休產(chǎn)假回來(lái)新人怎么辦

一、先不說(shuō)好不好。

1.她的做法合法。

2.她入職的公司也守法，且人性化。

二、這種情況，很顯然是公司受到了損失，但卻有苦說(shuō)不出。

因?yàn)榉啥嗍潜Ｗo(hù)弱者的。

話說(shuō)回來(lái)，如果因?yàn)樾莓a(chǎn)假，你同學(xué)被開(kāi)除，或者沒(méi)拿到錢(qián)，估計(jì)全網(wǎng)都會(huì)口誅筆伐那家公司。

三、這是你同學(xué)和公司的事

咱們就不操心了。自己的路自己去走吧。

希望能夠幫助您。

在私企工作過(guò)的人都有感觸，私企哪有什么情意可講。你平時(shí)工作多么努力，為公司多么節(jié)省，給公司培養(yǎng)了多少人才，替公司解決了多少問(wèn)題，老板一概視而不見(jiàn)。既不給你升職，更不給你加薪。而一旦你出點(diǎn)錯(cuò)誤，又是罰款，又是降薪，又是免職，效率高的很。這就是私企特色。所以，別生氣上火！

我在私企工作多年，對(duì)私企還是比較了解的。想當(dāng)年，我在一個(gè)私企當(dāng)部長(zhǎng)的時(shí)候，給公司解決了很多現(xiàn)場(chǎng)和市場(chǎng)問(wèn)題。老板也很滿意，可是他從來(lái)不說(shuō)給漲漲工資。后來(lái)，因?yàn)橐粋€(gè)質(zhì)量問(wèn)題，我跟老板發(fā)生分歧，進(jìn)而演變成爭(zhēng)執(zhí)。老板絲毫不想你為公司做出多少貢獻(xiàn)，為公司培養(yǎng)了多少工程師人才，解決了多少市場(chǎng)上棘手的客戶投訴和市場(chǎng)監(jiān)管問(wèn)題。立刻讓我寫(xiě)辭職報(bào)告。我的脾氣也上來(lái)了，寫(xiě)就這唄，離了你這破山神廟，難道我還露宿街頭不成！于是我就辭職出來(lái)了。

你休完產(chǎn)假上班，你的位置被人鵲巢鳩占，你的下屬也全部被人換掉了，說(shuō)明這個(gè)公司是一點(diǎn)人情味也沒(méi)有的。這樣的公司不值得為它這么奉獻(xiàn)。我建議，也沒(méi)必要找老板了，這就是他支持縱容的結(jié)果，甚至可能就是他的主意。所以，即便去找，也是自討沒(méi)趣。別人已經(jīng)給了你左臉一巴掌，何必再主動(dòng)把右臉伸過(guò)去呢。還是趕緊尋找下家吧，沒(méi)必要在這里委曲求全。但是，即便要走，也不能讓老板的陰謀得逞，該拿的補(bǔ)償一分也不能少。你是搞人力資源的，怎么對(duì)付老板就不用我教了吧，呵呵。

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在你產(chǎn)假期間，你單位招新人還算打過(guò)招呼了。

我休產(chǎn)假時(shí)，從下面拉一員工上來(lái)頂我，然后我休完假回來(lái)就變成了員工了。這種情況還要看你想不想再干下去，如果不想就找相關(guān)部門(mén)。這事情，我在進(jìn)行中，有興趣可私聊

我是具有18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，請(qǐng)關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！

1、個(gè)人認(rèn)為公司要給予員工合法合情合理的產(chǎn)假待遇，更要注重公司建立關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)制度規(guī)范，當(dāng)然前提是不能違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。

2、這樣的問(wèn)題，解決之道在于提前布局。什么叫提前布局？提前布局就是企業(yè)管理人員，特雖是HR經(jīng)理、總監(jiān)們，應(yīng)當(dāng)提前預(yù)想到企業(yè)會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，并在管理制度上提前設(shè)計(jì)好解決方案。

3、拒絕公司工作安排，要看公司給員工安排的是原崗位？其次要看是否與勞動(dòng)合同上簽訂的工作崗位是否一致？若不是原崗位或不一致，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗。若員工拒絕公司安排原崗位，公司可以發(fā)放工作安排通知書(shū)，要求在產(chǎn)假結(jié)束的規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司正常上班，否則，公司可以依照公司制度處理，嚴(yán)重違反公司制度者（公司必須有相關(guān)的證據(jù)支持才行），公司可以開(kāi)除。

4、遇到這樣的員工，公司首先看公司制度規(guī)范是否符合勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，其次看員工是否已享受相關(guān)的權(quán)益，處理這樣的問(wèn)題要在保障員工合法權(quán)益的前提下才能進(jìn)行處理。

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很明顯，公司通過(guò)這樣冷處理，有這兩種情況：其一：你的崗位已經(jīng)被替代，公司還在對(duì)你的崗位正在重新調(diào)整與安排；其二：變相的逼你辭職，因?yàn)椤秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同。其實(shí)主要的原因就是你的崗位被替代了，因?yàn)樵谀阈莓a(chǎn)假的時(shí)候。你所負(fù)責(zé)的工作肯定需要人負(fù)責(zé)，公司肯定是招進(jìn)了新人或者又有型的調(diào)整，你休了一段時(shí)間的產(chǎn)假回來(lái)，公司也不可能把新人辭退。

謝邀:

休完產(chǎn)假大多數(shù)人會(huì)回到以前的工作狀態(tài)的，如果不是接手新工作的話，完全可以，還能生完孩子就忘了以前工作流程了嗎，至于同事替的工作事頂就沒(méi)必要再補(bǔ)充了。因?yàn)楫a(chǎn)假是國(guó)家法定假期，耽誤了的工作無(wú)需再補(bǔ)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”休產(chǎn)假回來(lái)新人怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。