教師退休工資每月多少

在同等情況下，三者相比，退休之后每月工資相差與其職稱差別是相對(duì)應(yīng)的。

有一個(gè)2015年退休的高級(jí)教師，其養(yǎng)老金是6300多元，比同一單位同一地區(qū)的另一個(gè)2016年退休的一級(jí)教師的養(yǎng)老金多1800元左右。是不是說(shuō)明了職稱越高養(yǎng)老金越高呢？答案應(yīng)該是的。

一般情況下，中小學(xué)教師的養(yǎng)老金具體是多少，與其在職時(shí)的總工資有關(guān)系，而總工資的多少基本上是由其退休之前的職稱高低決定的。

而要準(zhǔn)確比較正高級(jí)、高級(jí)和一級(jí)教師退休金的差別，那必須滿足一定的前提條件：那就是同一地區(qū)，同一單位、教齡相同，退休時(shí)間相同。同一地區(qū)、同一時(shí)間退休，他們的社平工資是相同的；同一單位的工資結(jié)構(gòu)基本上是一樣的；以上都一樣，再加上教齡相同，這樣才能比較出職稱對(duì)養(yǎng)老金的影響。

我和我的一個(gè)師范同學(xué)，我們是同時(shí)畢業(yè)，同時(shí)工作，我是在2002年的一級(jí)教師，而這個(gè)同學(xué)是2016年的一級(jí)教師，目前我們的打卡工資相差500多元，那么，如果工資就這樣不再變化一直到退休，而且退休時(shí)間在同一年，那么，我的養(yǎng)老金還有可能要比她高450元左右（按養(yǎng)老金最高的替代率90%計(jì)算）。

這是同一職稱帶來(lái)的差別，而如果是正高級(jí)與一級(jí)比，或者是高級(jí)與一級(jí)比，那就是可想而知的事情了。

因?yàn)椋瑧?yīng)該教師晉了高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。我們來(lái)看看下表中這三種職稱的崗位工資的差距：
圖中左面
的崗位工資中，崗位等級(jí)一～四級(jí)是正高級(jí)職稱，五～七級(jí)是副高級(jí)職稱，八～十級(jí)是一級(jí)（中級(jí)）職稱，右面緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級(jí)的最低崗位比一級(jí)的最低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來(lái)的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)最高替代率計(jì)算，將來(lái)二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908×90%=1717.2（元/月）。

僅此一項(xiàng)大致就有這種差別，而職稱不同的教師的薪級(jí)工資、績(jī)效工資也是不相同的，那么，將來(lái)的養(yǎng)老金會(huì)有多么大的差距呢？應(yīng)該是很清晰的了。

2018年3月份退休屬于“中人”，按“中辦法”退休，由于政策還沒(méi)有出臺(tái)，先按2014年10月1日前工資表計(jì)算退休工資，計(jì)算方法： 職務(wù)（崗位）工資、級(jí)別或新級(jí)工資、10%津貼三項(xiàng)之和*90%（35年以上工齡90%，以下85%）+教齡工資+生活補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+獨(dú)生子女（10元）+個(gè)人賬戶工資（個(gè)人上交的統(tǒng)籌金），個(gè)人統(tǒng)籌金只發(fā)放10年。 住房補(bǔ)貼=（前三項(xiàng)之和*90%+生活補(bǔ)貼+獨(dú)生子女10元+教齡津貼10元）*13%，“中人”等“中辦法”政策出臺(tái)后再調(diào)整。現(xiàn)在一些地方政府已經(jīng)制定了臨時(shí)補(bǔ)救辦法，2017年補(bǔ)發(fā)了“中人”退休補(bǔ)差，這樣跟2014年10月1日以前退休的“老人”退休工資幾乎拉平了，只是“臨時(shí)辦法”，以后“多退少補(bǔ)”。2018年3月退休，按照上面的計(jì)算方法計(jì)算出的退休工資再加上“臨時(shí)辦法”補(bǔ)差就是實(shí)領(lǐng)退休工資。

各地工資標(biāo)準(zhǔn)不一，退休時(shí)的職稱不一，工資會(huì)有差異。

通常情況下，正常退休時(shí)都能晉升到中級(jí)職稱，按現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)，退休后一般每月能拿到4000元左右。

如果是高級(jí)職稱，可能還要多點(diǎn)。

糾正一下題主，目前所有人退休以后都沒(méi)有工資可以領(lǐng)取，而是每個(gè)月由社保基金發(fā)放一定金額的養(yǎng)老金。

而對(duì)于養(yǎng)老金，截至2020年我國(guó)已經(jīng)連續(xù)16年進(jìn)行了調(diào)整，目前養(yǎng)老金調(diào)整的方式已經(jīng)比較成熟，是由國(guó)家總體控制、各省具體細(xì)化。

每年的年初，國(guó)家會(huì)確定一個(gè)總體的調(diào)整范圍、調(diào)整水平和調(diào)整方法。

調(diào)整范圍一般是今年之前退休的人員，調(diào)整水平根據(jù)實(shí)際情況確定，調(diào)整方法是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三種方式相結(jié)合。之后各省再根據(jù)本省實(shí)際情況，落實(shí)具體的調(diào)整細(xì)節(jié)。

以2020年為例，國(guó)家確定的養(yǎng)老金調(diào)整范圍是2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整水平是按照2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%確定，調(diào)整辦法是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

而各省確定的具體標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不一樣，對(duì)于同等條件的人員，在不同的省份，調(diào)整增加的養(yǎng)老金也會(huì)有所不同。

假設(shè)老李今年71周歲，退休后的基本養(yǎng)老金是5000元，繳費(fèi)年限是30年。

那么按照陜西省的調(diào)整方式，他的養(yǎng)老金調(diào)整如下：

定額調(diào)整：每月增加57元。

掛鉤調(diào)整：按繳費(fèi)年限每滿1年每月增加2元，超過(guò)15年的繳費(fèi)年限每滿1年每月增加3元，那么30年的繳費(fèi)年限增加75元；

再按基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1%，那么5000元增加50元。

適當(dāng)傾斜：70周歲以上增加30元。

總的就是增加212元。

按照內(nèi)蒙古的調(diào)整方式，他的養(yǎng)老金調(diào)整如下：

定額調(diào)整：每月增加54元。

掛鉤調(diào)整：繳費(fèi)年限每滿一年增加1元，30年的繳費(fèi)年限增加30元；

再按照本人2019年12月基本養(yǎng)老金水平的1.8%增加基本養(yǎng)老金，5000元就增加90元。

適當(dāng)傾斜：70周歲增加30元，每增加一歲再增加3元，71歲就是增加33元。

總的就是增加207元。

可以看出按老李的條件，在這兩個(gè)省份他調(diào)整增加的養(yǎng)老金金額雖然不低，但是并沒(méi)有達(dá)到5%（250元）的水平，而這主要是因?yàn)槔侠畹酿B(yǎng)老金遠(yuǎn)高于這兩個(gè)省份的平均值。

各省在進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，都會(huì)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)控，保證養(yǎng)老金低的人上漲水平更高一些，養(yǎng)老金高的人上漲水平更低一些。

按照目前的情況，2021年退休人員的養(yǎng)老金也依然會(huì)進(jìn)行一次調(diào)整！

而在離開(kāi)工作崗位的教師中，除了退休教師以外，還有一部分建國(guó)前就參加工作的教師，他們辦理的是離休而不是退休。

對(duì)于離休教師，他們每個(gè)月領(lǐng)取的是離休費(fèi)而不是養(yǎng)老金，所以并不參加每年的養(yǎng)老金調(diào)整。而他們的離休費(fèi)是和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資一起調(diào)整的。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資正常是每?jī)赡暾{(diào)整一次。

上一次的工資調(diào)整是在2018年，國(guó)家下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》，對(duì)于離休人員的離休費(fèi)，按照職務(wù)（職稱）等級(jí)進(jìn)行調(diào)整：

正廳級(jí)增加900元，副廳級(jí)增加750元，正處級(jí)增加600元，副處級(jí)增加500元，科級(jí)及以下增加400元。

正高級(jí)職稱增加820元，副高級(jí)職稱增加580元，中級(jí)及以下職稱增加400元。

今年是2020年，屬于工資調(diào)整的窗口期，正常情況下離休費(fèi)也會(huì)進(jìn)行一次調(diào)整。

不過(guò)因?yàn)橐咔椋衲陣?guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)受到了一定影響，不少人對(duì)今年的工資調(diào)整已經(jīng)不抱有希望。而到目前為止還沒(méi)有任何有關(guān)離休費(fèi)調(diào)整的消息，今年可能就不會(huì)調(diào)整了。

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

巳退休的教師工資會(huì)怎樣漲？

既然你巳經(jīng)退休了，無(wú)論是教師還是其他行業(yè)的退休人員，要漲的只有養(yǎng)老金，而不是工資了。

自2005年我國(guó)建立企業(yè)退休職工養(yǎng)老金正常上調(diào)機(jī)制巳來(lái)，國(guó)家巳經(jīng)連續(xù)14年為退休職工上調(diào)了養(yǎng)老金。自2015年開(kāi)始，國(guó)家又把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)單位退休職工合起來(lái)上調(diào)養(yǎng)老金。退休教師作為事業(yè)編制的人員，自然也在其中。

那么，包括退休教師在內(nèi)的退休人員的養(yǎng)老金會(huì)怎樣上漲呢？

從這些年養(yǎng)老金上調(diào)的慣例來(lái)看，一般在每年的三四月份國(guó)家人社部和財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案。方案一般包括養(yǎng)老金上調(diào)的具體時(shí)間、上調(diào)的幅度、享受人員、上調(diào)方法、兌現(xiàn)要求等內(nèi)容。各省、直轄市、自治區(qū)會(huì)按照國(guó)家層面的養(yǎng)老金上調(diào)方案要求，結(jié)合各地的實(shí)際情況，在五六月份把各自的養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則報(bào)國(guó)家人社部、財(cái)政部審批。然后在七月底以前把上調(diào)的養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。

養(yǎng)老金的上調(diào)會(huì)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

所謂定額調(diào)整，就是在一個(gè)省(市、自治區(qū))內(nèi)，所有退休人員統(tǒng)一上調(diào)一個(gè)幅度的養(yǎng)老金，充分體現(xiàn)社會(huì)公平。

所謂掛鉤調(diào)整，一般包括兩個(gè)方面，一是以本人的繳費(fèi)年限為基數(shù)，每繳費(fèi)一年每個(gè)月上調(diào)2~3元的養(yǎng)老金; 二是以本人上年度養(yǎng)老金的絕對(duì)數(shù)為基數(shù)，每個(gè)月上調(diào)一個(gè)比例的養(yǎng)老金。這個(gè)環(huán)節(jié)主要是為了鼓勵(lì)大家在職時(shí)多繳費(fèi)、多工作，充分體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，努力工作。

所謂傾斜調(diào)整，一般包括三個(gè)方面，一是對(duì)退休早、養(yǎng)老金水平低的高齡退休老人，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，按照不同的年齡段，每人每月再上調(diào)幾十元的養(yǎng)老金; 二是對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的退休人員，每人每月再傾斜上調(diào)一個(gè)幅度的養(yǎng)老金; 三是對(duì)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作的軍轉(zhuǎn)干部，每人每月再傾斜上調(diào)幾十元養(yǎng)老金，使他們的養(yǎng)老金能夠達(dá)到當(dāng)?shù)赝惾藛T養(yǎng)老金平均水平。這個(gè)環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)政府和社會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。

以上就是包括退休教師在內(nèi)的退休人員養(yǎng)老金的上漲方法。

我15年3月退的，42年教齡。19年5月發(fā)3998•85，新辦法3857，從6月份只發(fā)1千，扣完50個(gè)月多發(fā)5572•72。看來(lái)教齡40年也領(lǐng)不到百分之百

首先肯定，你屬于“過(guò)渡人”。目前退休人員退休金正在向養(yǎng)老金過(guò)渡，最終事業(yè)退休人員和企業(yè)退休人員相統(tǒng)一，都稱為養(yǎng)老金，目前正在并軌，退休金將退出歷史舞臺(tái)。

先說(shuō)工資組成:

一、崗位工資。

二、薪金工資。

三、教齡工資。

四、績(jī)效工資。

當(dāng)你退休時(shí)，績(jī)效工資就沒(méi)有了，你的教齡42年，那就好計(jì)算了。

（崗位工資＋薪金工資＋教齡工資）×95％

績(jī)效工資是一大塊，大概有兩千出頭，而你的三（或五）險(xiǎn)一金也不扣了，大概五百多。

不知道你是城市還是農(nóng)村教師，如果是農(nóng)村教師的話，那每月400元的補(bǔ)貼，每月100多路補(bǔ)也沒(méi)了。如果你是省級(jí)名師或骨干教師那還有特殊津貼，也隨之取消。前面說(shuō)的這三項(xiàng)都是補(bǔ)貼，按季度發(fā)放，不在工資內(nèi)計(jì)算。

公式告訴你了，你可以自己計(jì)算，別忘了把三險(xiǎn)一金加進(jìn)去了。結(jié)果大概4000不到吧。

近段我們這里也有幾位教師退休，也40年教齡，拿了3000出頭，那什么原因又少了1000呢？

這就得說(shuō)前面提到的“過(guò)渡人”，目前發(fā)的3000多是按照2014年10月1日前的退休標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，新政策還在路上，2018年新政策落實(shí)后，你前面的差額就會(huì)補(bǔ)上了。

辛苦了一輩子，就那些錢，差不多夠花了，注意身體，多活幾年才是真。

文/趙念峰 圖/網(wǎng)絡(luò)

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，退休教師的養(yǎng)老金會(huì)比他們?cè)诼殨r(shí)的工資高嗎？退休教師如果說(shuō)是編制之內(nèi)的教師，一般情況下是屬于事業(yè)編制人員，那么事業(yè)編制人員在2014年9月份以后，到2024年9月份之前這段時(shí)間退休的人員，稱之為是事業(yè)單位的中人，事業(yè)單位中人在養(yǎng)老金計(jì)算的過(guò)程中相對(duì)來(lái)說(shuō)是有些復(fù)雜，因?yàn)樗捎玫氖切罗k法和老辦法相結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行的。

至于退休以后會(huì)不會(huì)比在職時(shí)的工資高呢，我認(rèn)為一般情況下是不存在的，事業(yè)單位人員如果采用老辦法來(lái)計(jì)算的話，通常情況下是自己在職期間工資待遇的70%到90%，也就是說(shuō)你最高的水平只能夠拿到自己在職期間的90%左右，相對(duì)來(lái)說(shuō)比起自己在職期間的工資待遇還是稍低了一些。

如果采用的是新辦法計(jì)算，那么新辦法計(jì)算，就采用現(xiàn)行企業(yè)單位的計(jì)算辦法來(lái)確定自己養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然這個(gè)新辦法計(jì)算，如果說(shuō)拿到養(yǎng)老金的待遇，比起自己在職期間養(yǎng)老金的待遇低的話，那么就可以按照過(guò)渡性的方式來(lái)補(bǔ)償給我們自己，但是即便是加上這個(gè)補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇，通常也會(huì)比起在職工資收入低。

這閱讀請(qǐng)加我的關(guān)注。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”教師退休工資每月多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。