工傷事故可以報警嗎

只要你有證據，是可以起訴的。但你在提問中談及工傷問題，哪不是報警，而是要向當地勞動行政監察管理部門投訴，讓他們依法給你認定為工傷才行。建議你在一年之內到當地勞動行政監察管理部門去投訴，并帶后相關的證據材料，如受傷的時間，工友、醫院證明、本人工作證等。

一般情況下發生工傷事故是不需要報警的。但是如果這個老板是個無賴最好還是報警比較好。我的鄰居在工作中被機械軋傷手指，老班死不承認是工傷，說員工在家被菜刀所傷。真是無賴。

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，撥打110報警是沒有作用的，工傷事故不屬于110管轄范圍，建議通過正常的工傷程序獲得賠償。

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

　　派出所不負責工傷調解事宜，職工發生工傷，由國家勞動部門管轄，和派出所無關，　　職工發生工傷，首先要認定工傷，經過批準才可以享受工傷待遇，　　根據工傷保險條例規定：　　第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。　　

謝謝樓主邀請，工傷是按傷殘等級處理，與報警有什么關系呢？我不是律師，但我喜歡觀察探討法律論理知識，我個人關點認為，勞動法規定，上班時間和上下班途中發生事故，都熟于工傷事故。那么上班時間，打架、斗毆、勸架發生人身傷害，仍然是上班工作時間，應享受工傷待遇。有人可定會說，打架與上班工作是兩碼事，是的，是兩碼事，可是打架斗毆與單位有關，是單位制度紀律不嚴所致！予以紀律處分、處罰是應該的，但仍是上班時間發生事故，應以工傷論處，享受工傷待遇。不知我的回答能否幫到你？

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