用人單位終止勞動(dòng)合同證明書

　　用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書包含如下內(nèi)容：　　用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書（存根） 編號(hào)：　　解除（終止）勞動(dòng)合同的原因： 依據(jù)《RRRRR 》第 條第 款第 項(xiàng)和（或）勞動(dòng)合同第BB條約定解除（終止）勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 BB個(gè)月發(fā)給AAA，計(jì)人民幣XXX 元。　　用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書 因 依據(jù)《RRRRR 》第BB條第 款第 項(xiàng)和（或）勞動(dòng)合同第 條約定，雙方于 XX年XX 月XX 日簽訂的勞動(dòng)合同即進(jìn)行解除（終止）。　　解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 XX個(gè)月發(fā)給XXX，計(jì)人民幣 XXXXX元。　　特此證明　　用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書需要在離職當(dāng)日由用人單位向勞動(dòng)者出具，相關(guān)內(nèi)容需要符合實(shí)際情況。　　《勞動(dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

終止勞動(dòng)合同證明書是法定必須出具的嗎？當(dāng)然是必須出具的，勞動(dòng)合同法和社保法都有明確的規(guī)定，不按規(guī)定出具終止勞動(dòng)合同證明，也是一種違法行為，是需要負(fù)法律責(zé)任的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。

第一，用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明書，是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

作為一家負(fù)責(zé)任的單位，在員工離職時(shí)，依法為員工出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、員工離職證明書等法律文書，是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，凡是遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法的公司，都會(huì)為員工出具離職證明。離職證明，根據(jù)離職的情況，有不同的版本，一般來說包括“終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書”、“解除勞動(dòng)關(guān)系證明書”、“員工離職證明書”等，各種證明書勞動(dòng)部門都印發(fā)有相應(yīng)的藍(lán)本，用人單位只需要按照固定格式填寫打印即可，這也是用人單位人力資源部門的一項(xiàng)重要職責(zé)，不辦或是拖延辦理，都是一種失職行為。

第二，為員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，是法定必須出具的。

社保法第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)社保法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，并不是用人單位所說的可出可不出這么簡單，而是作為勞動(dòng)者離開用人單位之后必須辦理的一項(xiàng)手續(xù)，也是勞動(dòng)者離開用人單位之后一份非常重要的書面證明材料。

第三，解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面證明書有什么用？

解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，是離職者非常重要的書面證明材料，既是個(gè)人經(jīng)歷的歷史資料，也是自己人生履歷的證明文件，其主要作用有四個(gè)方面：一是作為證明在單位工作過證明材料，可證明自己工作經(jīng)歷的真實(shí)性；二是很多新單位招錄新員工，需要看離職證明，沒有離職證明可能不被錄用；三是在辦理單位繳納社保變更為個(gè)人繳納社保的主體時(shí)，社保局需要看個(gè)人離職證明；四是辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，必須要有離職證明。

總之，用人單位依法為勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)也是一項(xiàng)必要的法定文書，并不是可出可不出的問題，而是必須要出具的
法定
文件；用人單位拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明文件的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)并要求用人單位依法出具，給勞動(dòng)者造成損失的要依法賠償。

用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書（存根） 編號(hào)： 解除（終止）勞動(dòng)合同的原因： 依據(jù)《 》第 條第 款第 項(xiàng)和（或）勞動(dòng)合同第 條約定解除（終止）勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 個(gè)月發(fā)給，計(jì)人民幣 元。用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書 因 依據(jù)《 》第 條第 款第 項(xiàng)和（或）勞動(dòng)合同第 條約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同即進(jìn)行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 個(gè)月發(fā)給，計(jì)人民幣 元。特此證明

　　公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，對勞動(dòng)者造成損失的，可以追究賠償。 　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

原發(fā)布者:FX資料庫 解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位員工，姓名，性別，身份證號(hào)碼，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明。單位（蓋章）：年月日

以上是律師為大家講解的關(guān)于”用人單位終止勞動(dòng)合同證明書“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。