勞動仲裁時效過了六年

謝謝邀請。

實踐中勞動爭議仲裁時效通常只有一年期限。如題所述，曾經在仲裁時效內主張過權利的話，那么這個時效就會中斷，那么在撤訴起重新計算一年。

由此看來，勞動仲裁不予受理是錯誤的。不過呢，你憑借勞動人事爭議仲裁委員會的不予受理的決定書或者通知書，可以向人民法院起訴。因為只要經過了仲裁程序，無論是駁回仲裁，不予受理，還是超期未審結，還是不服仲裁裁決（但是各項裁決屬于終局裁決除外），都可以向法院起訴。

通常情況下如果仲裁時效曾經中斷過，那么你的仲裁在程序上就存在勝訴的可能。當然如果缺乏實體證據，案子還是比較困難的。

需要特別注意的是三年時效是民事訴訟的一般時效，勞動仲裁屬于特別法規定的特別時效。因此切忌受蒙蔽而錯過仲裁時效。

遲來的正義即非正義。所以勞動者維權一定要及時，依法，正當，切忌觀望等待而錯過仲裁時效。

我看了你發的仲裁裁決書，里面顯示仲裁委不支持你要求企業給你繳納社保，從仲裁依據的法律規定而言，仲裁委的做法沒有錯。因為你的主張早已經（在13年前）過了2年的仲裁時效，所以人家不支持你也是正常的。但你不要泄氣，你還是有機會翻盤的，那就是去社保局投訴用人單位，要求給你補繳社保。

要知道，現在大多數地方的仲裁委在處理社保糾紛的時候一般都不怎么給力的，一個原因是有些社保糾紛根本就不歸仲裁委管理，另一個勞動者投訴的時候往往過了仲裁時效，導致仲裁委無法受理和支持。所以，這種情況下勞動者只能去對企業社保繳納有直接管轄權力的社保經辦機構投訴維權，或許可以得到支持。

從實際的情況來看，有的企業也是從來沒有給員工繳納過社保，結果員工去社保局投訴，得到支持，最終獲得了企業補繳社保。去年有的地方社保局干脆直接追繳企業10年前的社保，都是可以的。所以你現在主張企業給你繳納15年的社保費沒有得到仲裁委的支持，應該盡快（最好在15天內）去社保局再次投訴維權，看社保局如何處理你的問題。

我還要給你說一個事，也許能夠增強你的維權信心。就在去年，有幾個網友反饋給我一個事，他們都是一群勞務派遣工，都在單位里面干了十幾年了，也是從來沒有買過社保。去年他們不斷的維權，最終得到了社保局的支持，那個勞務公司給那些干了十幾年的員工每個人補繳了8年的社保，有兩個因為無法補繳社保的，直接賠錢給人家了。所以，你社保補繳的事情雖然在仲裁委那里遇到了問題，但不要灰心，繼續去社保局維權，現在的很多社保局對于補繳社保的爭議不再嚴格按照2年的仲裁時效執行了，所以你還是有機會得到支持的。但我不敢保證，因為還是要看你們當地的社保局對于補繳社保的具體措施是怎么規定的。

總之，仲裁委不支持你的社保繳納，那么你就去社保局投訴維權。如果社保局支持你，那么你希望大大；但如果社保局也不支持你的社保繳納，那你這15年沒社保就真的虧了。不管結果如何，我建議你去社保局先咨詢一下，社保局就在你去維權的那個仲裁委一個院內。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

訴訟時效和支持期間的問題。

帶薪年休假屬于休息休假 是一種福利 并不屬于勞動報酬 所以不適用勞動爭議調解仲裁法規定的特殊時效，連續計算的特殊規定。帶薪年休假申請仲裁的人時效為1年

根據會計規定要求，單位有義務保存兩年備查，因此，實踐中帶薪年休假可以追回兩年的。

加班費用也適用于上述規定。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出如果你沒有上述有關時效中斷、中止的情形，實打實過了兩年，那就不能申請仲裁了

以上是律師為大家講解的關于”勞動仲裁時效過了六年“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。