對于結婚的婚假，不少的人都有非常熱衷的觀點，那么你知道勞動法對婚假的規(guī)定有哪些嗎？趕緊一起來了解一下吧，以下介紹的希望對您有所幫助。

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勞動法對婚假的規(guī)定首先在婚姻法以及計劃生育條例當中是有明確規(guī)定的，依法辦理完結婚證的公民可以享受三天的婚姻假期，也就是說在結婚之后就可以享有這三天的假期了，而且用人單位和公司是需要按照規(guī)定來支付員工的薪水，從2015年的12月21號開始，全國人民大會常委會第18次會議審議，刪除了對晚婚晚育夫妻以及獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，那么在此時也會有一些相關條例的改變。

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國家對于婚嫁的具體規(guī)定為按照法定結婚年齡可以享受三天的婚假，女性滿20周歲，男性滿22周歲即可滿足這一條件，第2點是符合晚婚的年齡女性在23歲男性在25歲的就不再享有婚假的獎勵。只有三天的法定婚假和正?；榧贈]有區(qū)別，在探親假和探視父母期間結婚的就不再另行給予結婚假期了?；榧佼斨芯桶斯菁僖约胺ǘ偃?，也就是說包含了我們的周末和法定假日，因為不少人結婚的時候都會把婚假時間盡量的延長，就比如說在江蘇一共有13天的婚假時間，在北京也有差不多10天的結婚假期。所以其中肯定就包含了正常的法定假日以及周末的假日。同時再結婚的也可以享受結婚的法定結婚假期，也就是說二婚夫妻甚至三婚4婚，夫妻都可享受國家的法定婚姻假日。

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有人說我們在請婚假的過程當中，雖然說工資照發(fā)，但是會不會少了一部分呢，實際上這個是按照用人單位里面的情況來看的，如果有些人的工資是屬于底薪加上提成，那么在發(fā)放工資的時候就僅僅只能支付底薪工資，因為并沒有產生公司效益，所以說提成就沒有了。

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再婚的夫妻和初婚的夫妻是一樣的，都想有婚嫁的權利，根據我國的相關規(guī)定方面，職工享有三天的結婚假期，對于再婚者的婚嫁勞動部門和社會保障部門，曾經有過明確的答復。這類情況需要和初婚夫妻一樣享有正常的職工婚姻假期的待遇。

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但是晚婚假就已經正式取消了，在2015年12月27日的下午當天剛剛表決通過計生法修訂草案，對于晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式就取消掉了，在此之前公民晚婚晚育可以獲得延長假期以及生育假期的獎勵，或者是其他的福利待遇，現(xiàn)在這一類待遇是不存在的。目前調查晚婚晚育比以前明顯的推遲了時間，很多女性結婚年齡就已經超過了30歲，造成了高齡產婦增多不孕不育癥的提升，人口缺陷率的問題，所以說晚婚婚假的福利待遇確實是沒有了。

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以上就是勞動法對婚假的規(guī)定，希望這些信息對你有所幫助。