簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與防范????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動(dòng)合同是勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者完全有權(quán)主張單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動(dòng)合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動(dòng)者雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，單位必須妥善保管勞動(dòng)合同，特別是可以接觸到勞動(dòng)合同的人力資源員工的勞動(dòng)合同，更應(yīng)妥善管理。

【政策依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂形式和簽訂時(shí)間

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立必須采用書面形式。用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。否則，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如自用工第二個(gè)月起至一年支付勞動(dòng)者雙倍工資、勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償金等。因此，企業(yè)HR在完成招聘后，應(yīng)注意及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的勞動(dòng)合同過(guò)于簡(jiǎn)單或者與實(shí)際情況不符，等等，這些將成為企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的隱患。因此，簽訂一份“完美”的勞動(dòng)合同至關(guān)重要。從勞動(dòng)者資格審查、到勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)、再到勞動(dòng)合同簽署，均需要審慎對(duì)待，事先做好審查設(shè)計(jì)，從源頭控制法律風(fēng)險(xiǎn)。筆者希望通過(guò)本文，能夠給廣大HR朋友帶來(lái)些許幫助。

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