14天隔離時間如何計算

從返回到家時算起。如15日返回到家，就從15日算起，然后隔離14天，隔離14天后才能出門，也就是從15日到家后，到當月30日才能出門。

雷哥認為，疫情期間，類似題主這樣的情況，其實還有相當?shù)臄?shù)量，但單位的做法屬于目前尚未定論的范疇，所以，既不能說合法，也不能說違法。

這里雷哥幫你梳理一下：

首選，你的隔離不是因為政府主管部門的要求，而是單位的要求。

如果你與確診病例是緊密接觸者，那防疫主管部門就要強制要求你進行隔離進行醫(yī)學觀察。這種情況之下，你的隔離就不能視為沒有上班，而是因為配合疫情防控要求而進行了隔離行為。

這一點，在《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）中進行了明確：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

可惜的是，你的隔離14天是單位的要求，這也就意味著無法歸類到上述文件要求之中去。

而單位采取讓你隔離14天，后面再通過補班的形式把休息的時間補回來，就可以有兩種理解：

• 一是將隔離14天理解為工作任務。

單位提出要你自行隔離14天，實際上是單位的疫情防控要求，而員工完成自行隔離，相當于完成了單位的工作任務，當然不能再讓員工補班了。很多行政事業(yè)單位和國企，也都是基于上述這種理解來執(zhí)行的，將員工自行隔離的時間，也視作為正常上班來進行考勤和工資發(fā)放。

• 二是將隔離14天理解為靈活調(diào)休政策。

單位將隔離的時間理解為靈活調(diào)休，實際上就是把你的隔離時間視為休息時間，只不過給你靈活調(diào)整集中在一起，便于你隔離觀察，而你隔離后無恙，自然要補班，把欠下的上班時間補回來。很多私企當然都是這樣理解并執(zhí)行的，而且，從邏輯上來看，員工隔離后補班，其實沒有額外增加工作時間，如果隔離期間正常領取了薪酬，需要補班回來就是合理的。

其次，行政主管部門鼓勵員工與單位協(xié)商解決相關勞動問題。

2月7日，人力資源社會保障部聯(lián)合多個部委印發(fā)了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號），對有關事宜進行了明確，其中：

（一）鼓勵協(xié)商解決復工前的用工問題。……對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。要指導企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

……

（十）加強勞動用工指導服務。要引導受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)商民主機制，暢通與職工對話渠道，通過多種方式穩(wěn)定勞動關系和工作崗位。要引導企業(yè)關心關愛職工健康，幫助解決職工實際困難，切實保障職工權(quán)益。

人社部的這個文件，有兩個核心點：一是勞資雙方都要兼顧，二是可以采取靈活措施來協(xié)商解決。因此，從這個角度出發(fā)，單位只要能夠保證薪酬正常發(fā)放，要求你把隔離期間的休息時間再未來的雙休日補班回來，其實也是有其合理性的。

只不過，單位的這些行為，最好能夠通過工會與員工協(xié)商一致后再執(zhí)行，才更合理一些。而且，補班的時間必須要剔除掉4個休息日，換句話說，哪怕要補班，也最多只能補10天班，因為還有4天是兩周的雙休日，員工是可以正常獲得休息的。

綜上所述，單位要求員工隔離14日后才能上班，并又要求把隔離的時間以補班形式補回來，這個行為是當下勞動法律政策的盲區(qū)，并沒有完整準確的規(guī)范說明，既不違法也不合法，屬于未定論的行為。

單位人性化一點，自然就不會這樣苛刻還要求補班，而企業(yè)功利化一點，要求補班也說得過去，不存在違法還是合法的問題。

總體上，互相理解、互相寬容吧，只要能夠戰(zhàn)勝疫情，不出現(xiàn)感染，不影響復工復產(chǎn)，多一點、少一點，都無傷大雅，大家說是不是呢？

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從病人入院那天起計算到十五天的時間就可以了

有兩種情況，第一種：從境外回國就要做核酸檢查并且隔離14天。

第二種：任何時候檢查到是核酸陽性反應或密切接觸者都要隔離14天。

什么叫農(nóng)民工？農(nóng)民的身份干的是工人的事，也就是說你是臨時的，你不能要求太高！到我這兒你愿在這干就得隔離，用人單位大都是計效制，你沒干活沒人給錢，生活自理！當然用人單位缺少員工、想留住人，是會給予一定的生活補助的，之于人力資源社會保障部所解釋的此方問題也沒做出明確規(guī)定，在我看來一切由用人單位的良心而為吧！

北京不是大多數(shù)人都檢查核酸，只是誰上新發(fā)地批發(fā)市場的人才去檢查核酸，而且聽說國家拿這筆檢查費，如果是隔離人員，估計就看你單位了，是否給你工資了，不要計較這點錢，你以前就沒存點 款嗎？遇見困難時用，我真不明白了，難道這時候還那么矯情嗎？國家多大的損失，查核酸的工作人員和醫(yī)務人員，你知道有多辛苦嗎？這么熱天穿的防護服，戰(zhàn)斗在第1線，老百姓真為他們擔憂和心疼，還有的人工作中暈過去，比起你這家工資算什么？所以不要計較個人得失，還是配合一下工作吧，如果去了新發(fā)地批發(fā)市場的人 就要積極配合各項工作，也不能抱著僥幸 去了，積極配合當?shù)毓ぷ魅藛T，現(xiàn)在的科技真叫人佩服，你的手機就能顯現(xiàn)出，你去過哪里？戰(zhàn)斗在第1線的醫(yī)務人員，工作人員，你們辛苦了 ，服從上級的命令就是支持你們的工作。

以上是律師為大家講解的關于”14天隔離時間如何計算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。