勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系哪個(gè)

合作關(guān)系和雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別很大

一，合作關(guān)系是平等的合伙人，參與分紅或共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，是互利共贏的關(guān)系，沒(méi)有上下級(jí)之分。

二，雇傭關(guān)系是雇主與打工的關(guān)系，一方出錢一方出力，是老板與員工的關(guān)系，打工的一方要聽(tīng)雇主安排完成任務(wù)。

三，勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)人社部門簽定勞動(dòng)合同的甲方與乙方的關(guān)系，明確了甲方的權(quán)利義務(wù)和乙方的崗位職責(zé)待遇等，受勞動(dòng)法保護(hù)的關(guān)系。

三種關(guān)系在社會(huì)生產(chǎn)中交叉混用，區(qū)別很大，以合作關(guān)系收益最大，雇傭關(guān)系最是自由，勞動(dòng)關(guān)系最有保障，各有所長(zhǎng)，因人而宜。

僅為個(gè)人理解，歡迎指正[祈禱]

雇傭，說(shuō)白一點(diǎn)就是 出錢使人給自己做事。關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)合問(wèn)題，最高人民法院的答復(fù)是：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系，不包括《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。 員工在公司上班一般來(lái)說(shuō)巨大多數(shù)都是勞動(dòng)關(guān)系，但是，也不排除是雇傭關(guān)系的這種可能性的存在。

　　 勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：

　　1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

　　2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。

　　三、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　四、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長(zhǎng)期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

　　五、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》以及《最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。

1. 雇傭關(guān)系是勞動(dòng)者直接和用工單位簽訂合同發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；2. 勞務(wù)關(guān)系也就是勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系，而用人單位把勞動(dòng)者派遣到用工單位，勞動(dòng)者與用工單位之間就是勞務(wù)派遣關(guān)系，不是勞動(dòng)法律關(guān)系，如果在工作期間發(fā)生法律糾紛，勞動(dòng)者只能與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，而不是用工單位。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系哪個(gè)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。