用人單位不給繳納五險(xiǎn)怎么辦

勞動(dòng)法的規(guī)定是，勞動(dòng)者和用人單位必須參加社保，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社保，有職工和用人單位共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工30日內(nèi)為職工辦理參保手續(xù)。

可就是有這樣的用人單位，就是不給職工繳納社保，職工應(yīng)該怎么辦？法律法規(guī)中有什么可以保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定嗎？

職工權(quán)益的保護(hù)

社會(huì)保險(xiǎn)是職工入職的基本保障，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)待遇。每一項(xiàng)都有各自的作用，尤其是工傷保險(xiǎn)，關(guān)系到每時(shí)每刻的職工工傷保障。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定，如果用人單位不給職工繳納社保，職工可以主動(dòng)提出離職。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，不給職工繳納社保的單位，多數(shù)也不給職工簽訂勞動(dòng)合同。職工還可以按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，自入職次月起支付雙倍工資，至工作滿(mǎn)一年為止。

不管有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍工資，用人單位都應(yīng)當(dāng)給職工補(bǔ)繳社保。如果沒(méi)有按時(shí)給職工繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)繳之月起，每日支付5/10000的滯納金，相當(dāng)于年化利率18.25%呢。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、滯納金，三個(gè)保障，一環(huán)接一環(huán)。所以，企業(yè)還是不要違法的好。

職工應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如工作牌、工資發(fā)放證明、考勤記錄之類(lèi)的東西，向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出維權(quán)，足夠違法的用人單位喝一壺的。

有的省份法院認(rèn)為給勞動(dòng)者發(fā)送的錄用通知書(shū)以及簽訂的員工入職申請(qǐng)表，并具備相關(guān)主要合同條款內(nèi)容的，員工入職后也實(shí)際履行了，也視為形成了書(shū)面的勞動(dòng)合同。對(duì)于員工而言，應(yīng)積極與用人單位溝通簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)將溝通的過(guò)程以證據(jù)的形式固定下來(lái)，方便維權(quán)。

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，但現(xiàn)在部分法院認(rèn)為此項(xiàng)不屬于法院處理范圍，員工應(yīng)向社保部門(mén)反映。

其實(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同，不辦五險(xiǎn)一金，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)未必是壞事，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)也未必是好事。當(dāng)下中國(guó)很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金等，甚至有些單位讓勞動(dòng)者出具自愿不繳納社保的書(shū)面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢(qián)，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實(shí)際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險(xiǎn)一金后實(shí)際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險(xiǎn)一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險(xiǎn)一金的。同時(shí)，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)可以在不想繼續(xù)用人的時(shí)候隨意開(kāi)除員工，如果員工無(wú)法證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就無(wú)法拿到相應(yīng)的賠償。

前面為什么說(shuō)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)不一定是好事呢？因?yàn)槿绻麊挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦勞動(dòng)者就此事提起勞動(dòng)仲裁，并且能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明與單位間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當(dāng)然雙倍工資最多支付11個(gè)月，同時(shí)還存在一個(gè)時(shí)效的問(wèn)題，就不展開(kāi)來(lái)說(shuō)了。至于不辦五險(xiǎn)一金，如果員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工是可以向社保部門(mén)提出讓單位補(bǔ)繳社保的。而且，根據(jù)實(shí)務(wù)當(dāng)中的大量案例我們可以知道，不辦五險(xiǎn)一金，一旦員工在工作當(dāng)中受傷，經(jīng)社保行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，所有的費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇是要單位承擔(dān)的。有些單位會(huì)覺(jué)得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會(huì)受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這是單位無(wú)法控制的，一旦勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，一經(jīng)認(rèn)定為工傷，單位還是要向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇的。

解釋了這么多，說(shuō)到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當(dāng)然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動(dòng)者和單位都不要抱有僥幸心理。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確認(rèn)怎么辦呢？對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認(rèn)了與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？所以還是那句話，按照法律來(lái)，誰(shuí)都不吃虧。

謝邀請(qǐng)：在沒(méi)有回答題主的這個(gè)問(wèn)題之前，首先糾正題主的一個(gè)“幫交”用詞。用工單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不存在“幫交”這個(gè)詞匯，題主沒(méi)有必要為用人單位來(lái)修飾。

一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合動(dòng)以后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，這是《勞動(dòng)法》給予用人單位一種強(qiáng)制性的措施，也是勞動(dòng)者應(yīng)該亨有的權(quán)利，不存在誰(shuí)幫助誰(shuí)的問(wèn)題。

二、用人單位從用工之日起（包括試用期）必須依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)登記辦理繳納社保手續(xù)，按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位不給辦理，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)依法投訴維權(quán)。用人單位將面臨著以下處罰：

（1）勞動(dòng)者要求解除合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的給予半個(gè)月的補(bǔ)償。

（2）賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)損失。

（3）由社保征收部門(mén)責(zé)令為勞動(dòng)者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起加收萬(wàn)分之五的滯納金。逾期仍不補(bǔ)繳的，由勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)給予一倍以上，三倍以下的罰款。

三、勞動(dòng)者不論在什么時(shí)候，在任何企業(yè)入職，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度。遇到損害自己的利益的事情，不要委曲求全，要敢于拿起法律的武器，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”用人單位不給繳納五險(xiǎn)怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。