未支付補(bǔ)償費(fèi)競(jìng)業(yè)限制約定有效嗎？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

因此沒有支付競(jìng)業(yè)費(fèi)用的協(xié)議當(dāng)然無效。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是企業(yè)為了約束離職的員工在規(guī)定的期限內(nèi)不得在相同行業(yè)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司工作而簽定的。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，企業(yè)必須支付一定金額的費(fèi)用，以彌補(bǔ)離職員工不能在指定行業(yè)或公司工作帶來的經(jīng)濟(jì)上的損失。

具體金額法律上也是有規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)離職員工違反協(xié)議規(guī)定，可以起訴他賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者有可能判刑。比如有盜竊知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利行為的。

首先，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用范圍是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果不在法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制范圍，則雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力是存疑的。如果只是普通實(shí)習(xí)醫(yī)生，在工作中不會(huì)接觸醫(yī)院的核心機(jī)密或者核心技術(shù)等，那么樓主朋友可以以此為由主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反法律的規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。否則，競(jìng)業(yè)限制約定無效。

其次， 樓主朋友與醫(yī)院約定的補(bǔ)償金是50月/元，明顯過低的，一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于離職前前十二個(gè)月平均工資的30%或工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（孰高為準(zhǔn)），因此，樓主朋友可以按照前述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

最后， 至于解除協(xié)議的方法，樓主朋友可以要求醫(yī)院按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，如果醫(yī)院不支付，則樓主朋友有權(quán)向醫(yī)院發(fā)送解除通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

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