與公司簽了合同能離開么

1】你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。

3】即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

快樂關羊回答這一問題。

與公司簽了一年的勞動合同，可以提前辭職嗎？

關于提前辭職解除勞動合同，《勞動合同法》規定，勞動者要與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。正常情況下勞動者要辭職解除勞動合同，要提前30天書面告知用人單位，可以解除勞動合同。這樣按法律規定而解除勞動合同，就沒有違約金。

題主提出，頭天辭職，第二天走人，一是公司是一個大集體，有他的管理制度，人員定編，不是誰想來就來、想走就走，那不是亂套了，公司怎樣管理和生產經營，走人就需招人；二是在情理上過不去，你要走，單位得安排調整人員接替你的工作，沒有合適的人，還需要招聘，得需要時間和有個過程。三是在法理上過不去，你與公司約定簽訂的勞動合同是有法律效力的，你違反合同規定甩下工作，公司可以向你追討違約金，而且還可以追索你不按合同規定辭職而造成公司生產或工作上的經濟損失。

所以，辭職要按勞動合同約定的程序辦，必竟你和公司有了一定感情，與公司協商一致，辦理好工作移交及離開公司等手續，髙高興興地到公司，輕松愉快地告別公司。

供參考！

可以。你沒有試用期嗎。試用期是用人單位和用工之間的磨合期，他不滿意你，你不滿意他，都可以變卦。

《勞動法》里明確定義了，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

不喜歡大膽說出來，目前有些不正規的單位惡意使用試用期，拉長試用期、壓低薪資、隨意解約。作為就業者本就處于弱勢，在試用期范圍一定要認真工作展現自我，同時認真觀察公司組織和運行，是否適合長期發展。避免在無良公司浪費自己的時間。

謝邀！

勞動者與用人單位訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致、不違反法律法規的規定的原則；在合同中明確雙方權利和義務的協議；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須履行勞動合同的規定和義務，任何一方違約都要承擔相應責任。

勞動者辭職必須提前30日書面通知用人單位；如果在試用期內提前三日通知用人單位。這是勞動合同法中明確規定的。如果用人單位有證據證明因勞動者強行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動者在約定服務期內離職的；用人單位有權申請勞動仲裁，要求勞動者賠償相應的經濟損失。

其次用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行了專業技術培訓；勞動者違反服務期約定提前離職的，應當向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所規定的情形之一的，勞動者可以隨時單方解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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要想知道怎么做，需先搞清楚兩個問題：1.你想離職的時間是否在試用期內，2.公司有沒有違反勞動法的情況。

這兩個問題搞清楚了，離職也就好處理了。

一、先說時間

根據勞動合同法的規定，勞動者提前30天以書面形式通知單位后，可解除勞動合同；試用期內提前3天通知就可解除勞動合同。

這里要注意三點：

1.是注意時間，法律規定這個時間主要是讓單位有足夠的時間補充人員，解決離職后崗位空缺的問題，從而避免損失。

2.是需要用書面形式通知，書面不限于紙質，電子郵件、短信都算。

3.時間一屆滿就可離職，不需要單位批準！（這一點許多朋友都不清楚）。

二、公司有無違法情況

根據《勞動合同法》 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（此時勞動合同無效）；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據上面七點規定，可以看出均是用人單位存在過錯。所以法律規定這些情形下勞動者有單方即時解除勞動合同的權利。

不過需要注意的是：

在1-6中，需要勞動者告知用人單位后才能解除。至于告知的方式，未明確規定，可采取書面或者口頭告知方式。但從保護自身的角度講，建議采取書面方式告知。

在第7的違法情形下（符合其中之一即可），勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 　

特別提示：此種離職情況下，對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，還可以要求單位支付經濟補償金、賠償金以及損害賠償。

三、離職的另一種途徑： 勞動者主動提出辭職，單位批準，從而解除勞動合同——即協商解除/需單位同意。

這種就是大家通常所說的 “打辭職報告”/需要單位批準的情形，它的法律依據是《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

這里有兩點需要提醒大家注意：

1、勞動者提出解除勞動合同的，必須單位同意，并協商一致后才能達到解除的效果；

2、勞動者提出解除的，用人單位可以不支付經濟補償金。

上述即是對你問題的回答！

和單位簽了一年合同，中途想辭職，要不要付違約金，那就看你合同書上是怎樣寫的。

現在私企業多，相對來說，老板怕你中途走人，在給你簽合同之前都會跟你說明，要扣一個月工資，提前走一個月工資就扣了，同意雙方協議簽字寫合同。(一般都是小型企業)

如果合同書上沒有寫扣工資或違約金的事，那你隨時都可以走，不過先還是跟單位打聲招呼，按正規手續辦交結。

早上好，謝謝邀請

以上是律師為大家講解的關于”與公司簽了合同能離開么“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。