勞動仲裁基本都拿不到錢
人們認為勞動仲裁的成功率很小,怕公司有很強的背景自己去做!如果你放棄自己的利益,沒有人能救你!法律不會保護那些躺在麥片上的人。讓我們和小編詳細解釋一下。
勞動仲裁基本都拿不到錢
有網友說到。我國勞動法和勞動合同法及相關的法律法規,在制定之時是明顯偏向勞動者一方的,因為勞動者相比于企業處于相對弱勢地位,只能通過法律法規加以維護。據同行業之間交流,勞動仲裁案件支持勞動者的比例很高,因為沒有官方數據支撐,也就不放具體數字了。勝訴(仲裁)的問題就說到這里,能不能拿到錢接下來是執行的問題。如果企業尚在存續,正常運行,有足夠的資金或者財產足以支付你通過仲裁或者判決得到的補償金or賠償金,那么通過申請執行拿到錢的概率是比較大的。
也有網友認為。只要依據《勞動法》和《勞動合同法》提供有效職業證據,如勞動就業時:甲乙雙方簽訂的合同書,工資發放表,職業工齡等(職業期間違法犯罪的除外)。申請勞動仲裁要回經濟補償,是你正當的合理、合規、合法權利。
也有網友表示肯定。不是幾率大嗎?是一定能!我國勞動法是保護個人權益的法律。只不過,再找工作的話很多公司都會需要做上家公司的背調,如果通過仲裁解決糾紛一定會有不愉快,對后面的職業生涯會有影響。但是,如果大家遇事都不爭取合理的權益,那部分不守法的私營企業老板就不會學會守法!
也有網友分析到。糾正!公司犯了錯誤,就應該承擔責任和后果!使其不斷完善和進步!若無人敢管,敢告!放任這種現象那么最終給公司,個人或社會都會帶來負面能量!法律,法規的最終目的是糾正錯誤,完善社會關系和維護社會的公平正義及人類社會良好健康發展的權威保障!是體現人生價值的公共環境!社會主義法律,法規是為人民服務的!所以,幾率很大!
勞動仲裁開庭應該注意些什么
重點應該說請你仲裁主張權利具體是什么(違法解除合同賠償金還是加班費)?還是在勞動關系存續的情況下懷孕的要求繼續履行合同?哪些證據可以證明相關事實?哪些法律法規可以支持?哪些證據從舉證責任分配上應該單位保管的。上述這些開庭前甚至填寫申請書時就應清楚。
勞動仲裁基本都拿不到錢
發生勞動糾紛勞動爭議時應如何處理
可以申請勞動仲裁要單位恢復勞動關系或支付經濟補償,但是要求單位支付補償的前提條件是,你能夠有證據證明單位存在哄騙行為(法律術語稱為“欺詐”行為)可以要求變更或撤銷。
法律依據為:《中華人民共和國合同法》第五十四條下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
一般來說勞動者很難舉證單位存在欺詐的行為,若您有相關證據可以申請勞動仲裁。
首先要看你的申請仲裁的請求事項是什么,一共有幾項?如果僅是請求足額支付拖欠的工資,看你提供的證據,仲裁勝訴的幾率還是很大的。
但是勝訴不代表能拿到錢。需要注意以下幾個問題:
1、當時填寫的仲裁請求中除了要求足額支付拖欠的工資之外,有沒有要求還需支付拖欠工資的利息,利率參考同期四大行一年期的貸款利息,加上這一條可以避免公司無休止的拖拖拖,雖然這點利息也不多,但公司耍無賴時也要掂量掂量。
對于個人而言,也不用擔心拖很長時間才支付怎么辦,就不怕他拖了。如果沒寫這一條,咨詢仲裁庭能否加上這一條。
2、后期勝訴之后,如果公司拒不履行,還可以向當地基層法院申請強制執行
3、總時長大概要2-3個月,做好心理準備,不要一直關注這個事,按照時間節點了解即可,其他時間該干啥干啥。
4、既然走法律程序了,就不要理會公司的人了,你上門他們也不會給你好臉色看,等他們認識到自己的錯誤要付出代價的時候,自然會低頭來找你,到時你可以看著辦,不見到錢不松口。
勞動仲裁基本都拿不到錢
首先這類的問題出現,筆者認為還是國民的法律意識太薄弱。依法維權是我們每一個公民的權利,遇到這類的事,我們就不應該做過多的擔心,只要用心無愧,筆者可以確定的告訴你,一定是會贏的。為什么筆者這么確定,請聽我的分析:
遇到這類麻煩,首先你要搞清楚自己的仲裁請求是什么?要有針對性的提供證據證明。再加上勞動法的制訂在規則運用上更加的偏袒勞動者本身。
其次,國內多數的企業也跟我們多是職場人一樣,也都處于法盲地帶,也不懂的用法律保護企業自己,所以很少有用人單位的能做到萬無一失。再加上國內目前的勞動關系與司法維權現狀,哪怕你不用律師,只要懂得一些法律程序和法規。維權成功的概率也是很大的。
那么,維權成功的幾率這么大,那么為什么很多人不愿意維權呢?
這是因為多數職場人認為維權或者仲裁付出的代價超出了自己所損害的利益。大部分抱著一種“多一事不如少一事”的態度,也就是“得過且過”的態度。畢竟想要維權付出的成本太大,太大,太大,而已等到維權成功之時你所得到的比較你所失去的太多,對于普通人來說這個心理落差是極難平復的。
關于“勞動仲裁基本都拿不到錢”小編已經為大家講完了,