勞動(dòng)法試用期請假

可以請假，但可能會(huì)影響試用期考核成績

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沒有規(guī)矩不成方圓，生活中、工作上，有時(shí)候有規(guī)章制度的約束感覺也挺好的，不然整個(gè)社會(huì)早就亂成一鍋粥了，在享受規(guī)章制度給我們帶來的有序生活的同時(shí)，也有的情況下會(huì)讓自己難受不堪，有點(diǎn)接受不了，就像題目中所提到的問題那樣，因?yàn)樵囉闷诘脑?，不讓員工請假，應(yīng)該嗎？

規(guī)章制度都是人定的，一個(gè)公司一個(gè)樣，這個(gè)公司可能會(huì)有這樣的規(guī)定，那家企業(yè)可能會(huì)有那樣的制度，首先從表面上來談，是應(yīng)該的，也是正確的，也是可以理解的，我們不可能要求所有的公司、企業(yè)的規(guī)章制度都一個(gè)樣，那也是不現(xiàn)實(shí)的問題，既然選擇了這一份工作，就要適應(yīng)著接受它的有關(guān)制度，這是每個(gè)員工必須要做的。

不過話又說回來，如果說去查詢我國法律對于這一方面的規(guī)定時(shí)，是這么說的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。從這一角度來看的話，又是可以請假的。

我個(gè)人感覺之所以有些公司會(huì)有這樣的規(guī)定，是因?yàn)樵谠囉闷诘膯T工本來就還在考核階段，而且如果總是請假的話，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，也是很難做到全方位的考核。還有一種原因就是因?yàn)閱T工在實(shí)習(xí)期階段，工資相對來說比較的低，但是工作量卻不會(huì)因?yàn)閷?shí)習(xí)期的原因而減少，甚至有時(shí)候還要比正式工多，在這么低的工資下干這么多的工作量，想想看這樣的好事公司能放過嗎？

不管是出于什么樣的原因，又沒有說法律明確規(guī)定必須這樣那樣做，否則后果很嚴(yán)重等等，即使有這樣的規(guī)定，人家企業(yè)又單獨(dú)制定別的制度，也是無可厚非的事情，如果自己感覺接受不了這樣的情況，那就不要選擇這樣的工作就好了，如果選擇了，就要遵守，如何選擇自己說了算。

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沒有的。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定。因此，建議在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以。

在試期間招聘的臨時(shí)職工，安招聘試用工的法定規(guī)則。也可一辭退，也可一自行辭職，他有招聘試用工的條件約數(shù)。他沒有合同規(guī)定的，法律責(zé)任，但是在試用期間，你有管理一切事務(wù)問題的責(zé)任。我說的對不對請你看看大家朋友們怎么說的吧，謝謝。，，，

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法試用期請假“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。