勞動合同的必備條款有哪些?

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勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作時間。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。

5、社會保險。

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

簽署時的注意事項

一切記不要簽署空白勞動合同勞動合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動合同原件（企業(yè)蓋章），方能有備無患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時間、違約金、倒簽時間、對自身有利的不實內(nèi)容等等，員工日后將會吃啞巴虧。二企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動合同，勞動者可能會依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動者定要“多個心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點的證據(jù)比如有：

(1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

(2)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等；

(3)如果勞動者以公司員工的身份和其他個人、機構(gòu)簽訂過合同等文書等。

企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償；若實際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不同，2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地在固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯過證據(jù)固定的時機。三試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以要求補回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長限度，如果試用期長度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.比如：老板老王和勞動者小明簽訂了1年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動合同。后來，小明申請勞動仲裁，因為試用期超出了法律規(guī)定5個月（6-1=5），小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。四要留心“確認(rèn)通訊方式”的條款不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計勞動合同時，會加入“通訊地址確認(rèn)”條款。勞動者一定要留心勞動合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款（如勞動者手機、通訊地址、郵箱、微信等），一定要確保自己填寫的聯(lián)系方式真實、可送達(dá)，郵箱、微信等為自己常用的賬號。當(dāng)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時，很多企業(yè)通過該條款往勞動者發(fā)送對勞動者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內(nèi)容代替當(dāng)面告知和公示，讓勞動者不知情之下作出“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，從而達(dá)到合法解除勞動者等不正當(dāng)目的。

五勞動者有“自由的辭職權(quán)”勞動合同期限不是約束勞動者的，勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可（試用期內(nèi)則提前3天通知即可）。在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，故一般而言，勞動合同期限設(shè)置越長對勞動者越有利。六企業(yè)未按勞動者實際工資交社保，勞動者可要求補繳很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實際工資收入為勞動者繳納社保，而是選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保甚至不繳納社保。勞動者是勞動關(guān)系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時忍讓企業(yè)的侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社保”之類的不平等條約，勞動者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。除此之外，若企業(yè)未按勞動者實際的工資收入繳納社保，勞動者可隨時通知并解除合同（無需提前30日辭職），并可要求企業(yè)補交社保（部分地區(qū)實踐中支持勞動者要求企業(yè)經(jīng)濟補償）。所以，建議勞動者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。經(jīng)濟補償一般計算為：在企業(yè)每工作滿一年，補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月工資。七勞動者不必畏懼勞動合同中無效的“霸王條款”很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權(quán)利。實際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時視為“不存在”（無效）。

雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無用，但還會硬塞到勞動合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動者。小編為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動者不必?fù)?dān)心因為違反這些條款被索賠:

1.“企業(yè)可以隨時調(diào)整員工崗位、勞動報酬和工作地點，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無效！如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報酬、工作地點，都違反勞動法，員工可以索賠。

2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償……”——無效（但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專項培訓(xùn)”除外）！員工只要提前30日通知，即可離職。3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無效！除了競業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無效的。八大多數(shù)情況下，離職時可以依法獲得經(jīng)濟補償/賠償我國的立法和司法都十分注重保護(hù)勞動者權(quán)益，比起其他官司，勞動關(guān)系的官司相對便捷和維權(quán)成本低。但現(xiàn)實中，很多勞動者因為被企業(yè)法務(wù)“忽悠”或?qū)Ψ刹涣私猓瑳]有意識到法律賦予自己的權(quán)利，甚至放棄了自己應(yīng)得的經(jīng)濟補償/賠償。

在此，小編提醒一下大家離職時，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟補償：

1. 企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違或法、未依法為勞動者繳納社保或欺詐、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權(quán)利的違法行為，勞動者因此辭職的；

2. 企業(yè)和勞動者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權(quán)要求經(jīng)濟補償；

3. 勞動者患病、非因工負(fù)傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同；

4. 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，企業(yè)與勞動者協(xié)商未能達(dá)成一致，企業(yè)單方解除合同；

5. 勞動合同期滿后，用人單位沒有和勞動者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高（或同等）的勞動合同（勞動者不同意續(xù)訂除外)；

6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責(zé)令關(guān)閉等情況。

另外，在實際中，很多企業(yè)的解雇程序十分不隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動者可以要求經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。建議勞動者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。九加班費要給加班費如果碰到加班沒有按照法律規(guī)定額外支付加班費，勞動者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后（包括離職后）要求支付加班費。加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)是：

1. 延長工作時間的，支付1.5倍的工資；

2. 雙休日加班又不能安排補休的，支付2倍的工資；

3. 法定休假日加班的，支付3倍的工資。

勞動合同的必備條款有哪些?總結(jié)：我國法律對勞動者的保護(hù)十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護(hù)勞動者。建議勞動者感覺到自己的權(quán)益受到侵害時，及時咨詢專業(yè)律師，在律師指導(dǎo)下固定證據(jù)以更好地維護(hù)好自己的權(quán)益。另外，特別要注意，勞動仲裁的訴訟時效為1年，大多數(shù)情況下自爭議發(fā)生后1年內(nèi)未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權(quán)，所以切忌白白錯過起訴的時機。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同的必備條款有哪些?“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。