認(rèn)定為工傷，磚廠(chǎng)對(duì)此不服，向法院提起訴訟。

分 析

磚廠(chǎng)訴稱(chēng)，盧某的近親屬已超過(guò)了1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，盧某不應(yīng)再被認(rèn)定為工傷，但可以對(duì)其家人進(jìn)行適當(dāng)賠償。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為1年，但未規(guī)定申請(qǐng)期間中止、中斷的情形。盧某的近親屬之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)期限內(nèi)。

依 據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

綜上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定盧某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了磚廠(chǎng)的訴訟請(qǐng)求。

案例二：

李某在一家餐飲店工作，但未與單位簽訂勞動(dòng)合同。去年6月份，小李在為單位搬運(yùn)大米過(guò)程中不幸被砸傷。但是，單位不給他進(jìn)行工傷認(rèn)定，李某只好自己去申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厝松缇植⑽词芾恚歉嬷钅诚壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。李某擔(dān)心，如果因?yàn)閯趧?dòng)仲裁錯(cuò)過(guò)了工傷申請(qǐng)期限，是不是就不能再認(rèn)定工傷了呢?

法律規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

從上述法律條文來(lái)看，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。不過(guò)，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

由上可以看出，對(duì)于李某目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論處理的時(shí)間有多長(zhǎng)，均不影響他進(jìn)行工傷認(rèn)定。

特別提醒

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雖然不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，但勞動(dòng)者還是盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定為好，以免引起不必要的麻煩。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;二、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效怎么辦”的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。