勞動者承擔賠償責任的情形

這真的是一個好問題，而且是有深度的問題。單位侵害勞動者權益，被員工告到勞動局后果有哪些？情況估計會有很多種，簡略分析一下以供參考。

丨首先更正一下正確的說法。確切的說，勞動者遇到侵權，要到勞動監察部門投訴，以前是勞動局，現在是人力資源和社會保障局。

丨第一種情況。接到勞動者投訴后，應該是勞動監察大隊受理，然后開始走流程，通知單位先進行調解，經過調解后，雙方達成一致，勞動者利益訴求得到合理解決。

丨第二種情況。勞動監察大隊調節無效，勞動者只能走勞動仲裁程序，到勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。如果勞動者掌握充足的證據，經過仲裁庭開庭后，勞動者權益得到保護，同時單位會受到勞動監察大隊的行政處罰；但是勞動者作為弱勢群體，掌握和提供充足證據非常困難，這就會產生分歧，甚至單位有可能利用各種手段制造假證據或者毀滅對勞動者有利的證據，那樣的話維權的路就會很難。就會出現第三種情況。

丨第三種情況。勞動者證據不充分，無法理由有效的證據佐證自己的訴求，而單位此時會假惺惺的提出讓步，經仲裁庭調節后，讓勞動者的部分利益得到滿足。

丨第四種情況。勞動者不服仲裁庭的調節，起訴至法院，最后由法院判決。

這里邊最重要的是證據，勞動者一般情況下會產生證據不足的情況。

所以勞動者遇到自身權益受到單位侵害時，最重要的是做好證據的收集和保存工作，包括工作照、勞動合同、工作文件、工作記錄等，越多越好，越全越好。

然后再到勞動監察大隊投訴。在證據充分的情況下，勞動監察大隊必須依法辦事、依規辦事，不管什么樣的企業和單位，只要你證據充足，一定要堅持才可以更好的保護自己的權益，讓自己的訴求得到正確的解決。

這個過程很可能是漫長的，會耗費很多精力，因為畢竟是一個個體和一個集體的矛盾，所以要做好打持久戰的思想準備。

勞動者應該承擔賠償責任應考慮以下幾方面:

1.用人單位存在的損失金額。

2.勞動者存在違反規章制度、操作流程等和應當遵守的勞動紀律、職業規范等。

3.損害與勞動者的違章行為是否為因果關系。

4.勞動者是否有主觀過錯。

由于勞動關系具有人身依附性，企業是勞動成果的享受者，也應當承擔一定的風險，一般情況下，勞動者故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，才負賠償責任。

用人單位要承擔舉證責任。

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失?？蓮膭趧诱弑救斯べY中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的20%，若扣除后的剩余部分低于當地月最低工資標準，按最低工資標準支付。

我一直只做刑事業務，所以就說說刑事賠償吧。

簡而言之，就是針對司法機關在案件里錯拘、錯捕、錯判、刑訊逼供等情形，國家給與受害人相關賠償的情形。

1.錯誤拘留：

根據《國家賠償法》第十七條：違反刑事訴訟法的規定對公民采取拘留措施的，或者依照刑事訴訟法規定的條件和程序對公民采取拘留措施，但是拘留時間超過刑事訴訟法規定的時限，其后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的；

可見，如果超過刑事拘留時限，但是之后判決有罪、緩刑或者免予刑事處罰都是不賠的。

2.錯誤逮捕:

根據《國家賠償法》第十七條：對公民采取逮捕措施后，決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的；

可見，如果對公民錯誤采取了逮捕措施，有權決定逮捕的檢察院或法院是有責任是需要承擔國家賠償責任的。

3.錯誤判決：

根據《國家賠償法》第十七條：依照審判監督程序再審改判無罪，原判刑罰已經執行的；

4.刑訊逼供等傷害公民健康生命權、財產權的：

根據《國家賠償法》第十七條：刑訊逼供或者以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的；

違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的。

第十八條　行使偵查、檢察、審判職權的機關以及看守所、監獄管理機關及其工作人員在行使職權時有下列侵犯財產權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：

違法對財產采取查封、扣押、凍結、追繳等措施的；

依照審判監督程序再審改判無罪，原判罰金、沒收財產已經執行的。

國家不承擔賠償責任的情形：

《國家賠償法》第十九條：

1.因公民自己故意作虛偽供述，或者偽造其他有罪證據被羈押或者被判處刑罰的；

這是符合常理的，公民自己虛假供述，導致自己被錯誤羈押，現實中此種情況較少，但也不是沒有。

2.依照刑法第十七條、第十八條規定不負刑事責任的人被羈押的；

該兩條其實就是針對不滿十六周歲的未成年人、精神病人等不負刑事責任的被告人，雖然予以了羈押，之后釋放的，不予賠償。

《刑法》第十七條【刑事責任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養。第十八條：【特殊人員的刑事責任能力】精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序鑒定確認的，不負刑事責任，但是應當責令他的家屬或者監護人嚴加看管和醫療;在必要的時候，由政府強制醫療。

3.依照刑事訴訟法第十五條、第一百七十三條第二款、第二百七十三條第二款、第二百七十九條規定不追究刑事責任的人被羈押的；

刑訴法第十五條規定是刑事案件中常見的無罪化、免罰化處理的情形，

《刑事訴訟法》第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

（一）情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；

（二）犯罪已過追訴時效期限的；

（三）經特赦令免除刑罰的；

（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律規定免予追究刑事責任的。

酌定不起訴-免賠：

《刑事訴訟法》第一百七十三條第二款：

對于犯罪情節輕微，依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。

《刑事訴訟法》 第二百七十九條：對于達成和解協議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議；對于犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。

附條件不起訴-免賠《刑事訴訟法》第二百七十三條第二款：

被附條件不起訴的未成年犯罪嫌疑人，在考驗期內沒有上述情形，考驗期滿的，人民檢察院應當作出不起訴的決定。

4.行使偵查、檢察、審判職權的機關以及看守所、監獄管理機關的工作人員與行使職權無關的個人行為；

5.因公民自傷、自殘等故意行為致使損害發生的；

法律規定的其他情形。

一、勞動者應當承擔賠償責任的情形

(一)、《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱哌`法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償責任：

1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定解除勞動合同的行為。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同;(2)故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系。

2、違反保密條款?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用?！?/p>

3、違反競業限制。根據《勞動合同法》第二十三條之規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業限制條款。即約定勞動者(包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員)在職期間和離開用人單位后一定時期內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(二)、《勞動合同法》第91條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。即全日制用工的勞動者不得多頭就業。

(三)、《勞動合同法》第86條規定：“勞動合同依照本法第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！奔磩趧诱呔拖铝星樾伪仨毘袚r償責任：

1、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的;

2、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規強制性規定而被認定為無效，給用人單位造成損失的。

(四)、《工資支付暫行規定》第16條規定， 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任，用人單位可以依約定要求勞動者賠償;

(五)、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：“雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！奔磩趧诱弑仨毦凸室饣蛘咧卮筮^失致人損害擔責。

(六)、如果用人單位和勞動者在勞動合同中沒有約定勞動者的賠償責任，勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規沒有明確規定。個人認為，在這種情形下，用人單位不能要求勞動者賠償。理由是：①勞動者和用人單位之間是勞動關系，不是民事權利義務關系，不適用民法的歸責原則;②除了《勞動合同法》規定的二種情形外，用人單位是否享有向勞動者索賠的權利取決于雙方的約定，如果沒有約定，應當視為用人單位對該項權利的放棄;③在我國，立法者的本意是限制用人單位向勞動者索賠的權利。

二、勞動者的賠償責任歸責原則

勞動者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。

三、勞動者應當承擔賠償責任的方式

1、用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;

3、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

四、勞動者應當承擔賠償責任的范圍

根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條之規定，勞動者應當承擔賠償責任的范圍包括：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反約定的保密義務，用人單位的損失難以計算的，賠償額為勞動者在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔用人單位因調查該勞動者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

北京昌運律師事務所

《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者應當承擔賠償責任的情形僅限于此，對于工作失誤造成的損失，不承擔賠償責任。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因此，勞動者享有無條件解除合同的權利，但你若提出解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。在此情況下，你是不享有解除勞動合同經濟補償金的

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以上是律師為大家講解的關于”勞動者承擔賠償責任的情形“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。