產(chǎn)假期間單位安排工作可以拒絕嗎

好好提升一下認(rèn)知能力。別人說這是一個(gè)不壞的工作，你說這明顯不是好事。根據(jù)是什么？不知道你休假之前是做什么的，但看到你領(lǐng)導(dǎo)安排的新工作，也就是個(gè)普通職員。產(chǎn)假回來工作不好安排，這是一個(gè)不短的假期，在這期間，別人已經(jīng)習(xí)慣沒有你的存在了，安排你去資料室，而且是可有可無的坐班，說明不好安排。接受它，做好它。是你最好的選擇。

一個(gè)難得的提升和實(shí)踐機(jī)會，雖說上司不愿意教你，但我認(rèn)為這是一個(gè)展現(xiàn)了自己能力的機(jī)會，休產(chǎn)假一般會有半年到一年，如果在這個(gè)時(shí)間段你能表現(xiàn)突出，比上司干的好？可能上司回來過后也將面臨的調(diào)崗。你能力提升了，也可以換個(gè)同類公司做領(lǐng)導(dǎo)。

第一歩：崗位交接

在交接中列交接清單，上司不愿交接的不用怕，反正他頂鍋，沒完成工作他也要擔(dān)責(zé)，你才進(jìn)入工司一年，遇事一句話：領(lǐng)導(dǎo)沒告訴你。

第二歩：找個(gè)導(dǎo)師學(xué)習(xí)變精英

上司保密不但表你學(xué)不到，朋友圈找下專家很多，找個(gè)導(dǎo)師，讓她教你變領(lǐng)導(dǎo)，爭取做到比上司還好。既然是上司我們尊重他，找你接手還不教你，我們另找明師。

第三歩：學(xué)會從領(lǐng)導(dǎo)身上挖寶

利用工作機(jī)會和其他領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不會的可以問：領(lǐng)導(dǎo)以前這類事情怎么處理的？教下我！很多賞識你的人會教你。

第四歩：成果為王

半年到一年期，讓成果為自己升職加薪做背書，展現(xiàn)你的特色。職場成果勝過一切關(guān)系，做出一些特色，讓領(lǐng)導(dǎo)離不開你。不要老說自己進(jìn)公司一年，你用一年時(shí)間做出三年的成果才是王。

以上是一個(gè)培訓(xùn)師對這個(gè)問題的看法，大家怎么看？

公司讓勞動者休產(chǎn)假期間提前來上班，不合理，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，若用人單位強(qiáng)制或者解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金（每工作一年支付兩個(gè)月工資）《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

我是具有18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，請關(guān)注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、個(gè)人認(rèn)為公司要給予員工合法合情合理的產(chǎn)假待遇，更要注重公司建立關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)制度規(guī)范，當(dāng)然前提是不能違反勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。

2、這樣的問題，解決之道在于提前布局。什么叫提前布局？提前布局就是企業(yè)管理人員，特雖是HR經(jīng)理、總監(jiān)們，應(yīng)當(dāng)提前預(yù)想到企業(yè)會出現(xiàn)這樣的問題，并在管理制度上提前設(shè)計(jì)好解決方案。

3、拒絕公司工作安排，要看公司給員工安排的是原崗位？其次要看是否與勞動合同上簽訂的工作崗位是否一致？若不是原崗位或不一致，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗。若員工拒絕公司安排原崗位，公司可以發(fā)放工作安排通知書，要求在產(chǎn)假結(jié)束的規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司正常上班，否則，公司可以依照公司制度處理，嚴(yán)重違反公司制度者（公司必須有相關(guān)的證據(jù)支持才行），公司可以開除。

4、遇到這樣的員工，公司首先看公司制度規(guī)范是否符合勞動相關(guān)的法律法規(guī)，其次看員工是否已享受相關(guān)的權(quán)益，處理這樣的問題要在保障員工合法權(quán)益的前提下才能進(jìn)行處理。

若我的回答對你有幫助，請關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請?jiān)谠u論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

這種情況是正常的，因?yàn)橛袔讉€(gè)月沒有上班，很多工作已經(jīng)由其他同事接手在處理，目前沒法剛恢復(fù)上班就接手，可以盡快調(diào)整自己的工作狀態(tài)，快點(diǎn)適應(yīng)，有幾個(gè)具體的建議可借參考，如下：

1、先查看部分同事的周報(bào)、月報(bào)，了解一下休息這一段時(shí)間部門和公司的具體工作，并找出哪些是重點(diǎn)工作

2、找同事溝通了解，他們手上的工作的飽和度，看有沒有可以先接手做的工作，此時(shí)不要挑工作。

3、調(diào)整好自己的工作狀態(tài)：保持每天飽滿的精神狀態(tài)上班，可化淡妝，添置職場新衣回歸職場

4、與領(lǐng)導(dǎo)溝通：做好前面三項(xiàng)后，可跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，自己可以做哪些工作，并且自己也調(diào)整好上班的心態(tài)，不影響有質(zhì)量地完成工作。

最后一點(diǎn)，自己的回歸，對于接手自己休假前的工作的同事一定要給予感謝，同時(shí)自己回歸后對這位同事是否有利益的沖突也要考慮，一并溝通處理。

這組長實(shí)在是太聰明了，深知?jiǎng)趧臃ㄒ?guī)定。因?yàn)楫a(chǎn)假后她還會回到這個(gè)崗位。

她叮囑你不要接受領(lǐng)導(dǎo)別的工作安排，表面是為你著想，怕你多做工作，實(shí)際是為自己著想。

想想看，她休假前的工作輕松錢多，怕你破壞規(guī)矩。如果在她休產(chǎn)假其間，你在原來工作的范圍或工作量下，又接受了額外的工作，說明這個(gè)崗位的工作不飽滿；待她回崗位后，領(lǐng)導(dǎo)也一樣會安排她增量工作，如果不接受，領(lǐng)導(dǎo)會以之前你能做為對比，她不得不接受增量工作。

另一種情況，她知道一旦拒絕，這個(gè)崗位不保。領(lǐng)導(dǎo)會找借口說，不是企業(yè)對她怎么樣？而是她自己不適應(yīng)，自己不想干?？赡苓@個(gè)崗位會落入你的手中，想想看，領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡你，而不會喜歡她。

所以，她千叮囑萬叮囑，怕你害她多做工作，又怕你超越搶了她的崗位，總的目的都是為自已著想。

生完孩子回來上班，公司不安排工作，不安排辦公桌，不讓參加會議，天天就叫坐著怎么辦？

感覺就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主動離開。

為什么公司要以這樣的方式來處理你產(chǎn)假后來上班的問題呢？兩大方面：一是生了孩子，必然會對工作有影響，而且，還有哺乳期的孩子照料時(shí)間，一旦孩子生病時(shí)請假的概率也提高。公司覺得你在單位，會增加新的負(fù)擔(dān)，影響工作。因此，希望你能夠離開單位。那么，為什么不直接辭退你呢？這又涉及到第二個(gè)問題，就是辭退和辭職是兩個(gè)概念。如果辭退，尤其是老員工辭退，企業(yè)需要支付一筆錢。如果辭職，可能就不需要支付這筆錢。所以，公司以這樣的方式逼你辭職。

當(dāng)然，也可能是因?yàn)槟闫綍r(shí)工作好，用這樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你，讓你工作舒坦一點(diǎn)。但從安排來看，不像是這種情形，應(yīng)該是在逼你辭職。那么，越是這樣的時(shí)候，越要有耐心，要與公司比耐心，看誰更有耐心。一旦公司感到你毫無辭職的樣子，就會給你安排工作了。也不排除安排比原來差很多的工作，繼續(xù)逼你辭職，還必須做好這方面的思想準(zhǔn)備。

在單位上班，以單位為主，如有急事應(yīng)該是及時(shí)到達(dá)，既使自己在休假期間也按時(shí) 去單位上班，沒有什么借口可講，以前的人就是這樣熱愛工作的。謝謝！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”產(chǎn)假期間單位安排工作可以拒絕嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。