單休26天工資計(jì)算方法

單次26天輪班工資=勞動(dòng)合同約定的工資(26 -21.75天)*約定工資/21.75天。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，全國(guó)月平均工資日為21.75天。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條，雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排他們. “

擴(kuò)展知識(shí)：一、21.75天制工資日的計(jì)算方法：

年薪日為365-104(每周休息兩天)=261天，平均月薪日為21.75天。

二、加班計(jì)算案例：

張三月薪5000元，他總共上班25天，其中一天是勞動(dòng)節(jié)，所以本月工資總額的計(jì)算方法如下：

1.21.75天的工資是5000元；

2.勞動(dòng)節(jié)是法定假日，工資按3倍計(jì)算，則當(dāng)天工資為5000/21.75*3=689.65元；

3.另外25天——1天(勞動(dòng)節(jié))——21.75天=2.25天是休息日加班。工資是2.25*2乘以5000/21.75天=204.34。

4.將以上工資累計(jì)相加，本月實(shí)際工資為5000元689.65 204.34=5893.997元。

根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

雙休日算工資每個(gè)月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=21.75天來(lái)計(jì)算的，每天的工資就是每月月薪除以21.75那么單休以此類(lèi)推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工資了。上面是按照月薪來(lái)計(jì)算，如果按照日薪固定來(lái)計(jì)算，那么你就可以算實(shí)際的上班天數(shù)了，2月份按照單休來(lái)說(shuō)一共應(yīng)該上班的天數(shù)應(yīng)該是19天，如果春節(jié)7天是帶薪的，7天中有1天是周六，那么一共是6天帶薪的工作日，那么2月份一共應(yīng)該算的上班天數(shù)就是19+7-1=25天，工資按日薪乘以25計(jì)發(fā)就行了。如果春節(jié)不帶薪，那么工資按日薪乘以19計(jì)發(fā)。

作為HR，我來(lái)告訴大家，企業(yè)這么計(jì)算的套路在哪里。

企業(yè)做法當(dāng)然違法，他們將加班工資算進(jìn)底薪里了

國(guó)家文件規(guī)定，職工每周工作五天，休息兩天。從計(jì)算公式的30這個(gè)數(shù)字看出，這家企業(yè)是單休。單休的話(huà)，周六屬于加班，加班工資為日薪的兩倍。

企業(yè)為了省下周六的加班費(fèi)，就將這筆錢(qián)從基本工資中計(jì)算。按《勞動(dòng)法》計(jì)算月工作天數(shù)為21.7，約等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是雙倍工資呀，周六一天等于平時(shí)兩天。所以4個(gè)周六，等于8個(gè)正常工作日，22+8=30。

所以有了日薪公式=基本工資/30

這樣正常的22天支付日薪，4個(gè)周六支付加班工資（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的證明了，企業(yè)給員工發(fā)了加班工資。

那么按這種無(wú)良邏輯，單休工作的鉆法律漏洞算法是

正常工作日工資=基本工資/30（正常出勤日）

周六加班工資=2*基本工資/30（周六加班天數(shù)）

為什么問(wèn)題中后面乘以26呢？

說(shuō)明這個(gè)月周末只上了兩天班，有兩天員工請(qǐng)假了，所以這個(gè)月的出勤=22+2*2=26，所以就有了這串公式4500/30*26

汪Sir建議：

企業(yè)為了省下周六應(yīng)付的加班費(fèi)，將加班費(fèi)算進(jìn)底薪的做法是違法的。建議大家拿出《勞動(dòng)合同》看下，上面雙方約定的月薪是多少。

以本題為例，如果上面寫(xiě)著月薪4500元，可以依法維權(quán)，可以告企業(yè)沒(méi)有支付加班費(fèi)。如果寫(xiě)著4500/30*22=3300元，那么說(shuō)明從你入職起，企業(yè)就給你下好套了。你需要收集證據(jù)，證明企業(yè)和自己約好的底薪為4500元。

相關(guān)文件說(shuō)明：

1995年3月25日，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，其中把第三條規(guī)定改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”這樣換算下來(lái)，就是一周工作五天，休息兩天。

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，得出

月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

我是汪Sir，如果你有遇到勞動(dòng)糾紛，或有什么想法，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。我們一起交流、探討。

單休上26天班工資=勞動(dòng)合同約定的工資+（26天-21.75天）*約定的工資/21.75天。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，國(guó)家的平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。

同時(shí)再依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。因此上26天班的工資構(gòu)成即為正常工資再加上加班的工資。

擴(kuò)展資料：

一、21.75天制度計(jì)薪日的計(jì)算方法：

年計(jì)薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。

二、加班費(fèi)計(jì)算案例：

張三每月工資5000元，該月總計(jì)上班25天，其中有一天是五一勞動(dòng)節(jié)，則其該月的總工資計(jì)算方法如下：

1、21.75天的工資為5000元；

2、五一勞動(dòng)節(jié)為法定假日，工資計(jì)算為3倍，則當(dāng)天的工資為5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（勞動(dòng)節(jié)）-21.75天=2.25天為休日的加班。則其工資為2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再將上述工資累積相加即為該月的實(shí)際工資5000元+689.65+204.34=5893.997元。

參考資料來(lái)源：

參考資料來(lái)源：

底薪是2500，每周單休，就是實(shí)際上班是26天，實(shí)際上很多民營(yíng)企業(yè)就是對(duì)員工的工資是按照2500*26x出勤天數(shù)計(jì)算的，雖然這是不合理的。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　一、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《工資支付暫行條例》

　　第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

　　（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

　　（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

大前提：

如果公司勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明了是單休，每周工作六天，以及約定工資額和購(gòu)成，并且你在勞動(dòng)合同上簽了大名了，就甭往下看了，甭管下面寫(xiě)啥都不適用你，因?yàn)槟憬邮苊吭?6天工作拿額定工資的條件。

以下內(nèi)容適合以下這幾種情況：

1、勞動(dòng)合同約定的5天工作日，雙休，突然老板腦子一熱宣布每周6天工作日單休并執(zhí)行的公司。

2、合同約定周5天雙休，但每逢周六/日要求員工到公司加班的公司。

3、合同約定周5天雙休，隔三差五要求周六/日去公司加班的公司。

先看《勞動(dòng)法》怎么規(guī)定日工作時(shí)長(zhǎng)、周工作時(shí)長(zhǎng)的

1、《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。

2、第38條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

好了，現(xiàn)在來(lái)說(shuō)單休的工資算法。

首先，單休滿(mǎn)足了《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，但未滿(mǎn)足第36條規(guī)定。

其次：?jiǎn)涡菀馕吨恐芄ぷ?天，按每天8小時(shí)，也就是48小時(shí)/周，超出第36條規(guī)定的44個(gè)小時(shí)4小時(shí)。

最后：計(jì)算出時(shí)薪，乘加班的小時(shí)數(shù)，再乘200%，算出來(lái)的數(shù)再加上月薪就行了。

舉個(gè)栗子：小王月薪5000，勞動(dòng)合同約定是周工作5天雙休。9月，小王實(shí)際出勤為26天，工作小時(shí)總數(shù)為208H。小王9月的工資5954元。計(jì)算：小王的時(shí)薪=5000/21.75/8=28.7元；加班的小時(shí)數(shù)=208-（44/5）*21.75=16.6H；加班費(fèi)：28.7*16.6*200%=954元。

注意了劃重點(diǎn)了：

1、平時(shí)加班是按150%的日工資比例給付；

2、休息日加班是按200%的日工資比例給付；

3、法定節(jié)假日加班是按300%的日工資比例給付。

計(jì)算的時(shí)候自己一定要注意一下！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”單休26天工資計(jì)算方法“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。