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休了哺乳假還能休年假嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.16
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所以國(guó)家法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定,女職工享受了哺乳假待遇之后,用人單位可免除其帶薪年休假的待遇,也就是說(shuō),你們單位的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的,這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為應(yīng)該是明確的,因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,”那女職工休了哺乳假之后能否享受帶薪年休假呢,不同意享受的理由的是:休假辦法只提到探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期間等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年假假期,而沒(méi)有提到哺乳假,女職工產(chǎn)假之后連著哺乳假,將近一年不上班,完全處于休息休假狀態(tài),單位可以不再安排年休假,最近我希望享受當(dāng)年的5天年休假,結(jié)果公司以已休了產(chǎn)假和哺乳假為由,不同意我再享受帶薪年休假。

小編同志:

我產(chǎn)假結(jié)束后,又向公司請(qǐng)了6個(gè)半月的哺乳假,得到了公司批準(zhǔn)。目前我哺乳假結(jié)束,已經(jīng)回單位上班。

最近我希望享受當(dāng)年的5天年休假,結(jié)果公司以已休了產(chǎn)假和哺乳假為由,不同意我再享受帶薪年休假。

我不清楚公司的說(shuō)法是否正確,特向你咨詢,煩請(qǐng)解答。
讀者李小姐:

女職工休了產(chǎn)假之后能否享受帶薪年休假?

這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為應(yīng)該是明確的,因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條明確規(guī)定:“女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

那女職工休了哺乳假之后能否享受帶薪年休假呢?對(duì)此,確實(shí)會(huì)引發(fā)一些爭(zhēng)議。

不同意享受的理由的是:

  • 休假辦法只提到探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期間等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年假假期,而沒(méi)有提到哺乳假;
  • 產(chǎn)假單位必須執(zhí)行,而哺乳假需經(jīng)過(guò)單位同意,兩者性質(zhì)有差異;
  • 女職工產(chǎn)假之后連著哺乳假,將近一年不上班,完全處于休息休假狀態(tài),單位可以不再安排年休假。

雖然從現(xiàn)有的法規(guī)來(lái)看,并沒(méi)有明確規(guī)定,不過(guò)我個(gè)人還是認(rèn)為,女工哺乳假之后還是可以享受年休假的。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

也就是說(shuō)在《職工帶薪年休假條例》中,哺乳假未被列入帶薪年休假的免除范圍,因此用人單位不可擅自認(rèn)為哺乳假與帶薪年休假可以抵充,從而剝奪員工帶薪年休假的權(quán)利。

一方面,其他相關(guān)法律沒(méi)有類(lèi)似禁止性條款,另一方面,休假條例也沒(méi)有將哺乳假作為不得享受的情形之一。

所以國(guó)家法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定,女職工享受了哺乳假待遇之后,用人單位可免除其帶薪年休假的待遇,也就是說(shuō),你們單位的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。

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