申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

有時(shí)效規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)效為1年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要包括三個(gè)步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)15日。

希望能夠采納，謝謝。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中設(shè)立了仲裁時(shí)效制度，若勞動(dòng)者未在仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，將喪失勝訴權(quán)。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年雖然兩部法律規(guī)定不一致，但目前在具體的法律適用方面不存在爭(zhēng)議。由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2008年5月1日公布實(shí)施的，因此在具體的案件適用中，對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《勞動(dòng)法》；之后的適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效也分為兩種，一般仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。（1）一般仲裁時(shí)效：自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算一年。（2）特殊的仲裁時(shí)效：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后一年。

一、從勞動(dòng)仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日起算，最遲需要在60日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁的具體程序如下：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、只要仲裁期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以要求公司支付仲裁期間的工資。若勞動(dòng)者已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，則不能要求用人單位支付工資。

但若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，員工未提供勞動(dòng)是用人單位的原因造成的，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資。

三、值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述時(shí)間限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（京悅所袁康迪、夏燁）

以上是律師為大家講解的關(guān)于”申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。