社保局是怎樣認定工齡的

工齡，簡單來說就是指工作的年限。工齡分為連續工齡、本單位工齡等。

第一，工齡是怎么計算的？

一般來說，工作滿一年，就算一年工齡，工齡可以按月來計算的，特別是在辦理退休時，都是精確到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三個月等。

我們國家的工齡計算比較特殊。分為符合國家規定的工齡，也就是囯家承認的工齡，這種工齡主要是指在黨政機關、事業單位工作的年限；還有一種就是普通的工作年限，就是我們說的企業工齡，企業工齡現在基本上都和養老保險掛鉤，即繳費満一年，今后辦理退休時，即計算作為一年工齡，是辦理退休的重要條件和計算退休金的重要依據。沒有養老保險作為繳費的工齡，在以養老保險繳費年限作為工作年限的今天，幾乎沒有什么用。

第二，工齡的用處。

國家規定承認的工齡，是非常重要的，在沒有參加社保繳納前，可作為視同繳費年限，在計算退休金時有過渡性養老金，在職時有工齡工資，調整工資時是必要的條件之一，公務員工齡滿三十年可以提前申請退休等。

以養老保險繳費年限計算的工齡，繳費年限長的，個人賬戶余額比較高，退休金相應也比較高，今后調整退休金時，工齡也是增加退休金調整的條件之一。在民營企業的新酬體系中也有工齡工資。

總之，我國的工齡分為符合國家規定的工作年限和以養老保險作為繳費年限計算的工齡兩個部分，由于性質不一樣，所以工齡的作用也就不一樣。

計算養老金待遇所依據的工齡，分為兩類；第一類是視同繳費時間。員工參加工作后，到當地（或者用人單位所在行業）建立基本養老保險制度之前，參保人員個人國家政策規定認定的工齡，即為其個人視同繳費時間。第二類是實際繳費時間。從參加養老保險繳費開始，到辦理退休手續之間，參保人員累積繳費的時間，即為實際繳費時間。實際繳費時間，當中允許斷交。

社保經辦機構是按繳費年限來計算養老金的 如果只繳納了15年養老保險 就只能算15年繳費年限 至于另外15年工齡 要根據原因 如果是1993年前的工齡 可以視為繳費年限 如果是1993年以后的工齡 就不能算繳費年限了 這些工齡也就作廢了

工齡認定怎么辦理？

認定工齡一般都是結合自己的檔案以及實際的繳費情況來定的。所以首先你應該去找到你的檔案在那個地方。找到之后帶到你參保地的社保局。社保局的工作人員就會對你的工齡進行認定。

主要參考的是你從檔案里面研究你最初工作的時間，工作的年限，從什么時候開始參加職工養老保險，什么時候有個人賬戶等方面認定你的工齡。

職工的工齡是自己交社保的年限嗎?工齡分為工作工齡和退休工齡，不同的工齡具有不同的用途，如果指退休工齡，你的理解是正確的，主要還是指繳費年限，當然繳費年限里包含了視同繳費年限和實際繳費年限。

工齡主要是參加工作的起始時間，比如從1998年參加工作，到2015年離開工作崗位，那么在該單位的工齡就是17年，那么這17年工齡有什么用呢？主要就是為了領取工齡工資；另外如果這17年的工齡，是屬于國家承認的工作工齡或是連續工齡，那么在所在的系統沒有整體納入養老保險的繳費之前，就可以作為視同繳費年限，如果能計算為視同繳費年限的工齡，既是工作工齡，同時也是退休工齡；如果不屬于國家承認的正式工齡，無法計算為視同繳費年限，那么只作為單位的工作工齡，可作為用人單位增長工資，增加工齡工資和計發相關的福利待遇等用途，不能計算為退休工齡。

但是如果進入用人單位以后，用人單位就開始為你繳納職工養老保險，那么每繳費一年就可以計算為一年繳費年限，這種繳費年限既是工齡，也是繳費年限；如果屬于靈活就業人員，那么計發養老金的工齡，就是按照繳費年限來計算，即繳費一年計算為的一年退休工齡，由于繳費年限的工齡是計發養老金最重要的因素之一，對養老金的高低起到非常關鍵的作用。自己繳納社保的時間越長，就意味著自己工齡越長，養老金也就會越高。

繳費年限越長，也是決定個人賬戶余額高低的因素之一。個人賬戶是按照繳費比例計入的，但是在崗職工個人繳費部分，一般都會計入個人賬戶，靈活就業人員繳納的20%的養老保險費用中，也只有8%計入個人賬戶。個人賬戶的高低取決于繳費基數和繳費年限，繳費基數高的，計入個人賬戶的絕對值相對就比較高，但是繳費年限長，計入個人賬戶的資金也是芝麻開花節節高，可以彌補繳費基數低的不足，當然如果繳費基數高，繳費年限又長，那個人賬戶養老金就屬于錦上添花了。

綜上所述，企業職工從1996年之后，部分地方1992年之后，機關事業單位工作人員從20114年10月之后，工齡的計算主要是看繳費年限，即繳費年限滿一年計算一年的工齡，只有繳費年限工齡才能對養老金產生影響；如果實行養老保險繳費制度以后，只有工齡而沒有實際繳費年限，這樣的工齡對養老金沒有任何作用；但是對于視同繳費年限的工齡，仍然是計算養老金的重要因素，同樣對養老金產生重要的影響。

視同繳費對即將退休的老同志來說，都是一個誘人的話題。因為有無視同繳費和時間的長短，直接關系到退休金的金額，所以盡我所能，為大家介紹一下這里面的內容。

首先，來了解一下什么是視同繳費工齡。準確的來說，應該叫做視同繳費年限。

根據國家規定，企業固定工人從1992年10月1日起正式繳納養老保險費，企業合同制工人和大集體固定工從1986年10月1日起正式繳納養老保險費，事業單位干部和行政公務員從2014年10月1日起正式繳納養老保險費。

這是三個非常重要的時間節點，在這三個時間節點之前的工作年限、即工齡，全部視同繳費年限。什么意思呢？就是不用繳費，也計算為繳費年限。并且根據工作身份的不同，視同繳費年限的計算方法也是不同的。

搞清楚了概念，我們來說說怎么查詢。

比如一位1982年1月參加工作的企業職工，想知道自己的視同繳費年限，就可以先確定一下自己是固定工、合同工還是大集體固定工，對比上面的時間節點，如果是一位固定工，那么視同繳費年限為1982年1月至1992年9月。其他工作身份的同理可知。

很多老同志就想啊，我忘了當時到底是什么時候正式錄用參加工作的了呀。沒關系，2002年10月金保工程啟動至今，社保系統已經得到了長足完善的發展，五項社會基本保險的個人電子信息已經相當的完善了，在社保局的養老服務窗口，完全可以查詢到有關與個人養老保險費的所有信息。如果還有疑慮，還可以在申請退休的同時，向當地人社局申請認定參加工作時間。

其實個人認為沒有這么去查詢的必要。

因為提交退休申請后，人社局會按程序仔細核查申請人檔案，按照檔案實際情況做出退休批復。申請人的參加工作時間、出生年月和視同繳費年限等關鍵問題都會依據原始檔案，在退休文件中全部闡述明白，提供給社保局作為辦理核發退休金手續的依據。

最后奉送大家一個小政策點。

國家政策規定，最后一次在錄用單位的臨時工時間可以合并計算為工齡。舉例說明:1982年1月至1985年12月甲在乙廠當臨時工，1986年1月被錄用為乙廠合同制工人，1986年10月起繳納養老保險費，退休的時候，視同繳費年限從什么時候開始計算呢？

從1982年1月至1986年9月都是視同繳費年限！驚喜吧！原因只有一個:甲在乙廠當臨時工的時間因為錄用單位就是乙廠，所以全部被合并計算為工齡了。

在這里，祝所有為祖國的建設發展做出貢獻的老工人同志們老有所養，退休生活愉快！

先要攜帶本人身份證戶口本到社保局檔案窗口查詢你的個人檔案工齡，符合退休條件再叫你本人填寫退休申報表，在5工作日內辦理好，下個月就到賬你就領取退休金了。

參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為準。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。 工齡計算方法：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

以上是律師為大家講解的關于”社保局是怎樣認定工齡的“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。