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無故毆打他人是什么罪

在線問法 時(shí)間: 2024.01.14
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結(jié)合上述分析,本案如果題主描述屬實(shí),個(gè)人認(rèn)為:(一)店主毆打偷東西孩子母親的行為符合治安案件立案條件,應(yīng)當(dāng)立“毆打他人案”查處,《刑法》第二百九十三條規(guī)定:有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會(huì)秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)隨意毆打他人,情節(jié)惡劣的,鑒于該案中受害人對(duì)引發(fā)本案具有一定的過錯(cuò),且店主毆打他人“情節(jié)特別輕微”,建議當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)依據(jù)《治安管理處罰法》第十九條第一項(xiàng)的規(guī)定作出不予以治安處罰的決定,出具《不予治安處罰決定書》。

無故毆打他人是什么罪

無故毆打他人致人住院,可能涉嫌尋釁滋事罪。尋釁滋事罪,是指肆意挑釁,隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物,或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為??膳刑幬迥暌韵掠衅谕叫?,拘役或者管制?!缎谭ā返诙倬攀龡l規(guī)定:有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會(huì)秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)隨意毆打他人,情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?,情?jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事,造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為,嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的,處五年以上十年以下有期徒刑,可以并處罰金。

根據(jù)題主的描述,公安機(jī)關(guān)可以作出不予處罰的決定

公安部法制局編輯的《治安管理處罰法解釋與實(shí)務(wù)指南》一書,具有《治安管理處罰法》“司法解釋”的地位,其中對(duì)“毆打他人”(法定案由名稱)有明確的定義,毆打他人:是指行為人公然實(shí)施損害他人身體健康的打人行為。行為方式一般采用拳打腳踢,或者使用棍棒等器具毆打他人。

一些地方也對(duì)毆打他人有定義,比如江蘇省公安廳早就把“推、拉、踢、咬、拽”的行為定義為毆打他人。

毆打他人是行為犯,只要行為人實(shí)施了毆打行為,不論其對(duì)方是否造成被侵害后果,即應(yīng)當(dāng)予以立案查處。

結(jié)合上述分析,本案如果題主描述屬實(shí),個(gè)人認(rèn)為:

(一)店主毆打偷東西孩子母親的行為符合治安案件立案條件,應(yīng)當(dāng)立“毆打他人案”查處。

孩子偷東西被抓,其母理當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,向店主店主賠禮道歉;盡量縮小事態(tài),這不僅有利于糾正孩子的缺點(diǎn),也有利于孩子將來政治上的進(jìn)步。而其母親不僅不這樣,還護(hù)短,實(shí)際上是縱容子女的違法行為,情理不容,法理不通。來到店里鬧事影響生意,并驚嚇了店中的小孩,店主先是向外推其一下,緊接著又向外拉了她一把,她卻故意倒地……有“碰瓷”之嫌,法律上是叫“敲詐勒索”。

鑒于該案中受害人對(duì)引發(fā)本案具有一定的過錯(cuò),且店主毆打他人“情節(jié)特別輕微”,建議當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)依據(jù)《治安管理處罰法》第十九條第一項(xiàng)的規(guī)定作出不予以治安處罰的決定,出具《不予治安處罰決定書》。

(二)小學(xué)六年級(jí)的學(xué)生在商店偷東西也符合立案條件,應(yīng)當(dāng)立“盜竊案”查處。

六年級(jí)孩子涉嫌盜竊,從年齡上看,顯然不符合處罰條件,但依法也當(dāng)立案查處,核查清楚其年齡、是否確實(shí)為在校六年級(jí)學(xué)生等基本信息,查清作案事實(shí),備卷存檔,以備將來這孩子政治審查之需。建議當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)依據(jù)《治安管理處罰法》第十二條的規(guī)定作出不予以治安處罰的決定,出具《不予治安處罰決定書》,并可以告知的形式,書面責(zé)令其母親(或父親)對(duì)其子女嚴(yán)加管教

本來非常簡(jiǎn)單的兩起輕微治安案件,也都是符合調(diào)解條件并且完全可以調(diào)解好的兩起案件,既然到了鬧到《今日》的地步,也只有嚴(yán)格過細(xì)地按法定程序辦了,否則就沒有法律正義可言。只是兩個(gè)辦案民警起碼得忙兩天才能做完調(diào)查、報(bào)批、立卷等程序。

不懂法真是害人、害己、害子女、忙警察呀!

謝邀回答 就本次事件而言,三人打一人,不管對(duì)方有任何理由都是觸犯法律的行為,可以定性為聚眾斗毆,如果手持兇器,那性質(zhì)更加惡劣,先向公安部門報(bào)警申請(qǐng)?zhí)幜P肇事者,賠償你方醫(yī)療費(fèi),如果對(duì)方認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不誠(chéng),還可要求到拘觸法者。致于事件的原由和背景待調(diào)查澄清后另案處理。

?下面為大家科普下到底打人犯什么法

在法律上,打人可以用“故意傷害”來解釋。

1

傷情鑒定結(jié)果未達(dá)到輕傷及以上的

輕微傷不構(gòu)成刑事案件,沒有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任(治安處罰)和民事賠償責(zé)任。

一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰;若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。

2

傷情鑒定結(jié)果達(dá)到輕傷及以上的

根據(jù)刑法第234條關(guān)于故意傷害罪的相關(guān)規(guī)定,打人致受害人輕傷及以上的,構(gòu)成刑事犯罪,相對(duì)應(yīng)的承擔(dān)刑事責(zé)任,具體量刑分為以下三個(gè)方面:

1、三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn):

(1)故意傷害致一人輕傷,傷情接近輕微傷,社會(huì)影響不大、被害人有過錯(cuò)或被告人全部賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失的,為拘役刑或管制刑;

(2)故意傷害他人身體,雖構(gòu)成輕傷,但傷情接近輕微傷的,為有期徒刑六個(gè)月;傷情介于輕度和重度之間的,為有期徒刑一年;傷情接近重傷的,為有期徒刑一年六個(gè)月。

2、三年以上十年以下有期徒刑基準(zhǔn)刑參照點(diǎn):

(1)故意傷害他人身體致人重傷尚未達(dá)殘疾標(biāo)準(zhǔn)的或損傷程度與輕傷標(biāo)準(zhǔn)接近的,為有期徒刑三年;

(2)故意傷害他人身體致人重傷,造成被害人10級(jí)殘疾的,為有期徒刑四年;每增加一級(jí)殘疾等次,刑期增加一年。

3、十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑基準(zhǔn)刑參照點(diǎn):

(1)致人死亡;

(2)以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的

以上是律師為大家講解的關(guān)于”無故毆打他人是什么罪“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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父母毆打孩子構(gòu)成輕傷判多少

2.父母體罰孩子達(dá)到較為嚴(yán)重的程度,或者作為經(jīng)常發(fā)生的高頻行為,可能構(gòu)成虐待,3.將于10月1日實(shí)施的民法總則對(duì)剝奪監(jiān)護(hù)權(quán)的規(guī)定可以適用于嚴(yán)重?fù)p害孩子身心健康的體罰情形,而未成年人保護(hù)法第53條也規(guī)定:“父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者 ...
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用人單位無故辭退員工怎么辦

) 工作干得好好的,突然被辭退,原因肯定會(huì)有,要么你得罪于人、要么你工作努力無效果、要么公司的確遇到不為人知的麻煩才不得不出此下策,總之無論何種因素原因?qū)е逻@樣的結(jié)果,我們都無權(quán)去追究,做為辭退方的你都得心平氣和去接受,冷靜坦然的 ...
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320熱度

無故毆打他人是什么罪

結(jié)合上述分析,本案如果題主描述屬實(shí),個(gè)人認(rèn)為:(一)店主毆打偷東西孩子母親的行為符合治安案件立案條件,應(yīng)當(dāng)立“毆打他人案”查處,《刑法》第二百九十三條規(guī)定:有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會(huì)秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:( ...
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937熱度

勞動(dòng)法無緣無故辭退員工

另外一個(gè)方面,公司也會(huì)找到各種試用期員工辭退的理由,一句不符合錄用條件可能就讓勞動(dòng)者百口莫辯,試用期員工本來對(duì)公司了解就不夠,公司隨便一個(gè)理由就能把勞動(dòng)者給PASS了,二、違法解除勞動(dòng)合同的幾種情況 即使在如下情況下,企業(yè)解除勞動(dòng)合同仍 ...
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毆打他人屬于什么責(zé)任

經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰,處罰標(biāo)準(zhǔn)是《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款,結(jié)合 ...
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入職半個(gè)月被無故辭退

1、勞動(dòng)者在試用期間,被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的5、 ...
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被毆打輕微傷怎么處理

如經(jīng)調(diào)解,雙方不能達(dá)成協(xié)議的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條之規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人作出行政處罰決定,此時(shí)公安機(jī)關(guān)程序結(jié)束,民事賠償問題由被侵害方向人民法院起訴或向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,依據(jù)〈中華人民 ...
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無緣無故被公司辭退怎么賠償

如果公司未提供書面解除勞動(dòng)合同通知書,可以按部就班上班打卡,公司拖欠工資后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工資,當(dāng)然也可以要求解除勞動(dòng)合同并賠償,①惡意解雇 在公司沒有任何客觀理由的情況下,將員工解雇,這就屬于惡意解雇,也是非法解雇,按照勞 ...
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