曠工不解除勞動(dòng)合同停交社保

一般，你們單位可以制定公司制度的，曠工超過(guò)幾天視作自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)合同法（第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）規(guī)定了相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，但前提是你公司必須向全體員工公示公司制度并公告因何種原因離職人員名單（最好也郵寄一份上班通知給將要離職員工的身份證地址，作為憑據(jù)），門(mén)面功夫要做足，但同時(shí)，用人單位的規(guī)章制度也不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。這樣，即使離職員工告你們單位，也有合理的證據(jù)理由解釋。辭退的離職證明并不一定要本人簽名，可以到社保辦理減員。

謝邀答！

員工曠工，公司可以停交社保嗎？

這個(gè)問(wèn)題要從三方面去看，一是用工性質(zhì)，二是曠工時(shí)間，三是如何繳納。

如果員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，所交社保，公司是必須交的，這不是公司愿不愿交的問(wèn)題，是基于法律規(guī)定，公司有為所有在冊(cè)員工繳納社保的責(zé)任，只要是職工，沒(méi)有被除名，都應(yīng)該繳納。

公司雖然必須為其在冊(cè)的員工，有按法律繳納社保的責(zé)任，但在簽立勞務(wù)合同時(shí)，一定對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行了明確，如果按合同條款，你長(zhǎng)期曠工，公司經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，解除了與你的勞動(dòng)關(guān)系，也就是因你不守勞動(dòng)紀(jì)律開(kāi)除了你，你們的勞動(dòng)關(guān)系則不存續(xù)了，開(kāi)除了后，公司沒(méi)有責(zé)任再為你交社保的責(zé)任，但開(kāi)除你時(shí)當(dāng)告知你或登報(bào)上網(wǎng)申明。如你不服，可到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)申訴或到法院起訴，這是另一層法律關(guān)系，只要開(kāi)除你合法，公司停交即合法。

在你與公司勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除時(shí)，公司雖有為你交社保的責(zé)任，但如何去交，應(yīng)該也是有講究的，交保險(xiǎn)，公司繳納的是應(yīng)交部分的百分之二十，而你自己承擔(dān)著百分之八的繳費(fèi)責(zé)任，你既然曠工，公司對(duì)不勞動(dòng)者不可能付工資或不會(huì)全額付工資，那么你自己應(yīng)繳的部分公司沒(méi)責(zé)任承擔(dān)，不會(huì)替你去交，如仍在給你發(fā)工資除外。即便給你發(fā)工資，也看給你是如何計(jì)發(fā)的，如果你長(zhǎng)期曠工，則與在崗員工交的是相同數(shù)目的勞動(dòng)保險(xiǎn)，這恐也不符合勞動(dòng)法。

我的意見(jiàn)是，與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，公司當(dāng)交社保，但如何交，與在崗員工會(huì)有區(qū)別。

公司沒(méi)跟員工解除勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同法律關(guān)系依然合法存在著。因此，公司繼續(xù)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用沒(méi)商量！

為什么公司沒(méi)跟員工解除勞動(dòng)合同，就必需為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？這是因?yàn)閯趧?dòng)合同法律關(guān)系，一旦依法簽約建立，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系必然合法存在，并受法律的嚴(yán)格保護(hù)。因此，公司履行法律法規(guī)義務(wù)，為員工繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各種社保費(fèi)用，就責(zé)無(wú)旁貸，義不容辭。

當(dāng)然，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，是有前提條件的，即符合政策法律有關(guān)規(guī)定。如果解除勞動(dòng)合同的有關(guān)情況出現(xiàn)，比如職工違法違紀(jì)受到開(kāi)除、除名處罰，員工到達(dá)法定退休年齡等情況時(shí)，公司停止為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)社保費(fèi)用，就是順理成章的必然選擇，而且受到法律的保護(hù)。

總之，公司是否繼續(xù)給員工繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)的各項(xiàng)社保費(fèi)用，要視具體情況的發(fā)展變化，要遵循有關(guān)政策法律規(guī)定，實(shí)事求是進(jìn)行妥善處置。與此同時(shí)，作為公司的合法員工，必須履行法律賦予的各種職責(zé)義務(wù)，努力工作，遵紀(jì)守法，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)等。

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單位不能直接停繳這些員工的社保。但針對(duì)這種情況，單位可以根據(jù)員工身份證上的地址或其勞動(dòng)合同上簽署的送達(dá)地址，向其發(fā)放催告函并保留郵件妥投證據(jù)；或據(jù)上述地址再度向其發(fā)送書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)并保留郵件妥投的書(shū)面證據(jù)；若催告函與解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)均無(wú)人簽收，用人單位可公告解除勞動(dòng)關(guān)系；公告解除期滿(mǎn)后，方可停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好想曠工被單位開(kāi)除，這種情況是領(lǐng)取不了這個(gè)失業(yè)金待遇的。因?yàn)檫@種情況是屬于自動(dòng)離職的一個(gè)現(xiàn)象，自動(dòng)離職也就相當(dāng)于你本人的原因，造成了你失去這份工作，所以說(shuō)并不是符合單位單方面解除勞動(dòng)合同這樣一個(gè)條件，所以是不可能領(lǐng)取失業(yè)金待遇的。

想讓單位單方面開(kāi)除你，一般情況下是很難做到的。因?yàn)檫@個(gè)失業(yè)金的設(shè)置主要是給那種確實(shí)是失業(yè)了，自己并不想失業(yè)的人設(shè)定的，所以說(shuō)你想刻意的去領(lǐng)取這個(gè)失業(yè)金待遇，那么很明顯是行不通的。

因?yàn)閱挝蝗绻f(shuō)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)或者導(dǎo)致裁員的話(huà)，那么很明顯這種情況他肯定要單方面解除你的勞動(dòng)合同，但因?yàn)槿绻皇沁@種情況的話(huà)，一般來(lái)講他不會(huì)這樣做的，因?yàn)樗@樣做帶來(lái)的隱患，不但是要發(fā)放一個(gè)失業(yè)金的待遇！

雖然失業(yè)金待遇不是從公司發(fā)放的，但是他要按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給予員工的一定補(bǔ)償，就是按照每工作一年的年限要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，以此類(lèi)推最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的工資待遇，所以說(shuō)企業(yè)也從多方面的考慮，一般來(lái)講是不會(huì)解除個(gè)人的一個(gè)勞動(dòng)合同的，那么一般情況下都是勸退，也就是說(shuō)你主動(dòng)來(lái)辭職這是可以的，這樣的話(huà)你就享受不到任何的補(bǔ)償待遇了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

按程序辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。

憑借解除勞動(dòng)合同的文到社保辦理相關(guān)的停止繳納手續(xù)。

不可以只要雙方未解除勞動(dòng)合同是不能停繳社保的，員工長(zhǎng)時(shí)間不上班是什么情況？依法請(qǐng)病假還是曠工？依法請(qǐng)病假，是有醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定的，超過(guò)醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同，病假期間按病假工資支付。曠工，先按法定流程解除勞動(dòng)關(guān)系再停繳社保。未解除勞動(dòng)合同直接停繳社保的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者可因?yàn)閱挝晃蠢U納社保提出解除勞動(dòng)合同并要求單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

1、根據(jù)現(xiàn)行社保法規(guī)定，用人單位必須要為在職員工繳納社保，員工是否需要繳納社保，主要是看該員工和單位之間是否存在勞動(dòng)用工關(guān)系，曠工，僅證明該員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，在滿(mǎn)足勞動(dòng)合同法的規(guī)定之下，曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位沒(méi)有正式解除勞動(dòng)合同之間，勞動(dòng)者和用人單位仍然存在用工關(guān)系。

2、對(duì)于曠工員工用人單位是否可以停繳社保，需要根據(jù)員工曠工的情節(jié)來(lái)考慮，如果時(shí)間比較短，只是屬于一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以扣罰工資，但停繳社保不是用人單位的處罰手段，如果曠工員工達(dá)到自動(dòng)離職的條件，按自動(dòng)離職來(lái)處理，那就意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，從自離職之日起，用人單位可以停繳社保。

3、要是約定了等員工超過(guò)約定天數(shù)，用人單位可以法定單方面解除勞動(dòng)合同，給員工發(fā)解約通知書(shū)或者企業(yè)內(nèi)部發(fā)布解約通知蓋章公示，這個(gè)時(shí)候可以社保減員，所以說(shuō)員工曠工不能夠是不交社保的一個(gè)條件，員工曠工他的勞動(dòng)合同關(guān)系總是存在的，所以說(shuō)，單位還是要依法承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”曠工不解除勞動(dòng)合同停交社保“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。