勞動爭議仲裁的裁決是終局的

勞動仲裁的“終局裁決”，是勞動爭議仲裁庭對當(dāng)事人提出的實(shí)體勞動爭議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對用人單位發(fā)生法律效力。 對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

和一般的民事案件不同，對于勞動爭議案件，必須要先經(jīng)過勞動仲裁才行。那么勞動仲裁的整個(gè)流程是怎樣的？“一裁終局”又是什么意思？

首先，先要懂什么叫“一裁兩審”

一般的民事案件，我們可以直接去法院起訴，經(jīng)過一審法院、二審法院。而勞動爭議案件，則必須要經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。

也就是說，勞動爭議案件，要先申請勞動仲裁，就是“一裁”，然后分別經(jīng)過法院一審、二審，就是“兩審”。

一審法院一般是區(qū)級、縣級的人民法院，二審法院一般是市級中級人民法院。

如果每個(gè)勞動爭議案件，都要弄到法院二審才有結(jié)果的話，那么對員工太不公平了，因?yàn)檫@個(gè)流程下來，要花費(fèi)8個(gè)月到18個(gè)月不等。所以對于有些結(jié)果很明確的勞動仲裁，就增加了限制條件。

其次，什么叫“一裁終局”

顧名思義，就是勞動仲裁出了裁決后，就是最終的結(jié)果，這個(gè)時(shí)候公司就不能繼續(xù)起訴到法院了，這也是基于公平原則考慮，防止一些公司惡意拖延時(shí)間。

勞動爭議案件中，以下這幾種情況，公司是無法繼續(xù)起訴的。

一、涉及勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等，單個(gè)勞動仲裁請求的金額，不超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)12倍的爭議。也就是說，這幾項(xiàng)仲裁請求，只要每一個(gè)請求的金額都沒超標(biāo)，就屬于終局裁決！

二、在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面的爭議，這些都是比較明確的，有法規(guī)依據(jù)的，所以也是終局裁決！

在勞動仲裁時(shí)，出現(xiàn)這種“一裁終局”的終局裁決，則意味著：

一、公司無法起訴到法院，只能按裁決結(jié)果執(zhí)行。除非勞動仲裁的裁決有明顯的違規(guī)、依據(jù)的法律條款明顯錯誤影響到裁決結(jié)果，可以申請撤銷裁決。不過這種概率不大。

二、但在“一裁終局”的情況下，員工一樣有起訴到法院的權(quán)利。只要對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以直接起訴。

“一裁終局”并不是針對整個(gè)裁決書，而是可以按仲裁請求來認(rèn)定。比如3個(gè)請求，有一個(gè)請求是終局裁決，另外兩個(gè)不是，那么公司可以就另外2個(gè)進(jìn)行起訴。但對于終局裁決的，公司必須按規(guī)定執(zhí)行。

總的來說，“一裁終局”的做法，主要是為員工考慮，防止公司惡意拖延時(shí)間，給了員工自主選擇權(quán)！所以，如果有條件，我們要利用好這個(gè)規(guī)定。

勞動仲裁的“終局裁決”，是勞動爭議仲裁庭對當(dāng)事人提出的實(shí)體勞動爭議所作出的裁決

一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權(quán)：勞動者認(rèn)為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效；認(rèn)為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。含義：　 ⑴根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；　　⑵一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件；　　⑶裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；　　⑷仲裁裁決發(fā)生法律效力后，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會提起仲裁或向法院起訴；　　⑸仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

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依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動爭議仲裁的裁決是終局的“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。