員工不愿意繳納五險一金

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，有的公司沒有給職工交納五險一金，那么這個問題我覺得，應(yīng)當(dāng)來講是不存在干與不干的問題，因為不交五險一金根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，它是屬于一個違法行為，所以說所在的企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)來講，就要按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，來給員工交納社保，也就是這個五險，當(dāng)然，住房公積金不屬于法定的范疇，所以說沒有住房公積金的企業(yè)是很正常的。

但是我們一定要保證自己的五險，一定要讓所在的企業(yè)單位來承擔(dān)。當(dāng)然有些企業(yè)單位在試用期間，可能沒有給你正常的交納這個社保，那么這種情況確實存在，當(dāng)然在試用期過后，正式簽訂勞動合同以后，那么你的這個無線就會給你購買，這種情況也是有的，所以說，一定要詢問清楚這家單位在什么時候開始交納五險，這個是很重要的。

因為這樣你知道什么時候繳納五險，對于你社保的轉(zhuǎn)移，包括社保的中斷繳費年限都是有很大的幫助的。那么社保的轉(zhuǎn)移和社保的中斷繳費年限，對于你就是說在這個換工作期間自己參保或者不參保起到一定的作用，如果說你自己愿意選擇這部分社保參保的話，那么你的這個社保的繳費年限就會累積計算，對你來說還是有一定的好處的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

五險一金的五險是法律規(guī)定單位要為員工辦理的，一金是可辦可不辦。

　對于企業(yè)來講，不繳納五險一金屬于違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險條例》全額承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，對企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強(qiáng)制要求給員工補繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　五險一金是單位必須為員工繳納的，單位沒有給員工繳納是屬于違法行為，一般企業(yè)是為了節(jié)約成本而違法不繳納五險一金。如果單位沒有給員工繳納五險一金，員工可以向人力資源和社會保險局以及公積金管理中心投訴。

　　依據(jù)《社會保險法》

　　第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　第八十五條　用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

　　第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處１萬元以上５萬元以下的罰款。

　　第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　公司不給員工繳納五險一金，最直接的原因是少花錢，都是從純利潤里拿出來的錢。

如何看待好多公司不把員工買五險一金，為什么呢？

前段時間很火張雪峰老師說的的員工面試的時候不該要求企業(yè)繳納社保，其實我在看到張雪峰老師說的社保的說法，其實這也是反應(yīng)了我國大多數(shù)城市的社保繳納現(xiàn)狀，大多數(shù)企業(yè)并沒有認(rèn)識到不繳納五險的時候就已經(jīng)觸犯法律，并且可能將要面臨巨額罰款！你的公司給你繳納社保了嗎？

試用期單位該給員工繳納五險一金嗎？

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條　繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

有些企業(yè)在員工入職的時候和員工說，過了試用期享受五險一金待遇，或者有些企業(yè)更甚，和員工承諾滿一年繳納五險一金，理論上企業(yè)是有義務(wù)給簽訂正式勞動合同員工繳納社保，不得以任何理由不給員工繳納社保，但是可能有一些查的不是很嚴(yán)的城市會鉆國家空子，依舊我行我素的不給員工繳納！

不愿意交社保的。第一種是月光族，錢不夠化當(dāng)然不愿交了，第二種是年輕人，離養(yǎng)老太早了，不交拿這錢有更好的作用。第三種是怕到幾十年后自己退休時發(fā)不出養(yǎng)老金。第四種是想交而沒錢交。第五種是不相信政府。主要是這幾種，當(dāng)然不愿交的原因還有很多。

謝謝邀請！企業(yè)單位為本企業(yè)職工參加社會養(yǎng)老保險繳費是五險（社保，醫(yī)保，生育，失業(yè)，工傷）。參加社會養(yǎng)老保險主動權(quán)在企業(yè)，每一個職工參加本企業(yè)單位工作，必須與企業(yè)單位簽訂（勞動合同），勞動者在簽訂（勞動合同）時必須出示“個人身份證”并復(fù)印（身份證）。與期同時，企業(yè)單位帶著職工（勞動合同）和花名冊到社保局辦理參保手續(xù)。在繳費方面企業(yè)負(fù)擔(dān)20%，個人8%，個人8%在每個月工資中扣除。這些主動權(quán)都在企業(yè)手中，為什么？企業(yè)職工不愿意參加社會養(yǎng)老保險繳費呢？主權(quán)在企業(yè)扣費在企業(yè)，一切在企業(yè)。他們不愿意簽訂（勞動合同）參加社會養(yǎng)老保險繳費，企業(yè)單位就不應(yīng)聘用職工了。

謝邀。你在單位上班，單位不給你交五險一金，你愿意嗎。唉，不是我愿不愿意，而是我退休好多年了。不過我倒想談?wù)劊@個劃算不劃算的問題。如果是單位繳納養(yǎng)老保險。則你就賺了。因為是單位按平均工資的22%繳費，個人繳費只占這22%里面的8%。一個月幾百塊錢吧，到時你退休拿錢就不止這個數(shù)了。換作我，你單位不繳費，那我就要到勞動仲裁部門去申訴。單位不交社保是違法的。不是你愿不愿意的事情。僅此而已。謝謝。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工不愿意繳納五險一金“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。