在職場上，勞動者和用人單位經常會發生勞動糾紛，起因無非就是用人單位克扣勞動者工資或者非法辭退這些，雙方如果無法協商處理的話，是可以申請勞動仲裁來維護自己權利的。那么勞動仲裁追訴期是多久？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、申請勞動仲裁要什么流程

1、勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

（3）發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

勞動仲裁追訴期是多久

二、勞動仲裁程序收費嗎

1、勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

2、依據《勞動爭議調解仲裁法》附則中第五十二條規定事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

3、第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

4、勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，申請人是員工的，提交勞動仲裁申請書，申請人身份證明及復印件。有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

三、勞動仲裁追訴期是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，拖欠了工資四十多天，現在還能申請勞動仲裁，未超過一年。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上就是小編為大家介紹的關于“勞動仲裁追訴期是多久”的相關法律知識，在日常工作中，如果勞動者覺得自己的權益被單位侵犯，無法協商的話，是可以準備好相關材料向當地勞動者申請仲裁的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。