小敏和小林同屬一個部門，平時關系很好。公司最近在業務調整，小敏無意中得知小林在裁員名單中，而小林還全然不知自己將被裁員的消息。這讓小敏有些糾結，自己和小林關系不錯要不要告訴小林?如果告訴了她，萬一追究起來小敏也怕出問題。

關系好的同事被辭退怎么處理

對于小敏的疑慮，結合我的經驗告訴她：最妥當的做法就是裝作不知道，先不跟小林說。但作為好朋友，在這期間可以幫她留意工作機會，或者提前幫她進行離開后的規劃，以便在她得知被裁的消息時，第一時間給出實用的建議或方案。

為什么這么說呢?接下來我來分析一下原因。

1.人在職場生存就要懂得職場規則。

對于小敏來說，你們目前是同事關系，你和她也只是比較要好的同事。

小林被裁員已成事實，他的直接上級或hr部門早晚會告訴她，如果這個時候你先去告訴她，被你的直接上級或其他同事知道，對你是不利的，而且你并不能改變小林被裁這個事實和結果。

她現在還未被裁員，你們還只是同事，員工被裁員這件事，應該由她的上級來說，而不是由平級的同事來說。

小編曾經歷過這樣的事情，我剛上班那會曾在給HR幫忙時看到過裁員名單，上面有我朋友的名字。我思考再三決定旁敲側擊將此事提前告訴朋友，讓他做好相應的準備與打算。

當我將裁員名單這件事告訴朋友之后，沒想到的是，他直接找到所在的部門領導詢問此事，并將此事鬧得公司人盡皆知。

最后的結果是，他仍被裁員了，而我也特別尷尬，也受了處分。通過這件事情，讓我深刻的認識到關系再好的同事，一旦涉及自身利益，大多時候是不理智的，他們可能會為了維護自身利益而忽略別人的處境，最終做出的事情讓人進退兩難。

2.立場要中立，你是無意中得知的，更不得再外傳。

很多時候，公司有公司的考慮，有些事情是需要保密處理的，領導希望知道的人越少越好，比如加薪，比如獎金，比如辭退員工等。

公司既然要求這些事情保密，必然有它的道理。作為員工，即使是你無意中知道了這些信息，你最好的做法就是裝作不知道。

更不能把不該知道的信息再私下傳播出去，除非你不想繼續做了。

職場中有太多的人不是死在了工作做不好，而是死在了管不住嘴上。

3.提前告訴她不一定是真的幫她，事情可能更復雜。

成年人要懂得分析利弊，你知道了這個事情，而你又沒有能力去改變這個結果，這時候你去告訴她，你要思考這么做的意義是什么，不要感情用事。

況且，一切都有變數。在公司未正式通知員工被裁之前，萬一有變化呢?你這時跑去告訴她，可能會讓事情變得更復雜。所以，多一事不如少一事，這不是自私，這是明智之舉。

如果你真想幫她，可以在這個階段幫她留意一下工作機會，或者幫她做一些離職后的規劃。在她知道被辭退的消息以后，你可以第一時間給她提供這些有用的信息，給她一些有用的建議。

但在公司找她談之前，你最好裝作不知道，把自己當成局外人。

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