很多朋友都碰到過公司要辭退自己時(shí)，才匆忙去收集證據(jù)，這個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)很多證據(jù)已經(jīng)沒有辦法收集到，而且匆匆忙忙收集的一些證據(jù)。基本上會(huì)被公司質(zhì)證不認(rèn)可，最終而無效，實(shí)際上很多證據(jù)是我們從入職開始就要保存好的，別覺得麻煩，關(guān)鍵時(shí)候能夠幫到我們。當(dāng)然也不是刻意去收集，我們平時(shí)遇到的時(shí)候就保存好就行了，那么萬一碰到勞動(dòng)糾紛，我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)是什么呢？如何收集有力證據(jù)呢？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料：

1、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。

2、用人單位的工商登記資料。

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。

如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

4、證據(jù)資料。

如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

當(dāng)事人是如因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍如下：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同事的證人證言;等等。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁真實(shí)案例分析：

我的朋友小光與2017年開始供職于一家位于北京三里屯的建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所，并簽了3年合同(合同期2017-2020)。

19年她休完產(chǎn)假還在哺乳期時(shí)，曾經(jīng)被公司約談，并以工作量為理由(?)，被要求主動(dòng)離職，后小光提供大量證據(jù)證明工作量后公司作罷。

2020年春節(jié)后由于疫情的爆發(fā)，公司告知年后推遲復(fù)工，時(shí)間另行通知。

2月份公司支付了3480工資

3月份和4月份公司按2200支付了工資。

期間公司先后要求員工 重新簽署合同到合伙人公司 以及 簽署待崗協(xié)議 被拒絕。

5、6、7月份公司開始按北京最低工資政策1540支付工資。期間公司其他部分業(yè)務(wù)部門全面復(fù)工，規(guī)劃部門(已和公司簽訂協(xié)議的員工)也部分復(fù)工，唯有小光與和她情況相似沒簽協(xié)議的沒有給任何說法。

6月小高向勞動(dòng)仲裁提起申請(qǐng)。調(diào)解時(shí)公司派出法務(wù)，提出以28000元(結(jié)清)與小光解除勞動(dòng)合同被拒絕。

目前小光正在積極準(zhǔn)備開庭。

林律師分析：

小光申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)需要收集哪些呢？

(一)書證。

書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力。在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。

(二)物證。

物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實(shí)的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如。手寫的勞動(dòng)合同書，如果用來證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣，則是物證。

(三)視聽資料。

視聽資料是指用錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方法記錄下來的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實(shí)，但書證是以文字、符號(hào)等來再現(xiàn)案件事實(shí)，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實(shí)。

(四)證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件事實(shí)以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實(shí)如實(shí)陳述，證人主觀的推測、評(píng)價(jià)，以及道聽途說的事實(shí)，不具有證據(jù)效力。例如申請(qǐng)人同廠職工所作的申請(qǐng)人曾在該工廠工作的證言。

(五)當(dāng)事人陳述。

當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當(dāng)事人最了解案件事實(shí)。因此當(dāng)事人陳述是查清案件事實(shí)的重要線索。同時(shí)，也由于當(dāng)事人與案件事實(shí)之間具有直接利害關(guān)系。因此當(dāng)事人陳述難免帶有很強(qiáng)的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當(dāng)事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

(六)鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請(qǐng)，在對(duì)鑒定材料進(jìn)行觀察、比較、檢驗(yàn)、鑒別等的基礎(chǔ)上，對(duì)案件涉及的專門性問題進(jìn)行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動(dòng)爭議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

(七)勘驗(yàn)筆錄。

勘驗(yàn)筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗(yàn)人對(duì)案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便移動(dòng)的物證采取勘察、檢驗(yàn)、繪圖、拍照等措施時(shí)所形成的實(shí)況記錄。勘驗(yàn)是在仲裁庭的主持下和雙方當(dāng)事人的見證下進(jìn)行的，能夠比較真實(shí)地反映現(xiàn)場或者物證的客觀情況，具有較強(qiáng)的證明力。制作勘驗(yàn)筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。

二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用是多少

勞動(dòng)仲裁費(fèi)用主要包括以下內(nèi)容：

(一)仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個(gè)部分。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交;處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印刷費(fèi)等實(shí)際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。

(二)結(jié)案后，仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。

(三)當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。

(四)經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費(fèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減免或緩交。仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況，依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者繳納仲裁費(fèi)確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。

我國的仲裁費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同財(cái)政、物價(jià)主管部門具體規(guī)定的，總的來說，勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用相對(duì)來說是很低廉的，希望上述內(nèi)容對(duì)您有所幫助。

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