勞動仲裁影響今后求職

你好，如果你們公司嚴重違反勞動法規定，你去勞動局仲裁不影響的，勞動局不會把你信息公開的，因為法律規定國家有保障舉報人，投訴人信息，隱私義務。如果你們公司的確做法的確與法有悖，它們也理虧，不會到處去說，放心吧。希望能幫到你。

• 最近因為各方面的原因，勞動仲裁案件案件受理量井噴，以我所了解的深圳某勞動仲裁委員會為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會有14天的調解期間。同時，在接受勞動者咨詢過程中多多少少都會聽到類似的說法，而說法的來源大都是公司的人力的工作人員，針對類似的情況結合我個人的經驗簡單的說幾點個人看法：
• 1.勞動仲裁到底會不會影響你找工作？我認為找工作的過程是雙向選擇的過程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個用人單位覺得這個很重要，那么它肯定認為自己用工風險很大，存有違反勞動法規的可能性較大，所以才會懼怕勞動者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實本身就不是太友好的單位，如果不是沒有辦法，類似的單位應當不是你的第一選擇！
• 2.如上所述找工作是一個雙向選擇的過程，用人單位招聘的原因在于解決問題，如果你確實有能力解決它的痛點，你跟前東家的這些事情估計就不會那么重要了。
• 3.合法維權是每一個公民的基本的公民權利，如果你的權利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權利，這本身對自己就是一種不負責任的態度，那就很難指望你會對公司的利益負責！同時也會助長前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。
• 4.說了這么多，總結一下，如果有人侵犯了你的合法權益，你必須學會在法律框架內say no并且去維護你的合法權益，如果你擔心找不到工作就好好打磨你的核心競爭力，沒有人會拒絕一個有用的人！

您好??！之前也有客戶擔心過這個問題，勞動仲裁結果出來之后一直想在網上消除掉該類痕跡，擔心對自己的工作生活會有影響。但實際上會有嗎？假設您不是惡意訴訟、虛假訴訟，討要自己被拖欠的工資，行使自己正當的權利！有什么好擔心的呢？有的單位HR為了不讓你去勞動仲裁，會跟你說，別鬧事，這事傳到了網上或者圈子里對你以后找工作會有影響。別上當，這只是HR唬人的策略。假設你的下一家單位會因為你曾經去勞動仲裁局申請勞動仲裁討要自己被拖欠的工資而把你拒之于門外，那么這一家單位在某種意義上是不是和上一家單位很像？如果僅因為你有勞動仲裁的經歷而把你拒之門外的話，那么這一家單位是不是也很有可能拖欠工資或者違法解除勞動關系呢？因此，對于被拖欠工資、被違法解除的勞動者來說，我一直是鼓勵他們去勞動仲裁行使自己的權利的。所以遇到了不良企業，遭遇了拖欠工資、違法解除，勞動者就應該大大方方去勞動仲裁所去尋求法律的幫助，《勞動合同法》出臺就是為了賦予較為弱勢的勞動者權利，不要一想到勞動仲裁就覺得怕麻煩，怕面子抹不開，怕以后不好找工作之類的。當然現在勞動者的法律意識也越來越好，更多的人站出來去行使自己的權利，不僅捍衛了自己的利益，也推動了社會法律的進步?，F在單位在處理與勞動者之間的關系也不敢肆意妄為，而是越來越重視并且規范自身與勞動者之間的關系。這也正是一個個勞動者不斷努力，不放棄行使自己權利，才得來的。希望回答能夠幫得上您。

農民工與用人單位發生勞動糾紛后，可以先協商、調解， 不成時向勞動爭議調解委員會申請勞動調解；也可以不經協商、 調解，直接申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議處理的基本程序，只要有一方提出申 請，且符合受理條件，仲裁委就予以受理。沒有先申請勞動仲 裁的糾紛，人民法院就不受理。

不會的。

仲裁是保護勞動者合法權益的一種途徑，是勞動者保護自身的法律武器。

我們經常見到那些無良老板，動不動就欠薪，打工者們辛辛苦苦干了一年，一分錢沒見著，還自己貼錢貼力。這些狗養的就躲起來，吃香的喝辣的，還包養小三，打工者找不到人來討債。這時候，政府為了保護我們打工者的合法權益，就設立了勞動仲裁，來幫助我們討薪。所以仲裁是光榮的，不是什么見不得人的事情，見不得人的是那些無良的老板！

所以提起仲裁，并不會影響你的后面的找工作，如果公司因為你有過仲裁不要你，那么這種公司我們還是不去為妙！擔心勞動者去仲裁，說明他們也害怕仲裁，間接能看出來這家公司也是有欠薪的可能！對于這樣的公司，我們還是敬而遠之吧。

希望大家能拿起法律的武器保護自身的合法權益！

題主的這個問題，在提問上是有些不準確的。它應該分具體情況來說，不能一概而論，否則就要出問題！

在這里我必須要先說說勞動仲裁具體有哪些情況。

《中華人民共和國勞動勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(1)、因確認勞動關系發生的爭議；

(2)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（3）、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（4）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（5)、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(6)、法律、法規規定的其他勞動爭議。

通過以上內容可以看出，有些勞動仲裁是在辭職之后進行；也有些勞動仲裁，是在還沒有辭職的時侯進行的。

1、如果勞動仲裁發生在員工沒有辭職時，員工是不能去新公司上班的。

例如員工因勞動報酬、工傷醫療費、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等等發生勞動仲裁。

員工有可能還在原單位上班工作，并沒有辭職離開，此時員工必須要遵守原單位的工作制度按時上下班，是不能前往新的公司上班工作的。

如果此時你請往其他單位上班工作，而不去原單位上班，那么原單位極有可能按公司規章制度，解除勞動合同，你將一分經濟補償金也沒有。

如果你沒有辭職就前往其他單位上班，如果給原單位造成的損失，不僅你會支付相應的經濟賠償，而且新的工作單位也將會承擔連帶的經濟責任。

所以現在員工離職，公司必須要出具離職證明。否則新的公司是不會隨便招聘你使用你的，就是為了避免發生使用在職員工，從而與你原單位發生經濟糾紛。2、如果勞動仲裁發生在題主已經離職，則題主可以在仲裁期間去新的工作單位上班。

只要題主離職之后，就語言單位不再有任何的勞動關系。此時即使在仲裁期間，你是可以去往新的工作單位。

因為此時的題主已經是一個沒有任何勞動關系的自由人，可以自主選擇去我任何一家新的工作單位，原單位無權對你進行干涉和阻撓。

只不過此時即使你去往新的工作單位，你會因為仲裁，而時常會耽誤新的工作，這對于新公司來說，他們是不愿意看到你隨便耽誤工作。

而且因為勞動仲裁往往會讓我們分散很多的精力和心思，這也可能會對我們的新工作造成一定的影響。

通常來說走勞動仲裁的時間是比較長的，一般是45天，如果原單位執意要進行拖延，與你進行時間上的消耗，可能我們走仲裁所花費的時間將會更長，則需要60天。如果通過法院裁決，這個時間可能將會更長。這對于普通勞動者來說是一個無法消耗的事情。

因此為了避免給我們勞動者帶來不必要的時間上的損耗，通常情況是與公司進行協商處理，只要彼此能夠達成一致的意見就好！

所以在勞動仲裁期間，是否可以去往新的公司上班，這還得看我們自己的具體情況來定，關鍵就是看我們是否已經離職。如果要想在仲裁期間，去往其他的新公司上班，必須要先辦理離職手續之后，否則將給我們自己帶來不利的影響。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。祝你早日解決此事！

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1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；

2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法公益吧；

3、法律依據《勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上是律師為大家講解的關于”勞動仲裁影響今后求職“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。