派遣制員工要不要去

勞務派遣公司不應存在！一，用工單位領導收回扣。二，用工單位不想負責任。三，工作人員一但出事，找誰也不是。弱者得不到保障。基本上工作人員，沒有社保，醫保，沒有年假，基本上已經福利有關都沒有。說得好聽是“勞務派遣公司”，實則是中介公司。抽血公司。其實這勞務派遣公司早該取消！！！！！！！！！！

勞務派遣員工的前景有限，可以作為臨時性工作過度，不建議作為長久性工作。

當前，勞務派遣的用工方式越來越普遍，不論是國企、私企，還是行政、事業單位，勞務派遣模式已成為補充員工的重要途徑。很多人可能只是聽到過這個概念，并未深入了解。

一、什么是勞務派遣

勞務派遣其實就是在員工和用人單位之間，增加了一個中介機構，這個中介機構就是勞務派遣公司。原先是各單位自招自用，員工直接與用人單位簽訂勞動合同；勞務派遣模式則是員工與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司將員工派遣至用人單位，由用人單位使用、管理。員工所有的人事關系均在勞務派遣公司，工資、社保等均由勞務派遣公司負責。勞務派遣員工雖然在某個單位工作，但是并非這個單位實際意義上的職工，而是勞務公司的職工。

二、勞務派遣模式為什么受到各單位追捧

1、用人成本低。一是沒有前期招聘費用。二是同工不同酬。

2、方便快捷。專業的人干專業的事，用人單位直接向勞務派遣公司提出需求的人員條件、數量即可，勞務公司全程負責招聘，用多少、用多久、什么時候招由用人單位說了算。

3、降低用工風險。員工與勞務公司簽訂合同，與用人單位不存在法律上的勞動關系，可以最大限度地規避用工風險、減少勞動糾紛。

三、勞務派遣模式對員工有什么弊端

1、工資上，同工不同酬。這也是勞務派遣員工最不平衡、難以接受的一點，明明干著同樣的活兒，工資卻能差好幾倍。而且政府部門的派遣制員工工資可能會更低，很多地方執行的是本地最低工資標準，加班費、各類補助正式編制人員可能都沒有，除了微薄的工資幾乎沒有別的收入。

2、前途上，身份難轉正。派遣的性質決定了身份的編外性和工作的臨時性，在行政、事業單位幾乎不可能轉正，公務員、事業單位、國企的編制不是用人單位能夠決定的。如果這種方式能轉正，也不會有國考、省考中千軍萬馬擠獨木橋的激烈競爭情況了。

3、心理上，缺乏歸屬感。與正式員工在物質上和身份上的差距，必然會讓勞務派遣員工心理上產生“二等公民”的感覺，難以真正融入單位。很多人可能并不圖工資待遇，就是圖個名聲上好聽，但是在政府部門工作，這種尷尬的身份會時刻提醒自己不屬于這個集體。比如不能參與中心工作、不能處理重要信息、年齡再大可能還得跟著小年輕干工作，等等。

四、對就業者有什么好處

1、入職門檻低。題主提到的是政府部門，現在公務員逢進必考，熱門崗位幾百人、上千人爭一個職位的情況很常見。但是派遣制的入職難度就相對低了不少，對學歷和專業的要求也沒那么高，通過勞務公司的設置的筆試、面試，或者持有某些資格證即可直接入職。

2、工作相對穩定。大多數單位秉持“用老不用新”的理念，派遣制員工從事的大多是輔助性工作，只要不是單位改革或者員工能力、態度有什么大的問題，用人單位一般不會主動辭退。

五、建議

1、不建議作為長久之計。從就業者角度和目前形勢分析來看，個人還是覺得弊大于利，不建議選擇，同工不同酬、身份難轉換是派遣制員工的最大痛點，這兩者如果能解決一項的話，可以考慮。

2、努力學習積極準備公務員考試。如果真想進入政府部門工作，可以通過派遣模式進入政府部門先工作著，一方面是對自己能力素質的鍛煉，另一方面可以邊工作邊備考，積極參加各類公務員考試，爭取早日加入公務員隊伍。

勞務派遣的存在，實際上就是給用人單位創造了一個逃避社會責任，公然對抗“勞動法“的陰暗地帶。

跟舊社會制度下的黑心地主、資本家，沒有任何區別。與我國社會性質和制度，及勞動人民當家做主的權益，背道而馳。

尤其是在央企和國有企業，這種現象的存在，更加損害了政府形象和企業的聲譽。令人厭惡和不恥！

很高興回答這個月問題。

按我的理解，現在派遣制員工很流行，特別是一些大的用人單位，比如城管、輔警等的招聘上，往往就采用派遣制。派遣員工是跟派遣公司簽訂勞動合同，然后派遣到所需要的單位去工作，在這期間，員工工資福利待遇等由派遣公司負責，而工作單位不用負責，這樣工作單位就規避了很多風險和責任。

當然，派遣公司也不是白干的，當然會從中抽一部分錢作為公司的日常開銷和運轉經費，所以到派遣人員手機的工資就少了。

要說公平不公平，我覺得，按照勞動合同約定，保障派遣人員工資福利待遇，大家都沒有話說。現在派遣員工往往流動性都很大，好多人也只是把這個工作作為一個跳板，為下一份工作積累人脈和經驗，因此，不如先干好這份工作，再為下一份更好的工作做準備吧。

以上是律師為大家講解的關于”派遣制員工要不要去“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。