臨時找的工人干活受傷

很多企業(yè)現(xiàn)在用人都喜歡雇傭非合同制的工人，不用自己發(fā)工資交社保，出現(xiàn)工傷由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)公司。

臨時找人給錢干活，出事負(fù)責(zé)任嗎？

這個問題牽扯兩個法律概念，承攬和雇傭。

通俗地說，所謂承攬就是將活大包，主家只要成果，別的不管，收到成果以后付錢。

所謂雇傭，就是包清工，人家來聽主家的指揮干活，怎么干，干什么主家說了算。從法律上來說，一般情況下，如果是承攬，那么出了事故干活的人自負(fù)；當(dāng)然承攬過程中如果你有過錯，且這個過錯與事故后果因因果關(guān)系，則你應(yīng)當(dāng)在過錯范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；如果是雇傭，那么出了問題主要有你負(fù)責(zé)賠償，如果干活的人有過錯可以減少你的賠償。

司法實(shí)踐中，往往是承攬和雇傭很難分得清楚，多數(shù)是承攬和雇傭的混合操作，因此出了問題（安全事故），應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方的過錯程度、受益情況和其他因素，由法官根據(jù)相關(guān)證據(jù)酌情劃定雙方的責(zé)任比例，按比例進(jìn)行賠償。當(dāng)然了如果雙方能互諒互讓，友好協(xié)商解決更好。

以上回答供參考。

謝邀：這個問題要分好幾種：

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內(nèi)容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養(yǎng)老保險金的繳納；雙方的權(quán)、責(zé)、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點(diǎn)工；保潔工；食堂服務(wù)員；隨時調(diào)動的雇工等等。這些人大多數(shù)都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領(lǐng)取工資，也是做一個表格到財務(wù)簽個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經(jīng)營者只要使用雇工，不論簽不簽用工合同，只要在工作時間負(fù)傷，第一時間都應(yīng)積極施救。

（1）假如在工作中出現(xiàn)了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責(zé)任劃分，該誰負(fù)責(zé)什么責(zé)任的，誰就承擔(dān)什么費(fèi)用。雙方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，用人單位可以多承擔(dān)一些。因?yàn)槭褂玫呐R時工大多數(shù)都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以后，將其送到醫(yī)院，先墊付一部分費(fèi)用，然后再劃分責(zé)任。

（3）屬于雇工的責(zé)任，用人單位最多給看好病養(yǎng)好傷，待出院后予以辭退。單位經(jīng)濟(jì)效益不好，支付不起醫(yī)藥費(fèi)的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程序了。

責(zé)任好分，訴訟難達(dá)，討債路長，這就是當(dāng)前臨時工的真實(shí)寫照。

不管臨時工、還是正試工、在工作崗位受傷都是工傷！

首先這一類問題，主要是弄清楚勞動關(guān)系，合同工，臨時工，派遣工，現(xiàn)在用工單位，和用人單位，性質(zhì)不同，責(zé)任也不同，劉某承包了建筑公司的木工活，（承包，外包，看劉某和建筑公司有沒有簽承包合同，還有張某的工資是不是劉某發(fā)放的）若劉某沒有和建筑公司簽合同，那么包括劉某在內(nèi)都屬于建筑公司的臨時工，工傷由建筑公司負(fù)責(zé)。若劉某與建筑公司簽訂了承包合同，那么要看劉某是不是用人單位還是個人，若劉某是屬于勞務(wù)派遣單位那么工傷由劉某所在的勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。若劉某是個人，沒有與張某簽訂勞動合同，只與建筑公司簽訂了承包合同（不是勞務(wù)派遣合同），那么建筑公司即使用工單位，也是用人單位，那么責(zé)任由建筑公司負(fù)責(zé)。當(dāng)然了無論責(zé)任在誰，沒有為工人買保險的，都由責(zé)任人全權(quán)負(fù)責(zé)，和有沒有能力無關(guān)都得負(fù)責(zé)，勞動者承受者身體上的痛苦，精神上的疲憊，還要糾纏到底找誰申訴，錢讓人爭一輩子，最后死去留下什么，法律是保護(hù)弱者的，無論是什么勞動關(guān)系，誰也不想承受身體的傷痛和死亡

不管是臨時用工或長期用工，只要發(fā)生工傷事故用人單位必須負(fù)責(zé)。承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)等。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”臨時找的工人干活受傷“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。