勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第2款規(guī)定：雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責任。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別：1、責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。3、責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務(wù)損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。5、性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

阿東的家人認為阿東和導游公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)確認阿東的死屬于工傷。

導游公司否認。經(jīng)思明區(qū)法院審理此案認為，阿東與導游公司簽訂的是《臨時導游帶團勞務(wù)協(xié)議書》，是勞務(wù)關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的成立缺乏雙方合意和事實依據(jù)。導游阿東在工作期間不幸死亡，不能算工傷，是因為他與導游公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，而非勞動合同。也就是說，簽訂勞務(wù)協(xié)議的只是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系，所以不能算是工傷。法律的這種規(guī)定看似鐵板釘釘，無懈可擊，實則不近人情。因為同是為用工單位勞動，只因簽訂的合同不同，所享受的待遇也不同，這與同工不同酬有什么區(qū)別？ 出臺《工傷保險條例》是為了維護職工的合法權(quán)益，而今，只因簽訂的合同不同，就決定是否能享受工傷待遇，這樣的《工傷保險條例》是不是缺乏應(yīng)有的涵蓋面和說服力？ 工傷的本意就是為了對在工作期間受到傷害的職工進行合理賠償，指在約束用人單位的違法行為，而勞動者相對于用工單位而言，是弱勢對象，用工單位說與勞動者簽訂勞務(wù)關(guān)系。勞動者只好簽訂勞務(wù)，若勞動者非要簽訂勞動關(guān)系，用工單位會舍你而去。在此背景下，若《工傷保險條例》的規(guī)定還不能為弱勢勞動者作主，這樣的《條例》怎么會具有生命力？ 當然，為了平衡用工和勞動者之間的權(quán)利對等，法律規(guī)定，工傷只針對簽訂了勞動合同的勞動者，肯定有其理由，但勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與事實勞動關(guān)系，本身就有說不明道不清的時候。在這種情況下，對簽訂了勞務(wù)關(guān)系的勞動者來個非工傷“一刀切”，確實經(jīng)不起推敲。畢竟，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定：“勞動者為用人單位提供勞動，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，”可認定為勞動關(guān)系。阿東雖然是臨時導游，但不是與自然人簽訂勞務(wù)合同，而是與企業(yè)法人簽訂勞務(wù)合同，并且還要遵守該導游公司的各項規(guī)定，為什么不能比照事實勞動關(guān)系處理？ 俗話說：沒有規(guī)矩，不能成方圓。法律既然被制定，就必然不能被忽悠。但在構(gòu)建和諧社會的今天，法律的制定應(yīng)該建立道德的基點上，即具有人性化的東西。法律若不具備人性化，那說明這樣的法律沒有制定好，理應(yīng)修改。否則，任憑簽訂勞務(wù)合同與工傷無緣一直走下去，真不知還有多少職工及其親屬因此而“很受傷”呢？

這個是毫無疑問啊。

比如在車間不小心被機器壓傷了手或者腳，肯定算工傷啊。

可是就怕工人不懂，以為是自己的原因不去找老板報工傷，那就無語了。

謝友邀請：你的問題勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷，看用工單位是否你參加人力資源社會保障部工傷保險，①參加商業(yè)保險，①如果沒有申請勞動仲裁委員會，①勞動仲裁。①當時簽勞動合同或者未簽勞動合同，①以每月發(fā)放銀行卡或者折子為準，①前提必須有醫(yī)院救醫(yī)病歷，①或者住院病歷，①帶病原件復印件，去鑒定中心認定傷慘等級。①勞動仲裁委員會，申請工傷仲裁。

勞動者如果沒有和企業(yè)簽定《勞動合同》，如果發(fā)生工傷案件，勞動保障部門會要求勞動者出具和用人單位有勞動關(guān)系的證明或者材料。如果用人單位合作還好，如果用人單位不合作，無法證明和用人單位的勞動關(guān)系，就無法做工傷鑒定。申請勞動仲裁，或者向法院起訴都會存在巨大的分歧，也有可能提供不出有效證明而仲裁失敗。那么我們在具體的工傷案件中如何確定勞動關(guān)系？

一、工傷案件中確立勞動關(guān)系的流程都有哪些？

1、我們首先應(yīng)該向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位沒有與你簽定勞動合同，即違反了勞動合同法。發(fā)生工傷意外，用人單位應(yīng)該負有賠償責任。而勞動仲裁部門專門負責處理用人單位與勞動者的各種糾紛。而此事件所提及的“工傷案件中如何確立勞動關(guān)系？”正是由勞動仲裁部門負責的。

2、勞動仲裁部門應(yīng)該會首先找到用人單位與勞動者，提出和解建議。如果勞動仲裁部門不能證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，或者勞動者對勞動仲裁部門的處理結(jié)果不滿意，或者不認同，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是走法院起訴的前置和必經(jīng)程序。如果不經(jīng)勞動仲裁部門調(diào)解或調(diào)查，法院可能不會受理此類案件。

二、工傷案件中，我們自己能夠提供哪些材料證明與用人單位的勞動關(guān)系？

1、培訓記錄，或培訓發(fā)的證書。在企業(yè)工作中，參加各種學習或者考試，獲得的證書和培訓記錄有利于確定與用人單位的勞動關(guān)系。

2、用人單位給勞動者發(fā)的工作證，工作服都可以當作參考。

3、如果貸款買過樓，應(yīng)該有蓋有公司公章的薪資證明材料，也可以證明和用人單位的勞動關(guān)系，這個到銀行一查便知。

4、工資發(fā)放記錄。如工資條，企業(yè)財務(wù)人員微信轉(zhuǎn)賬記錄都可以用作證明。

三、工傷案件中，勞動關(guān)系的確立分歧點都在哪？

1、用人單位可能會辯解說，與勞動者是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系受勞動合同法和勞動法保護，用人單位與勞動者是隸屬關(guān)系，用人單位對勞動者在工作期間的，保險、醫(yī)療、工傷、休假、工資都負有法定責任。而勞務(wù)關(guān)系則區(qū)別很大，勞務(wù)關(guān)系一般指雙方約定，由甲方向乙方提供勞動，而乙方負責給甲方報酬。雙方都是自然人也可以簽定勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護，只受合同法約束。如果用人單位與勞動者被證明是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，與用人單位就沒有賠償?shù)呢熑瘟恕?/span>

2、勞動監(jiān)察部門調(diào)查的深度及相關(guān)材料。

有的勞動者對勞動監(jiān)察部門對工傷案件中勞動關(guān)系確立的調(diào)查存在懷疑。就需要監(jiān)察部門提供相關(guān)的筆錄或調(diào)查報告，勞動者是有權(quán)利要求查閱相關(guān)的調(diào)查資料的，也可以提供相關(guān)的證據(jù)給勞動監(jiān)察部門，有助于勞動監(jiān)察部門快速確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。

四、工傷案件中勞動者與用人單位的勞動關(guān)系其實并不難確認。

• 但是各種程序繁雜而漫長，對勞動者來說是很大的困擾。發(fā)生工傷時，我們需要與用人單位協(xié)商做工傷認定，如果用人單位不同意，就只能申請勞動仲裁，勞動仲裁必然要求確立勞動關(guān)系，再進行勞動關(guān)系確認，得進行相關(guān)調(diào)查，出仲裁結(jié)果，然后調(diào)解，不同意調(diào)解，又開始走訴訟，再進行政復議，有時甚至會一審二審，那又是漫長的一段難熬的時間。
• 所以有可能的話，如果發(fā)生工傷意外，而我們又與用人單位沒有簽定勞動合同，可以請專門的人員為我們進行案件疏理和相關(guān)的流程辦理。比如專業(yè)的律師和事務(wù)所，他們都可以為你提供專業(yè)和必要的法律援助，而且不必你自己費時費力去辦理。當然了，費用是一定要花費一些的。

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我是職入青云，職場已經(jīng)步入中年，但還是新人，愿與大家共同進步！！

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋［2010］12號 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復》（2007年7月5日（2007）行他字第6號） 重慶市高級人民法院： 你院（2006）渝高法行示字第14號《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>一案的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見，即：根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。alsjs

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復》(2010)行他字第10號

山東省高級人民法院：

　　你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

　　此復 二0一0年三月十七日

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》（2007年12月3日　[2006]行他字第17號）

安徽省高級人民法院：

你院（2006）皖行他字第0004號《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：

個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關(guān)系，在車輛運營中傷亡的，應(yīng)當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認定是否構(gòu)成工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[２００３]２０號第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。alsjs

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

勞務(wù)關(guān)系如家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔民事責任 。alsjs

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。