什么叫承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系

根據(jù)合同法規(guī)定

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。

承攬法律關(guān)系包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等….

最常見的承攬就是修理各種東西。

在民事法律關(guān)系中，雇傭就代表著雇工出現(xiàn)意外，雇主負(fù)責(zé)，承攬則是承攬人對手下雇傭負(fù)責(zé)，定作人對承攬人和手下雇工出現(xiàn)的意外不承擔(dān)責(zé)任。

人把原材料或者物品交給承攬方，人到時(shí)候直接給錢拿東西就行了。裝修工程和建筑工程合同也是承攬合同的一種。裝修合同簽訂后，直接把材料和圖紙交給對方，對方因?yàn)槭┕ぐl(fā)生意外的話，是承攬人（雇主）對其手下的雇工產(chǎn)生責(zé)任。

這時(shí)候的承攬人和手下的雇工之間是一種雇傭關(guān)系。

上邊的例子應(yīng)該可以比較出雇傭和承攬的界定了。

承攬一般代表著少點(diǎn)責(zé)任，雇傭關(guān)系則責(zé)任就大多了。

最高人民法院關(guān)于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第9、11條清楚說明了雇傭關(guān)系所要承擔(dān)的責(zé)任

　　雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系是實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)碰到，又比較容易混淆的兩種不同的法律關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)對二者采取了不同的歸責(zé)原則。　　區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系可以從多角度進(jìn)行分析。　　第一，從主體角度看，雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動(dòng)，不能再雇傭他人。而承攬關(guān)系為商事關(guān)系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，必要時(shí)承攬人可以雇傭工作人員。　　第二，從利益關(guān)系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，故承攬人的報(bào)酬利益高于受雇人的報(bào)酬利益。而根據(jù)高風(fēng)險(xiǎn)高收益的原則，受雇人不承擔(dān)結(jié)果不發(fā)生之風(fēng)險(xiǎn)，而承攬人則應(yīng)自己承擔(dān)承攬工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)。　　第三，從工作性質(zhì)看，雇傭關(guān)系中所從事的工作，多為勞務(wù)，至于該勞務(wù)是否達(dá)到雇傭人預(yù)期之結(jié)果，并非所問，即雇傭關(guān)系建立后，受雇人按約定付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬，無論雇傭勞動(dòng)是否取得實(shí)際效果。而承攬關(guān)系中所完成的工作體現(xiàn)為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報(bào)酬利益，否則即便承攬人付出了勞動(dòng)，也不能索要報(bào)酬利益。

雇傭關(guān)系：雇主責(zé)任為替代責(zé)任，系嚴(yán)格責(zé)任。 雇傭合同：是雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的合同。 承攬關(guān)系：基本上屬于過錯(cuò)責(zé)任，定做人對承攬人致人損害，僅在定作或選任、指示有過失時(shí)，承擔(dān)賠償責(zé)任。 承攬合同：是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨(dú)立完成的工作成果后支付報(bào)酬的合同。 幫工關(guān)系：幫工人無償為被幫工人處理事務(wù)而在雙方之間形成的法律關(guān)系。 來源：《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成》（第三版）民事卷①

區(qū)分兩者關(guān)系意義重大。雇傭關(guān)系適用無過錯(cuò)原則，即雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受人身損害，不論雇主是否盡到合理義務(wù)、是否存在過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;承攬關(guān)系則適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，只有定作人對定作、指示或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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