春節(jié)7天加班工資怎么算

僅供參考2018年春節(jié)假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補(bǔ)償。故2018年春節(jié)放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費的，而春節(jié)加班費分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天，節(jié)日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調(diào)休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。春節(jié)假期工資怎么計算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。具體詳情《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費。

不愿意。

只要人活著就可以掙錢，而，錢是永遠(yuǎn)都掙不完的。況且，只是七天的三倍工資。

一年到頭家中老人、孩子期盼你的歸來，只是為了7天三倍的工資，而讓家中所有的人都失望，得不償失。這幾天三倍的工資你能改變什么？是可以買房還是可以買車？這幾千元的工資，換不來孩子失望的淚水，抹不平老人心中的遺憾。這幾天的三倍工資基本上什么改變不了。所以，不要讓家中的老人和孩子傷心失望。

我在國有企業(yè)從事人力資源管理工作，高級經(jīng)濟(jì)師。感謝邀請回答這個問題。

明天是2021年2月11日，除夕夜。一夜連雙歲，五更分二年。提前祝福各位朋友新春快樂！健康幸福！平安吉祥！萬事如意！

一、2021年春節(jié)假期安排

1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié)放假調(diào)休7天（2月11日至2月17日）。

2、根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及記念日放假辦法》，自2014年1月1日起，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。

綜上，農(nóng)歷正月初一、初二、初三（2月12日、13日、14日）屬于法定節(jié)假日。農(nóng)歷除夕、初四、初五、初六（2月11日、15日、16日、17日）屬于休息日調(diào)休。

二、2021年春節(jié)假期加班工資計算方法

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》，加班工資計算方法為：

1、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式為：

A、法定休假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/平均每月計薪天數(shù)*300%

B、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/平均每月計薪天數(shù)*200%

我國現(xiàn)實行5天工作制，平均每月計薪天數(shù)為21.75天。

三、結(jié)論

1、勞動者在春節(jié)3天的法定假期（初一、初二、初三）內(nèi)，用人單位安排其加班的，用人單位應(yīng)按照法定假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)3倍工資。

2、勞動者在春節(jié)其余的4天（除夕、初四、初五、初六）假期內(nèi)，用人單位安排其加班又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)2倍工資。

3、法定假日（休息日）加班工資標(biāo)準(zhǔn)=加班工資的計算基數(shù)/平均每月計薪天數(shù)

以上是個人意見，希望能幫助到你，供參考。

春節(jié)長假已經(jīng)過完了，伴隨著天氣漸漸轉(zhuǎn)暖，一切工作都慢慢回到正軌了。

相信很多朋友即使在春節(jié)期間，也依然堅守在工作崗位上。

今天就來聊一聊春節(jié)期間，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工資的問題？

首先，國家規(guī)定：

春節(jié)期間的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，這三天叫做法定節(jié)假日。

如果這三天加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%來支付加班的工資，所以這三天是三倍的正常日工資。

同時，除夕大年三十、初四、初五和初六這四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果單位不能夠安排補(bǔ)休，也要按照不低于本人工資的200%來支付加班工資。

所以，2018年春節(jié)七天假期，一共有三個三倍的工資日和四個雙倍的工資日。

這么說可能很多人不是很清楚。

舉一個例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六這七天全部加班，那么這七天的工資該怎么計算？

首先，我們要計算他每天的工資基數(shù)是多少？用6000除以月計薪的天數(shù)，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春節(jié)的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工資，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六這四天，要按照兩倍的工資來發(fā)放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，雖然春節(jié)假期一直加班，但是加班的工資也有4690.3元這么多。

大家也一樣，您自己的權(quán)益千萬要注意保護(hù)，如果春節(jié)期間加班了，就按照我們剛才給您說的計算方式來算一算。

歡迎您關(guān)注《胡觀世事》的號了解更多有關(guān)知識。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”春節(jié)7天加班工資怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。