新員工是其他公司的股東
新員工是其他公司的股東
謝謝邀請(qǐng)。待上市公司實(shí)施員工入股計(jì)劃,最直接的目的是為了擴(kuò)大資金來源,另一方面也等于讓員工和企業(yè)結(jié)成同一利益陣線,利于公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。員工入股具體有四方面的效用:
(1) 奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)。員工入股既可以用個(gè)人身份根據(jù)公司參股方案認(rèn)購(gòu)股份,員工個(gè)人只以所認(rèn)購(gòu)股份享有相應(yīng)的權(quán)益。部分員工可以獲得公司給予的管理層分紅股份,員工離職后,公司以贖買的方式回購(gòu)股份。員工獲得股份還可以通過員工持股計(jì)劃。員工持股制度,是員工所有權(quán)的一種實(shí)現(xiàn)形式,是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益權(quán)的一種制度安排。員工通過購(gòu)買企業(yè)部分股票(或股權(quán))而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán),并獲得相應(yīng)的管理權(quán),實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的,是使員工成為公司的股東。根據(jù)公司股權(quán)計(jì)劃,引進(jìn)員工股東,員工以自有股權(quán)份額參與企業(yè)管理,奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ),為公司實(shí)施符合公司和員工利益一致的科學(xué)決策提供更大可能。
(2)
擴(kuò)大資金來源,增加員工收入。員工以真金白銀入股公司,給公司上市項(xiàng)目提供了資金來源,推動(dòng)公司進(jìn)行股份制改革,為公司上市計(jì)劃提供有力輔助。同樣地,員工通過入股公司后,獲得分紅權(quán),增加員工未來的收入。 (3)
留住人才,為員工提供安全保障。員工通過持有公司股份,和公司形成同一利益陣線,增加員工歸屬感和安全感,能大大減少公司人才的流動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)公司平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)。
(4) 調(diào)整企業(yè)收益權(quán),轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機(jī)制。企業(yè)有個(gè)人或合伙型企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜破髽I(yè),轉(zhuǎn)變了企業(yè)的權(quán)益約束機(jī)制,幫助公司形成合規(guī)的現(xiàn)代公司治理制度。
盡管員工入股對(duì)企業(yè)有諸多效用,但是員工自身也需要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃生涯,與及認(rèn)真評(píng)估所在公司發(fā)展前景,綜合判斷再做出是否參與入股計(jì)劃的決定。
全民持股的公司很少。多數(shù)是什么鬼限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,或者花錢買股份期權(quán)。想解禁,跟中獎(jiǎng)的難度差不多。除了高管,其他普通員工只是畫餅或者低成本內(nèi)部融資。
這個(gè)問題,很明確的告訴你,是可以成為其他公司股東的。
舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子來說,假如你是A公司的員工,在該企業(yè)工作,而后到證券公司開戶,買進(jìn)了B公司的股票,你自然而然成為了B公司的股東,除非你把股票在證券市場(chǎng)上賣掉,否則你一直都是該公司的股東;當(dāng)然,你也可以通過買賣股票成為C、D……等多家公司的股東。
筆者認(rèn)為,你若想成為其他公司的股東,如果你是公司普通員工是完全可以的,但如果是公司高管就要受到一定的限制,比如:公司法和公司章程的約束、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等,所以,希望對(duì)照你自身的情況謹(jǐn)慎對(duì)待。
這是擬上市公司對(duì)員工持股的慣常性安排。
新設(shè)公司成為擬上市公司的法人股東,員工間接持股上市公司。
1、這樣做對(duì)于公司的好處是,有利于鎖定、管理和控制員工股份,避免上市后核心員工迅速賣股走人,也方便以后新進(jìn)員工的激勵(lì),同時(shí)有規(guī)避公司股東超過200人的好處;但是激勵(lì)效果比直接持股有所下降,很多核心高管并不愿意。
2、員工可以藉此間接持有上市股份,有一定激勵(lì)作用;但是不直接持股上市公司,上市后股份賣出也往往受持股公司(一般由大股東控制)控制,另外,獲得上市公司分紅要承受兩次所得稅稅負(fù),這都是不利之處。
1、如果只是一個(gè)公司的普通員工,在別的公司擔(dān)任股東是沒有限制的,但如果是高級(jí)管理人員就會(huì)受到公司法及原公司章程的限制,不得自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果是公司普通員工但與公司簽訂有竟業(yè)禁止協(xié)議的,不僅在位期間不得作為同行業(yè)其他公司的工作人員,在辭職后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)也不允許,當(dāng)然只是作為股東則不受限制。
2、在公司法的相關(guān)條款中,只規(guī)定了董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),在職期間負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但是,普通員工是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),我國(guó)目前的法律法規(guī)對(duì)此缺乏明確的法律規(guī)定。這個(gè)要看公司內(nèi)部有無(wú)管理規(guī)定、禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等約定。
謝謝邀請(qǐng)。
個(gè)體工商戶是一種由個(gè)人注冊(cè)登記,可以由個(gè)人或家庭共同經(jīng)營(yíng)的組織形式,不存在股東之說,也就沒有分股這個(gè)概念。
相對(duì)應(yīng)的其他經(jīng)濟(jì)形式,如個(gè)人獨(dú)資企業(yè),由個(gè)人設(shè)立,個(gè)人全資擁有,如果要有多個(gè)股東,那就要變更成為合伙企業(yè)。
如果要成為企業(yè)股東,那要改變企業(yè)的形式,并且要注冊(cè)登記,不能僅僅是承諾的“分股”。
另外,是否交社保,以什么形式交社保,與是否是企業(yè)股東沒有關(guān)系。作為個(gè)體戶業(yè)主和雇工,都應(yīng)該繳納社保。詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(明年可能是咨詢稅務(wù)部門)。
以上是律師為大家講解的關(guān)于”新員工是其他公司的股東“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。