承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

1.責(zé)任歸責(zé)原則不同。雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任和替代責(zé)任；在承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯責(zé)任和合同責(zé)任

2.法律關(guān)系的客體不同。雇傭的目的在于給付勞務(wù)；承攬在于交付勞動成果，重在有形工作成果的交付

3.勞務(wù)專屬程度不同。雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)選定非經(jīng)雇主同意不能由第三人替代；而承攬活動中，承攬人可以將承攬的工作不屬于主要的部分交由第三人完成

4.勞務(wù)給付的專屬性不同。雇傭關(guān)系中的勞務(wù)具有從屬性，雇員要服從雇主的指示和安排；而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不是主要部分交由第三人完成

5.適用法律不同。雇傭關(guān)系適用民法通則，承攬關(guān)系適用合同法

（1）雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。（2）承攬合同履行中所生風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭合同履行中所生風(fēng)險由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。（3）承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，可以自主決定如何完成工作、何時完成工作；雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。（4）雇傭合同中，雇工因工作原因給第三人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；在承攬合同中，承攬人在工作過程中給第三人造成損害，承攬人自己承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

雇傭，是指雇員在雇主的授權(quán)、指示、指揮監(jiān)督和管理下，于一定或不定的期限內(nèi)為雇主從事雇傭活動，由雇主支付報酬，承攬，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人給付報酬。

兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同，雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任和替代責(zé)任，而承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯責(zé)任和合同責(zé)任。兩者法律關(guān)系的客體不同，雇傭關(guān)系中，雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為合同標(biāo)的，而在承攬關(guān)系中，承攬在于交付勞動成果為目的，重在有形工作成果的完成，承攬人交付的特定的工作成果是承攬合同的標(biāo)的。兩者勞務(wù)給付的從屬性不同，雇傭關(guān)系的勞務(wù)給付具有從屬性，表現(xiàn)為雇員在勞動中應(yīng)當(dāng)服從雇主的指示、安排、指揮和監(jiān)督；而承攬關(guān)系中的勞務(wù)給付不具有從屬性，承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人自己獨(dú)立自主安排工作和完成工作成果。兩者勞務(wù)專屬性程度不同，雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代替勞務(wù)，而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不屬主要的部分交由第三人來完成，兩者適用法律不同。雇傭關(guān)系適用民法通則調(diào)整，而承攬關(guān)系則適用合同法調(diào)整。

幫工是分為有償幫工和無償幫工，是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀請，為其提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同，承攬合同包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。在具體實際中，我認(rèn)為可以首先看是否有償，若是無償，可以確定為幫工法律關(guān)系，承攬合同一定是有償?shù)模蝗舳际怯袃數(shù)模敲淳每词欠袷且詭兔Φ男再|(zhì)提供勞動，若是可以認(rèn)定為幫工。我認(rèn)為要構(gòu)成承攬關(guān)系，將會比構(gòu)成幫工關(guān)系更為嚴(yán)格。

　　雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退休人員等等。 　　勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供勞動，并從單位獲得報酬形成的關(guān)系.按照《勞動法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而《工傷保險條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，同時第六十三條擴(kuò)大了用人單位的外延，將無營業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動關(guān)系的范疇。 　　承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報酬的關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接對象。 　　委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 　　具體區(qū)別 　　(一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別 　　承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后給付報酬的合同.承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系.承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于:第一，主體地位不同.雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系.雇主可以對雇員實行管理和監(jiān)督，可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員.雇主可以隨時對工作進(jìn)行修正，雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排，其提供勞務(wù)的時間和方式往往不能由自己決定.雇員的勞動系一種”從屬性勞動”.而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)督.承攬人一般以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力完成工作，他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗，知識和技能，選擇他認(rèn)為完成工作的最好方法.承攬人的勞動系一種”獨(dú)立勞動”.第二，目的不同.雇傭關(guān)系中，雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同標(biāo)的是提供勞務(wù)，根據(jù)《民事案件案由規(guī)定(試行)》的釋解，勞務(wù)是指不以實物形式而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動.故無須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬.而在承攬關(guān)系中，承攬合同以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段.承攬人一般對工作成果具有瑕疵擔(dān)保義務(wù)，工作成果質(zhì)量的高低，將會影響到承攬人能否依約獲得報酬.可見，雇傭關(guān)系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動成果.第三，債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同.雇傭關(guān)系中，不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約.而承攬關(guān)系中，承攬合同屬于交付成果型合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約.第四，勞務(wù)專屬性程度不同.雇傭關(guān)系中，未經(jīng)同意，雇員不能將自己應(yīng)付的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行.而承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，可以將承攬的部分工作交給第三人來完成[!].第五，風(fēng)險承擔(dān)者不同.雇傭關(guān)系中，合同履行過程中發(fā)生的危險，意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān).而承攬關(guān)系中，合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險則是由完成工作的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚，但在實踐中往往容易混淆，如某人因裝修房子，請一農(nóng)民工搬運(yùn)垃圾，講好搬完后再付報酬，農(nóng)民工在搬運(yùn)垃圾時偷懶，把垃圾直接從三樓陽臺上倒下去，造成過路人損傷;裝修房子，請運(yùn)輸公司運(yùn)送東西，講好按搬運(yùn)車數(shù)支付費(fèi)用，搬運(yùn)公司的車子在搬運(yùn)中發(fā)生交通事故造成他人損害.上述關(guān)系是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，就較難判斷.因此，在實踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來判斷雇傭關(guān)系存在與否，并結(jié)合合同履行的全過程進(jìn)行綜合分析.一是看工作場地，生產(chǎn)條件(如工具，設(shè)備，原料等)由誰提供.雇傭關(guān)系中，工作場地，生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù).而承攬關(guān)系中，工作場地，生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供，承攬人向定作人支付的是工作成果.二是看報酬支付方式.雇傭關(guān)系中，雇主一般按星期，日，時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格.而承攬關(guān)系中，定作人因承攬人完成某項工作成果或做完某件事而支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費(fèi)等.三是看工作的內(nèi)容.雇傭關(guān)系中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分;而 　　承攬關(guān)系中，承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制，是定作人工作的附屬部分[“].筆者認(rèn)為，通過以上分析，綜合判斷不難得出上述兩個例子應(yīng)屬承攬關(guān)系而不是雇傭關(guān)系.但還需要進(jìn)一步說明的是，在實踐中，并非任何合同關(guān)系都會同時滿足上述三個標(biāo)準(zhǔn)，而且后兩個標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊，難以認(rèn)定.這時應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行判斷:只要某個合同關(guān)系中的工作場地，生產(chǎn)條件是由雇主提供，而不管是否滿足其他兩個標(biāo)準(zhǔn)或其中一個標(biāo)準(zhǔn)，都視為雇傭關(guān)系，否則視為承攬關(guān)系.因為上述判斷標(biāo)準(zhǔn)中，第一個標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，而其他兩個標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說輔助標(biāo)準(zhǔn). 　　(二)雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 　　雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是極易混淆的兩個概念.雖然依學(xué)者通說，勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，二者是包容與被包容的關(guān)系;雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作.但兩者亦有區(qū)別:第一，用工主體不同.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的主體有:國內(nèi)的多種類型的企業(yè)，個體工商戶和與之訂立了勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者.而雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等.第二，適用法律不同.從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整.但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系.法院在審理雇主責(zé)任案件時，只能適用我國民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定.而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法;在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定[!].第三，體現(xiàn)的意志不同.勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性，勞動合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動者的工資，保險等方面，作了強(qiáng)制性規(guī)范，體現(xiàn)了國家意志，故勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性.而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達(dá)成一致，合同即告成立. 　　(三)雇傭關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別 　　委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系.其與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)為兩點:第一，目的不同.雇傭關(guān)系中，合同以提供勞務(wù)為目的;而委托關(guān)系中，合同以完成一定法律行為或處理完一定事務(wù)為目的.第二，雇傭關(guān)系不以委托人和受托人之間的相互信任為前提;而委托關(guān)系中，合同的訂立卻以委托人與受托人之間的相互信任為前提.

　　你好！你的情況屬于雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　這里雇主要承擔(dān)主要責(zé)任。　　附：承攬與雇傭區(qū)別　　承攬關(guān)系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系，是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，雇傭人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。可以從以下幾方面加以區(qū)分：　　人身依附關(guān)系不同　　雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇員在工作時間、工作地點、工作程序等方面需按雇主的安排，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作，雙方存在一定的人身依附關(guān)系；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)承攬人的工作。　　工作性質(zhì)不同　　雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)。一般來說，在雇傭關(guān)系中，雇員提供的大都是簡單的體力勞動，技術(shù)含量較低，報酬僅是其提供勞務(wù)的對價；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。且在承攬關(guān)系中，承攬人提供的勞務(wù)有一定的技術(shù)含量，報酬相對于雇員來說較高。　　是否須獨(dú)立完成工作不同　　雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行，除非得到雇主同意；承攬關(guān)系中，承攬人可以獨(dú)立完成工作，也可以將部分工作交付給第三人完成。　　報酬確定與給付不同　　雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格，結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時期內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。　　風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同　　雇傭合同中，雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險責(zé)任；在承攬合同中，則由承攬人負(fù)危險責(zé)任，除非是定作人的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。

最高院關(guān)于承攬關(guān)系和雇傭的區(qū)別：

1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇傭人可以隨時干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動系一種從屬性勞動；

承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排擁有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動是一種獨(dú)立勞動。

2、雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的；

而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的著重表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作的完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的的。

可見，雇傭關(guān)系側(cè)重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則側(cè)重于通過勞動完成的勞動成果。

3、債務(wù)不履行時，兩者是否構(gòu)成違約的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付勞動成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定，即構(gòu)成違約；而雇傭不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工未按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。

4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。在承攬關(guān)系中，承攬人可將承攬的工作部分交給第三人完成；而雇傭法律關(guān)系中，雇工不能將自己應(yīng)負(fù)的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須以自己的技能親自履行。

5、報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)二者也有區(qū)別。雇傭關(guān)系中雇工的工資系計時工資，按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。而承攬法律關(guān)系中承攬人的報酬則系計件報酬。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

在個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，存在如下情形的，應(yīng)認(rèn)定為屬于承攬關(guān)系，而非雇傭關(guān)系：（1）提供勞務(wù)一方的工作具有獨(dú)立性，在完成工作過程中自行提供工具設(shè)備，擁有專業(yè)技術(shù)，不以接受勞務(wù)一方的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作；（2）提供勞務(wù)一方未受接受勞務(wù)一方的指揮、管理，不存在身份上的支配和從屬關(guān)系；（3）提供勞務(wù)一方在完成工作的過程中并非單純地提供勞務(wù)，而是以完成一定的工作成果為最終目的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。