勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟的規(guī)定

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

擴(kuò)展資料：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的種類：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟?！　?/p>

2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序?！　　秳趧?dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁贏了，單位不服現(xiàn)在起訴到法院，訴前調(diào)解我要接受嗎？不管是你還是單位，調(diào)解的時(shí)間都不是在訴前，而是在開庭前。如果屬于庭前調(diào)解，這是法院辦理民事案件時(shí)通常的做法，如果能夠在庭前調(diào)解解決的，就不一定再開庭，這有利緩和雙方的矛盾，同時(shí)也有利于問題得到更快解決。

至于庭前是否要進(jìn)行調(diào)解，一般是由法院來決定的，如果法院認(rèn)為沒有調(diào)解的必要也可以直接開庭，或者是開庭前任何一方有調(diào)解的意愿，另一方也同意調(diào)解，法院才會(huì)組織調(diào)解，只要一方不愿意調(diào)解，一般法院都不會(huì)組織調(diào)解。我今年因?yàn)橐粋€(gè)車禍的官司，本來責(zé)任劃分非常明確，賠償?shù)慕痤~范疇也非常的明確，我是打算由法院組織進(jìn)行調(diào)解的，但是被告律師為了多掙錢，當(dāng)事人又不太懂得法律，所以律師說同意調(diào)解，當(dāng)事人就說同意調(diào)解，律師說不同意調(diào)解，當(dāng)事人也就說不調(diào)解，所以律師的意見非常重要，最后我們也就沒有走庭前調(diào)解這個(gè)過程，而是直接開庭后由法院判決解決。

從你這個(gè)案件中，勞動(dòng)仲裁你勝訴了，但是用人單位不同意，這些都是用人單位的權(quán)利，而且很多用人單位都有法務(wù)部，即使被告律師不想繼續(xù)打這個(gè)官司，但是老板說要繼續(xù)打，律師也只有繼續(xù)打下去，有的老板還給律師承諾，打贏了官司給予多少獎(jiǎng)勵(lì)等，但是對(duì)于很多違法事實(shí)比較明確的官司，許多律師其實(shí)也是心知肚明的，但是端了了老板的飯碗，其實(shí)也只能聽從老板的指示，明知不可為，也還要做一番掙扎。

你這個(gè)案件的焦點(diǎn)，主要還是涉及到賠償金的問題。按照你的描述，其實(shí)你的主要訴求是兩個(gè)，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，給予經(jīng)濟(jì)賠償。仲裁庭支持你的請(qǐng)求，我想仲裁庭的仲裁員大家都是專業(yè)打勞動(dòng)官司的，一般情況下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比較高。是否能得到法官支持，關(guān)鍵是你提出的訴求是否合理，是否有明確的法律條文支持，如果仲裁庭的裁決是符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的，一般法院也會(huì)給予支持。所以在組織庭前調(diào)解時(shí)，其實(shí)也和開庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陳述自己的要求，法律依據(jù)等，在這種情況下接受庭前調(diào)解也是必要的，這不但給法官面子，也給了用人單位面子。

當(dāng)然在組織庭前調(diào)解時(shí)，同樣需要展現(xiàn)的自己的自信，要展現(xiàn)自己的證據(jù)，如果賠償這10萬元的證據(jù)是充分的，用人單位沒有更充分的證據(jù)來證明只給5萬元，那調(diào)解時(shí)法官也會(huì)給予一定的調(diào)解意見。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，估計(jì)你是要求的經(jīng)濟(jì)賠償金，而用人單位只同意支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩者之間正好在金額上相差一倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是是否屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否協(xié)商一致等，這個(gè)界限有時(shí)很模糊，有時(shí)又是非常清晰，只要你能舉證是屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，那肯定是需要給予經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在庭前調(diào)解時(shí)，這個(gè)觀點(diǎn)同樣是可以堅(jiān)持的。

如果法官的庭前調(diào)解時(shí)，能夠支持你的觀點(diǎn)，而用人單位拿不出解除勞動(dòng)合同是合法的，堅(jiān)持只給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償，但相比之下你的證據(jù)更充分，法官的在調(diào)解過程中明顯更贊同你的觀點(diǎn)，如果在做通單位代理人工作的情況下，這種調(diào)解就是比較成功的。庭前調(diào)整并不是雙方妥協(xié)的過程，同樣是需要證據(jù)來說話，當(dāng)然如果是你本人希望妥協(xié)，法官是不會(huì)干涉的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，勞動(dòng)仲裁時(shí)你勝訴了，并不代表在一審法院庭審以后你就能百分之百的勝訴，但勝訴的幾率還是比較高的。用人單位起訴以后，要求庭前調(diào)解，我想調(diào)解不會(huì)影響你自己的主張和權(quán)力，只是增加了一次大家協(xié)商調(diào)解的機(jī)會(huì)，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，法院同樣可以通過開庭審理以后進(jìn)行判決，對(duì)于判決結(jié)果不服的，還可以申請(qǐng)上訴，我想這些都是過程，既然已經(jīng)決定了打官司，每一個(gè)過程都是需要去珍惜和參與的，還是先參加調(diào)解看看吧。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解、再仲裁、后訴訟。

《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《勞動(dòng)法》第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　第一大要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒

　　1、 根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，必須先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。

　　2、法條規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二大要點(diǎn)：仲裁管轄很重要，選錯(cuò)仲裁地后悔莫及

　　打勞動(dòng)仲裁官司，首先要考慮在哪里告?

　　根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)，但實(shí)踐操作做確差異很大，對(duì)勞動(dòng)者而言選擇哪一個(gè)地方的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁是個(gè)很有技巧的事，私律建議，至少要考慮以下幾個(gè)方面：

　　1、如選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)，最大的難點(diǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)是——申請(qǐng)人需要證明勞動(dòng)履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動(dòng)合同》僅約定某一城市，如工作地點(diǎn)為： 南京，大家都知道一般每個(gè)城市的區(qū)都有仲裁委員會(huì)，且勞動(dòng)仲裁一般由各市區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，那就這個(gè)例子而言，申請(qǐng)人有可能因無法提供勞動(dòng)合同履行地證據(jù)材料而被南京各個(gè)區(qū)縣的仲裁機(jī)構(gòu)以沒有管轄權(quán)為由拒之門外，即使某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)受理了，那被申請(qǐng)人(用人單位)也可以提出該仲裁機(jī)構(gòu)無管轄權(quán)的異議(用人單位通常會(huì)采取異議方式拖延時(shí)間)，一旦異議此案一般會(huì)被延誤30天左右，況且如異議成功(實(shí)際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄，此案一般還需要經(jīng)過重新申請(qǐng)、排期，至少60—80天的時(shí)間白白浪費(fèi)了，對(duì)被裁員的勞動(dòng)者而言，是雪上加霜。

　　2、特別提示：按照我們?cè)诖祟惐姸喟讣械膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)行法律規(guī)定分析，實(shí)踐中，用人單位恰恰抓住這一個(gè)模糊點(diǎn)，往往籠統(tǒng)的模糊性的將工作地點(diǎn)表述成“XX省市”甚至“XX地區(qū)”，而勞動(dòng)者為便于親自參與案件而選擇在勞動(dòng)合同履行地(工作地點(diǎn))申請(qǐng)仲裁。殊不知，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由基層的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)者往往因勞動(dòng)合同中的履行地約定不具體不明確，導(dǎo)致仲裁案件的申請(qǐng)不予受理、被用人單位提起管轄權(quán)異議，或者即使仲裁勝訴，用人單位拒不履行的情況下，執(zhí)行生效裁決困難重重或成本高昂，耽誤了最佳解決時(shí)間甚至造成無法避免的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

　　3、法條規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　4、仲裁地點(diǎn)選擇要考慮當(dāng)?shù)厮痉ōh(huán)境

　　眾所周知，各地司法環(huán)境，裁判尺度標(biāo)準(zhǔn)不同，常常存在同樣的案件，在不同區(qū)域仲裁機(jī)構(gòu)處理結(jié)果不同，這是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁時(shí)必須考慮的問題，如選擇在北京、上海、深圳等司法環(huán)境較好且裁決、判決較為統(tǒng)一的城市法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控，反之則需要?jiǎng)趧?dòng)者慎重考慮。這點(diǎn)對(duì)于用人單位以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”等解除勞動(dòng)合同的員工尤為關(guān)鍵，因?yàn)槔碛沙闪?dǎo)致勞動(dòng)者不能獲得分文的補(bǔ)償或賠償;如理由不成立，用人單位即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，可是各地仲裁機(jī)構(gòu)、法院對(duì)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”理解和把握非常重要且區(qū)別很大，如在上海，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院一般不只審核該規(guī)章制度程序合法性及實(shí)質(zhì)合法性，同時(shí)也考慮用人單位自身是否全面執(zhí)行了該規(guī)章制度、是否有違誠(chéng)信的理解和執(zhí)行該規(guī)章制度(如明知?jiǎng)趧?dòng)者存在違規(guī)可能，從不進(jìn)行勸解、亦提供違規(guī)條件或默許違規(guī)存在)、是否存在利用該等規(guī)章制度惡意裁員等。這是選擇仲裁地的重要技巧之一。

　　5、勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)選擇影響裁決或判決的執(zhí)行

　　這點(diǎn)，道理比較簡(jiǎn)單，如采取用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)及法院解決勞資爭(zhēng)議，一般由用人單位所在地(通常也是財(cái)產(chǎn)所在地)執(zhí)行法院執(zhí)行，否則如在外地申請(qǐng)執(zhí)行，將必然導(dǎo)致執(zhí)行距離長(zhǎng)、周期長(zhǎng)、費(fèi)用高，甚至得不到執(zhí)行。

　　6、不同仲裁地選擇可能影響到補(bǔ)償金、加班費(fèi)等補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　這點(diǎn)不言自明，中國(guó)各地城鎮(zhèn)職工上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)不同，如上海全國(guó)最高，2013年為5036元/月，這將直接影響到員工可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額(就封頂員工而言)及其他費(fèi)用的金額。

　　7、啟動(dòng)行政程序要做用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行

　　勞動(dòng)監(jiān)察為屬地管轄，根據(jù)不同案情，就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察程序和不經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察程序?qū)⒂绊懙絼趧?dòng)者最后拿到的賠償金額，而如果勞動(dòng)者想啟動(dòng)這一程序就要在用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行了。

　　8、要考慮不同地區(qū)仲裁的社會(huì)影響力和媒體關(guān)注度

　　根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于大規(guī)模裁員的跨國(guó)公司而言，媒體溝通工作非常繁重，稍有不慎，極有可能損失巨大，而北京、上海此類一線大城市媒體資源豐富，自媒體、互聯(lián)網(wǎng)渠道發(fā)達(dá)，且此類媒體均有關(guān)注跨國(guó)公司重大裁員案件的專題和報(bào)道資源，這點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)而言可能是四兩撥千斤，我們建議勞動(dòng)者選擇北京、上海一類大城市提起此類仲裁申請(qǐng)及訴訟。

　　第三大要點(diǎn)：團(tuán)結(jié)才有力量

　　這點(diǎn)無需多言，就跨國(guó)公司裁員而言，如勞動(dòng)者選擇單兵突擊，用人單位為了防止出現(xiàn)敗訴造成的示范效應(yīng)，通常會(huì)調(diào)動(dòng)外部律師、內(nèi)部合規(guī)、法務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)等各方方面力量力阻單個(gè)勞動(dòng)者維權(quán)成功，一但出現(xiàn)敗訴風(fēng)險(xiǎn)，用人單位常常會(huì)采取程序拖延，如仲裁敗訴后再起訴到法院，法院一審敗訴后再二審，甚至申請(qǐng)?jiān)賹?，用程序、時(shí)間和精力的巨大消耗來拖垮勞動(dòng)者，最終只能接受損失較大的和解方案。

　　此時(shí)，勞動(dòng)者最需要的是團(tuán)結(jié)，當(dāng)然形式可以多樣，如三五成群一起委托用人單位所在地的律師，根據(jù)案情不同，由律師同時(shí)啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序并分組分期起訴，一來可以節(jié)省精力便于溝通，二來用律師之手來給用人單位較大壓力，同時(shí)也可獲取較為優(yōu)惠的律師代理費(fèi)用。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后訴訟的規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。