沒有勞動(dòng)解除證明能交社保嗎
沒有勞動(dòng)解除證明能交社保嗎
不能,因?yàn)檗k理社保的轉(zhuǎn)移需要提供解除勞動(dòng)合同證明書。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分,統(tǒng)籌部分不轉(zhuǎn)移,所需材料如下:1.原公司解除勞動(dòng)合同證明書2.人員減少表3.養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)4.身份證復(fù)印件5.保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單6.繳費(fèi)憑證如果找到新單位,還需要?jiǎng)趧?dòng)合同。拿著以上材料去社保局即可辦理。
感謝邀請(qǐng),更感謝樓主的提問。
樓主您好,沒有離職證明新公司的社保可以正常交嗎?首先這個(gè)新公司的社保能不能夠正常繳納,主要取決于你原工作單位的社保有沒有停止交納,如果說你的原工作單位的社保還是繼續(xù)交納的一個(gè)狀態(tài),并且你更換工作單位的過程中是本地區(qū)更換工作單位,那么作為新工作單位來講,是沒有辦法來新建個(gè)人社保待遇的。
但是如果說你是跨省區(qū)工作單位轉(zhuǎn)移的話,那么即便是原工作單位的社保沒有進(jìn)行停止交費(fèi),實(shí)際上也是可以新建社保待遇的,所以說要根據(jù)你的參保地區(qū)來決定,一般情況下離開原工作單位就需要停止原有的這個(gè)社保交費(fèi)的情況,那么這種情況下你就可以轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系,如果說原工作單位還繼續(xù)給你參保的話,實(shí)際上你的社保關(guān)系是沒有辦法來轉(zhuǎn)移的,會(huì)對(duì)你造成一定的影響。
因?yàn)橹挥袑⑸绫jP(guān)系轉(zhuǎn)移到一起之后,那么你的累計(jì)繳費(fèi)年限才能夠合并計(jì)算,最終你才可以獲得一個(gè)最大化的累計(jì)繳費(fèi)年限,所以說離開原工作單位首先要做的就是我們需要轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系,把社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保,這樣的話新工作單位就是可以正常的來給你繳納相應(yīng)的社保待遇了。
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只要原單位辦理了社保封存手續(xù),就可以辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)了。社保可不管你是否與原單位解除勞動(dòng)合同,默認(rèn)是單位解除勞動(dòng)合同就辦理社保封存手續(xù),但是現(xiàn)在一般都是網(wǎng)上操作,也不需要向社保提供解除勞動(dòng)合同的證明材料。你可以帶身份證去當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦大廳去查詢一下你的社保繳費(fèi)狀態(tài)。希望采納,
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通過題目可以看出,作為求職者,一方面提供不了離職證明,另一方面當(dāng)事人的社保還在原單位繳納,二者相結(jié)合,是不是就可以判定該當(dāng)事人還沒有與原單位解除勞動(dòng)合同,與原單位還依然存在著勞動(dòng)關(guān)系呢?也許該當(dāng)事人根本就沒有向原單位提出過辭職,出來應(yīng)聘新工作只是為了賺外快而已,既然這樣,這樣的人員是否可以錄用,我個(gè)人認(rèn)為還是要看原單位與現(xiàn)單位的態(tài)度了。
首先一點(diǎn)要知道我國法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,前提是前單位同意,后單位知曉的情況下便可。
具體法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條(四)款和第九十一條規(guī)定,勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無異議,后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的,或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,前單位可以解除合同,并要求勞動(dòng)者賠償損失,而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同,后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無效,要求勞動(dòng)者賠償損失。
通過上面有關(guān)的法律依據(jù)可以得出以下兩種主要結(jié)論:
當(dāng)事人與原單位沒有解除勞動(dòng)合同,只要是原單位同意,并且現(xiàn)單位也知曉同意的前提下,是可以繼續(xù)錄用該當(dāng)事人的,而且現(xiàn)單位也是不會(huì)承擔(dān)任何的法律責(zé)任的。
在原單位不同意的情況下,現(xiàn)單位繼續(xù)錄用了該員工,是應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的,在這種情況下現(xiàn)單位是不可以錄用該員工的。
綜上所述:持有該種身份的員工到底可不可以繼續(xù)被另外一家公司錄用,關(guān)鍵點(diǎn)還是看原、現(xiàn)兩個(gè)單位的態(tài)度是如何的,都同意就可以錄用,只要有一家不同意就不可以錄用。
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