勞動合同到期辭退

合同期滿，公司當(dāng)然是有權(quán)利辭退員工的了，當(dāng)然，這個辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢。

一般來講，勞動合同期滿，說明你與公司簽訂的是固定期限勞動合同，這是有合同履行期的。無固定期限的勞動合同不存在這一問題。而固定期限的勞動合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經(jīng)滿了十年了，那么如果你提出續(xù)簽勞動合同的話，公司是要和你續(xù)簽的，而且還要和你簽訂無固定期限勞動合同。這時如果公司不同意與你續(xù)簽，那么屬于違法終止勞動合同。對于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動合同到期了，公司是可以不與你續(xù)簽的，但是要支付你一筆解除勞動合同的補償金，具體以你工作年限為準(zhǔn)，一年一個月的工資，不滿半年算半個月，滿半年不滿一年算一個月。

當(dāng)然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動合同的情況那就是另一回事了。

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這種情況必須有錢賠。

這里面有兩種概念需要我們理清楚，第一種是合同到期辭退，第二種是合同到期不續(xù)簽。

任何時候公司無理由的辭退，都必須給員工賠償。但是很多人可能不知道的是，合同到期沒有續(xù)簽，如果員工本人想要繼續(xù)在公司服務(wù)，而公司卻不愿意續(xù)簽合同，這種情況下公司也必須得賠錢。

不續(xù)簽，換個說法其實就是辭退嘛。所不同的是，合同沒到期無理由的辭退，需要雙倍的賠償經(jīng)濟補償金，合同到期的不續(xù)簽式的辭退，只需要一倍的賠償經(jīng)濟補償金即可。

實際執(zhí)行中，很多人以為合同到期后公司不想續(xù)簽，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其實這都是對自己該得福利的漠視。

曾經(jīng)一個朋友，在公司做了6年，合同到期后公司沒有續(xù)簽，公司就讓他自己寫個離職申請，他居然傻乎乎的寫了，然后在公司辦理離職，等到徹底離職后，在一個朋友的點醒下，他才知道自己手把手把自己該拿到的經(jīng)濟補償金貢獻給公司了。

但想找公司扯已經(jīng)沒辦法了，因為主動寫了離職申請，公司有這個手寫簽字的證明在，就有證據(jù)證明員工是主動離職，這個朋友就是百口莫辯。

最后的結(jié)果，當(dāng)然是員工自認倒霉了。公司就是習(xí)慣性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一點就是保護自己的權(quán)益。

一些基本常識，每個人都應(yīng)該懂一點，不懂就來這里多問也是可以的。

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公司辭退合同期屆滿的員工？我想你要表達的應(yīng)該是員工的合同期屆滿了，但是公司不與員工續(xù)簽了是否要補償吧。如果是這種情況的話，那么公司肯定是要給員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的，這是毫無疑問的，在《勞動合同法》當(dāng)中也是有相應(yīng)的規(guī)定的。

勞動合同有期限，說明員工與公司簽訂的是固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同不存在合同到期這一說法。關(guān)于固定期限勞動合同到期，公司是否應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》第四十六條當(dāng)中有明確的規(guī)定，除了單位維持或者提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的之外，其他情況下，勞動合同到期了單位都是要給員工經(jīng)濟補償金的。

因此，你說的員工合同期屆滿被公司辭退，那樣的話毫無疑問，單位肯定是要向員工支付經(jīng)濟補償金的了。

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合同己到期？沒得維權(quán)，你要反思合同期內(nèi)為公司是否產(chǎn)生效益？恕我直言，若你敬業(yè)？公司當(dāng)然會延續(xù)。是不？

很高興能回答你的問題，希望能夠幫到你，謝謝！

那就另謀高就，再找一個工作唄。

你好！勞動合同期滿的，勞動合同終止。但是，勞動合同終止并不意味著用人單位就可與勞動者終止勞動關(guān)系。

一、在正常情況下，勞動合同期滿的，用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動合同，而支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照工作一年，支付一個月工資；不足一年的，超過半年的，支付一個月工資，不足半年的，支付半個月工資。

二、勞動合同期滿的，用人單位需延長勞動合同至特殊情況消失。主要包括：接受職業(yè)病危害作業(yè)行業(yè)的職工未進行離崗檢查的；疑似職業(yè)病作業(yè)的職工正在醫(yī)學(xué)觀察期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、工傷職工喪失部分或全部勞動能力的、非因工負傷或患病、連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的、工會主席、副主席、委員勞動合同到期，但是任期還沒有屆滿。

三、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的，期滿后勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。

四、勞動者在用人單位已經(jīng)工作滿十年且距離退休不足五年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。

五、以上情況用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位解決勞動合同是違法解除，應(yīng)當(dāng)按照補償金的二倍支付勞動者賠償金。如果勞動合同能夠繼承履行的，勞動可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

一般正規(guī)的公司在勞動合同快到期的時候hr會提前和勞動者續(xù)約或者協(xié)商解除勞動合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。

首先說三個月沒簽合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

所以這三個月公司應(yīng)該給你相當(dāng)于平時6個月的工資。

其次，公司強制辭退也是違法的。除非你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，否則，無論什么原因解除勞動合同都是要補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以你現(xiàn)在可以和公司進行協(xié)商處理這個事情，不成就進行仲裁。你要收集能證明這三個月依然在公司上班的證據(jù)，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同到期辭退“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。