勞動(dòng)合同中約定競業(yè)禁止條款指的是什么？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果企業(yè)沒有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有支付，則該條款就為顯失公平，該條款可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院無效，這種案例在現(xiàn)實(shí)生活中是很多的。

既然法律沒有禁止用人單位和勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止條款，那么用人單位是否可以隨心所欲和勞動(dòng)者簽訂該條款呢？答案是否定的。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)競業(yè)禁止人員作出了限制，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說只有此三類人可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位無權(quán)要求其他無關(guān)人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

對(duì)于競業(yè)限制的范圍、地域、期限，以當(dāng)事人之間的約定為主，但是不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)于競業(yè)限制的時(shí)間，法律規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的人員與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)禁止協(xié)議依據(jù)效力的來源不同，可分為法定競業(yè)禁止協(xié)議和約定競業(yè)禁止協(xié)議兩種。法定的競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定于《公司法》第149條，該條款對(duì)公司的董事和高管的競業(yè)行為進(jìn)行了禁止性規(guī)定，在未經(jīng)過股東（大）會(huì)同意的情況下不允許公司的董事和高管進(jìn)行競業(yè)行為。而約定的競業(yè)禁止協(xié)議需要和勞動(dòng)者簽訂書面的競業(yè)禁止協(xié)議，并約定競業(yè)禁止的時(shí)限和相應(yīng)的補(bǔ)償條款，否則無需受之約束。

在制定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)從多個(gè)方面進(jìn)行研究與分析，防范競業(yè)限制協(xié)議的法律效力和約束力風(fēng)險(xiǎn)。因此公司可以從以下十大方面入手：1、 主體資格；2、 競業(yè)地域；3、 競業(yè)期限；4、 競業(yè)方式；5、 補(bǔ)償金；6、 競業(yè)通知；7、 違約認(rèn)定；8、 違約金；9、 法律適用和管轄；10、競業(yè)程度。競業(yè)限制協(xié)議是法律技術(shù)高度密集的法律文件，一個(gè)小問題便可能導(dǎo)致其法律效力與約束力嚴(yán)重受損。我們建議企業(yè)高度重視競業(yè)限制機(jī)制及競業(yè)限制協(xié)議，避免由于競業(yè)限制協(xié)議的漏洞、瑕疵等，導(dǎo)致企業(yè)的核心人才、商業(yè)資源與商業(yè)秘密等遭遇競爭對(duì)手或資本的“圍獵”。

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